30岁以上的程序员该如何自处?

程序员30岁以上,是能够继续技术生涯的. 我身边有不少邻近50+,还在作技术.

若是你喜欢作技术,又能扛得住环境的噪音, 年龄其实不是问题. 遗憾的是,其实不少人并不喜欢软件开发这条技术路, 内心早已存在干几年就要转型的念头, 因而老是容易被外界喧嚣推进的左右摇摆.

假设要继续作技术,想要有持续的职业生命力,这里有2条建议可供参考:

一、大龄程序员选择公司的3大关键点 二、保持竞争力的2个建议.

一.大龄程序员选择公司的3个关键点

第一,是关于公司规模的.

大龄开发者尽可能不要选择小微创业公司,固然不排除你创业或合伙创业可能性. 缘由以下:

一、极其不稳定,一年半载就挂掉的公司占很大比例,会致使你频繁换工做,并且年龄会愈来愈大,找工做就会愈来愈难. 二、多数小微创业公司,目的是生存,偏向应用类产品. 但愿程序员能抗压,加班,一人多用,快速出活,他们并不喜欢大龄开发者. (除非你的技术带头人),由于你的10年开发经验和3年经验在应用项目中干的事情是差很少的. 三、技术创新和技术壁垒的构建,须要大把金钱和人力资源,不少小公司压根提供不了这样的环境.

建议: 优先选择中型,大型公司,或者已经在行业内优秀产品的小公司.

第二,分析公司是否重视技术

即使选择了中大型公司或者有好产品的小公司,也要看看在这些公司里,技术部门的重要性,即要明确公司,公司是技术导向,市场导向,运营导向,产品导向;

选择顺序: 技术导向,运营导向,产品导向,市场导向.

由于在一家公司,技术越被重视,技术人员的知识,技术,经验等方面的积累也越被重视,也越能承认大龄程序员的价值.

第三,观察目标公司的年龄分布

咱们不能光听公司如何说本身欢迎大龄程序员,要看他现有的技术团队成员的年龄分布.

欢迎大龄程序员的团队,里面必定有若干大龄程序员. 不欢迎大龄程序员的团队,除了负责人,基本上都是小鲜肉.

选择那些团队中有大佬程序员的团队,可能更靠谱. 固然,若是你这方面技术专家,能够忽略这一条.

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二.保持竞争力的2条建议

一、在某个细分技术方向上精研, 创建标签. 让团队内提到这个方向就想到你,提到你就想到某个技术方向,有问题都来咨询你. 这样能凸显出来,影响力和重要性增大; 建议开发者除了拓宽在团队影响,也须要在业界产生必定影响力.

二、重视业务,成为业务领域的行家. 由于程序员的竞争力,最起码有技术和业务组成,两条腿走路,比一条腿更稳健.

总结

首先明确本身对于职业的期待, 若是你只把当作养家糊口的工具,它也只能给你这样的回馈.若是你真心能耐住寂寞,找到自身技术的方向.并在这个方向研究下去. 每个专业技术人才选择会比只懂普通应用开发的前景和选择更多.

不断的去思考, 35岁我失去年龄红利期以后,个人竞争力在哪儿? 若是你想不到,就花些时间学习了解你的圈子里有哪些能够供你系统研究的方向,并选定其中一个深耕下去. 相信结果不会比今天的你差.

见过不少遇到瓶颈器很是焦虑的开发者,可是迟迟不作出行动和选择. 我想说,与其等着,不如直面而上. 不必定会成功,可是很酷!

本文仅是结合自身经验,分享而已! 不喜勿喷. 请取关绕道而行!

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