投简历：求求你给我个机会「小废物招聘全记录①」

“请你简单说一下本身的经历好吗？”我微笑着对应聘者说。

两年前，我是应聘者，对面试官的这句话心有抵触：简历就在你手上，为何还要我说一遍经历？
                                                 ——你正在看的是《小废物招聘全记录》

 

　　两年后，我对个人应聘者第一句话大部分仍是这句。绝对不是媳妇熬成婆的变态心理：之前我被问过，因此如今你也要乖乖被问。而是角色转变后，我明白了其中的意义。不少你看似不理解的东西，在你站在对方的位置上后，可能会很是认同。这里先卖一个关子，后面会提到，我为何要用这个问题作一场面试的开场白。

 

　　镜头拉回九月份，面对51CTO博客愈来愈快的发展，小废物认为必须增长人手了，向公司提出加配一个博客编辑的要求，C领导爽快的赞成了，不过提了一个愁人的建议：从博友里找吧。招聘一旦被限制了范围，就提升了难度。先在熟悉的博友里找吧：

有稳定工做的，人家暂时没有换工做的意向！不能下手；

有就业意向的，太爱技术了、非技术不作！不能下手；

有就业意向、非技术也愿意作，年前不能到位！仍是不能下手。

……

　　耽误了一两周，无功而返，向C领导汇报：51CTO博友因为职业稳定、狂爱技术、爱岗诚信等诸多缘由，致使不能当即从中选拔合适的博客编辑，建议仍是走正常招聘渠道。C领导无限惆怅的赞成了。

 

　　所谓正常的招聘渠道，就是在比较知名的招聘网站上发布招聘信息，饵放出去了，等着鱼儿上钩啦~ 正常的流程是简历先到人力部门，由人力部门筛选事后提交给相关部门，C领导又提出了建议：人力不了解你的需求，仍是你本身挑简历吧，不要放过一个好人才！小废不知深浅的接受了这个建议……

 

　　职位发布出去了，以天天几十份简历的速度塞进我电脑，兴奋啊：这年头人才真多！不看不知道，一看吓一跳：他们是否是看错职位了？个人招聘要求上明明写着“要求有IT技术背景，熟悉网络技术或开发技术（必要条件）”，怎么我在不少人的简历里一点都看不到呢？工做经历什么都有就是没有IT，却是有不少强调本身文笔好，可咱的博客编辑不是专门请来写博客的呀！

　　看了N份简历之后，小废坐不住了，难道是招聘信息表述得不够清楚？赶忙改！特意把已经强调了是必要条件的要求描述得更详细一些：“有较好的IT技术教育、培训、从业背景或具体项目实施经历，对网络、编程、存储、数据库、操做系统、安全方面有1-2个熟悉领域。可以分辨技术文章的优劣。”（不信大家去看我写得够不够细：[url]http://51ctoblog.blog.51cto.com/26414/43845[/url]）

 

　　 事实证实，无论我怎么强调，不符合要求的简历依然如潮水般涌来。不由让我想起传播学里有个名词叫“选择性理解”，科学表述大概是这样的：“人在有选择地接触到某种讯息后，老是倾向于把讯息内容看做是与本身原有意见相一致的。即便在接触到与自身观点相悖的讯息时，人们也会对它们进行选择性的理解，将它们曲解为与本身相一致的观点。”小废来个比较生活的比喻给你们解释一下吧：某人路过一水果摊，看见荔枝不错，很想买点儿，就问摊主这荔枝刚摘的特新鲜吧？摊主心说这南方水果都到了北京了，怎么也很差意思说刚摘的呀，就回答说是刚摘下就运往各地了，路上大概有个三五天。某人原本就一心想买，就选择性的只记住了“这就是刚摘下”就上市的，把路上的运输时间直接忽略了。

 

　　小废物的招聘要求也被不少求职者选择性理解了，致使天天要面对不少无效简历，深深体会到 HR 的痛苦。几百份简历，若是真的都是有效简历，我不会害怕这个数量，并且会很是乐意的去挑选。可若是这里面大可能是无效的，情何以堪啊！

就像热恋中的人一听见电话响很是高兴，结果一接是打错了的、又一接是卖保险的；

就像刚买一袋儿开心果准备大快朵颐，结果磕一个是坏的、又磕一个是空的；

你就能够体会个人心情了，那种满怀着但愿打开，失望关上，又打开，又关上，一次又一次，几百次……

 

　　两年前我也投过不少简历，不少人在求职的时候都要投不少简历，反正是不须要成本的电子简历，机会越多越好。职场新人们的心声是“求求你给我个机会”，能够理解，至关能够理解，但机会不是靠胡乱投简历投出来的，你能够在必定范围内广投简历，但不要在超出本身能力范围的地方广投简历，简历再不要成本，你的时间和精力是最宝贵的成本。

 

　　明明一个你达不到要求的职位，用人单位不给你面试的机会，那你就损失了投这份简历的时间和精力。退一步说，用人单位还真就没仔细看简历，约你过去面试了，别觉得这就是机会，这意味着损失更大了：你除了损失投简历的时间精力，还损失了路费 + 面试时间。由于招聘者看简历再糊涂（特别是不少公司的简历筛选是由 HR 完成的，对专业性强的职位很容易“糊涂”），面试官不会糊涂，这种事情是没有什么侥幸和万一，就像一个压根没学过开发的人是不可能面上程序员的。

小废物找人有没有“私心”呢？
梦溪如何从几百份简历中脱颖而出的呢？
面试中他们为何会出局呢？

 

下集已出：   面试，不选贵的只选对的「小废物招聘全记录②」