一些职场感想

教训

不要相信领导给你画的大饼
离开了，就不要回去
他说的为你好，都是套路而已
你会比你想象的更优秀
不要认为提增长工资很差意思，你不提，他永远不会给你加工资

怎么才算努力

这就看你所处的队友是怎么样的；若是队友是一个很拼的，可能你须要比他更拼才能出人头地，固然也要注意方法，不是埋头苦干，队友不知道，领导不知道；若是队友是一个不求上进的，或许你作好本职工做（完成的很出色），就够了，不须要加班，不须要奉承拍马
最最重要的是要在工做中发挥带动做用：产品没有想到异常处理界面，你想到了，遇到事情了，可以及时的推进处理解决，事事有着落

工做一年和工做多年的对比

工做一年的可能对工做的要求是完成便可，而工做多年的（职业操守强的）会完成的很漂亮，甚至会考虑的更远：边界值怎么处理，加载动画完成的很出色（产品，老板没要求），数据缓存以便减小网络请求次数，这就是经验，利用经验快速发现问题，解决问题。固然也有工做多年的是那种老油条，打太极很擅长，推脱责任很擅长，想着提升本身，想着在公司看书，然而对公司并无什么做用。没有贬低职场新手的意思，我相信确定也有不少出色的甚至比那些老司机还优秀。和优秀的人合做是很愉快的，不须要你去提醒他该注意什么，他就作好了，反之就算你提醒了，他也可能会认为你没事找事。
这就看每一个人的责任心：是作完工做，仍是作好工做

上面两条其实和一个故事很类似：老板派两个员工到镇上上调查土豆的价格，一个只是问了一个菜农的价格，另一个调查了有几家，每家的价格，每家的生意状况，对于老板来讲喜欢哪个来讲，显而易见

不要多揽活

多作多错，本身累，伙伴在优哉游哉的刷微信，看书，本身也会不平衡的吧，并且会增长后面出错的风险，后面一旦出错，还须要你去改，陷入一个恶性循环，老板也会担忧项目因为你那部分不能按时完成，增长风险。

多有效的沟通

沟通很重要，可是有些沟通真的是必要的么，有些沟通彻底能够利用你的经验，认真看别人发的资料而彻底避免掉，有些人利用沟通之名，彻底是浪费你们的时间。有些人根本没有明白别人的问题就在那大谈特谈，从小学就在学要审清题目，否则会丢分的。

多有危机感，多向那些努力优秀的人学习

和优秀的人在一块儿，你会感受到差距，别人那么优秀了，都还那么努力，你有什么理由不努力呢；和厉害的人在一块儿，你会知道本身差在哪一方面，固然你不能作全才，你要知道本身的优点，发挥本身的优点，不要迷失了方向

随便写下点牢骚