职场感悟

• 公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–-实际上是几乎全部公司都存在的博弈悖论：

• 当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提高其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想经过提高待遇也难以挽留。

• 工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你将来贡献的预期。现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。

• 职业发展，自身技能成长，视野，自我价值实现这些都比工资重要得多。但问题是，钱都给不了的公司，你期望它给你什么？

• 大部分时候，新公司为你开出的高工资实际上是因为竞争而产生的市场溢价，一方面咱们要大大方方享受溢价，另外一方面也要不断学习，让本身尽早衬得上本身的工资。

• 不要去推进，应该去寻找，和聪明的人在一块儿就完了，由于你不须要去解释太多。

• 提拔重用一我的决不仅是由于他昨天表现突出，而是由于上司认为他具备明天会大有做为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现将来目标的一种鼓励。