14个坏习惯可能让你丢掉工做

导语：某些习惯对你的人品无伤大雅，然而，做为员工，它们却会对你产生至关负面的影响，有时甚至还会害得你丢掉工做。

人非圣贤，谁尚未几个坏习惯呢，好比爱拖延、喜八卦或是不守时等等，这些习惯对你的人品无伤大雅，然而，做为员工，它们却会对你产生至关负面的影响，有时甚至还会害得你丢掉工做。

如下就是能令你丢掉饭碗的14种坏习惯：

一、拖延症。

“拖沓会严重干扰你的工做进程，”布鲁克斯说：“若是你信奉‘拖到最后才能作到最好’，或是习惯于不拖到截止前几天(或是几小时)毫不开始动手作事的话， 你颇有可能没意识到这样的工做方式对同事有着怎样的影响”，若是因你的拖沓而致使别人也不得不跟着你在最后一分钟拼命赶工的话，你就会被同事们所反感。而 一旦工做出现问题或是没能定期完成，你将会是第一个被指责的人。

二、撒谎。

文凭造假、剽窃、出勤卡或时薪记录单造假、虚×××及滥用公司名义、窃取同事成果和欺上瞒下等种种行为都会令你丢掉工做。

“毫无疑问的是，掩盖真相或是撒谎的习惯，不管大事小事，都会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。”心理学家同时也是畅销书《安然度过我的危机》的做者安·凯撒·斯特恩斯说，“一个谎话须要用更多的谎话来掩盖，最终的后果是毁灭性的，”她补充说：“不论咱们是在公司仍是在银行工做，不管是在学校里学习仍是 军队中服役，不管是身处出版业仍是从事慈善业，也不管是作建筑仍是作医疗，是在职场打拼或是在政府机关任职，一旦丢掉原则背叛雇主，就都不配再继续留在岗 位上。”

三、消极。

人人都会讲八卦、发牢骚或是不时抱怨几句，但一旦将此变为习惯，也就离丢饭碗不远了。“这些行为都会形成同一个后果，那就是你会变成上司的心头之 患，”Talent Zoo总裁艾米·胡佛(Amy Hoover)说，“你上司的职责之一就是要保持整个团队高昂的战斗力，一旦团队中有人散播消极情绪，她的见解可想而知。”她补充道：“消极的员工一般会 被上司视为‘肿瘤’，结果就是会最终被‘切除’。”如果在工做上有任何不满情绪，一个好的方法就是私下里和你的上司直接沟通，而不是跑去煽动同事。

四、迟到。

若是你常常上班迟到或是午休时间过了好久才来，会给人一种傲慢或是懒散的印象。电脑系统研究所(Computer Systems Institute)职业规划师和学生就业顾问洛葛仙妮·派普洛(Roxanne Peplow)说：“所以，守时或是早点儿到办公室都会代表，你是一个有时间观念的人，不光珍惜本身的时间，也在意别人的时间。”

胡佛也赞成这样的见解：“不管是否有意，迟到不但违反了公司的规章制度，也是对同事的一种不尊重，由于他们都为准时赶到付出了努力。”

五、不良的邮件交流方式。

不按时回邮件或是不知如何在邮件中清楚地表达意思均可以归为这一类。“如果你养成了不按时回复邮件或是写个邮件长篇大论这种坏习惯的话，”布鲁克斯说： “你就会被视为傲慢粗鲁或是太过啰嗦，这样一来，你有可能会错太重要的会议或截止日期，要么就是形成延误或是困扰，或者干脆就给人一种不够专业的印象。”

六、沉迷于社交网络。

斯特恩斯认为，许多员工丢掉饭碗的另外一常见缘由就是，他们过度沉迷于社交网络。“若你说一天上20次Facebook却不影响工做的话，那就是撒谎。”许 多公司采起措施监控或是限制员工使用社交网络，有些公司干脆就完全屏蔽掉这些网站。所以，在社交网络或是其余与工做无关的网站上花太多的时间会致使你丢掉 工做。

七、很差的身体语言。

你是否会经常转动眼球？握手时是否绵软无力？交谈时是否不喜欢眼神接触？这些习惯都是×××。“人们必须明白，行为比语言更重要，”派普洛说，“平常交 流大可能是由这些非语言暗示达成的。”你的某些非语言交流习惯或许会给同事、上司或是客户留下粗鲁和不专业的印象，这最终会对你的职业晋升产生负面影响。

八、迟钝。

钝于观察细节是许多员工都有的坏习惯。这样的话你就有可能没法敏锐地察觉出办公室文化，进而会危害到你的职业生涯。“每家公司都有不一样的文化和行事风格， 好比正式和非正式的着装要求、社交氛围还有或明确或约定俗成的等级制度，”布鲁克斯说，“若是你不注意观察而没法融入的话，则会被视为异类或不合群，颇有 可能会遭到排挤。”

你也应该注意本身我的的习惯是否对同事产生冒犯或是干扰。“在办公室中，你应顾及同事的感觉，不要随意去打扰别人的工做，也要避免那些给别人带来不便的行 为，”她说，“这些行为包括体味过大、在办公室吃味道很重的食物、高声播放音乐、开不得体的玩笑或是打电话时用免提等等。”

九、文法不清。

“若是一我的讲话时语法混乱，满嘴俚语和粗话，给人的印象就是没有教养。”派普洛说。时刻提醒本身，办公室不是家，和同事谈话也不一样于在聚会上和朋友们聊天；要假设本身所说的话也可能会被老板一字不漏地听到。

十、独来独往。

总喜欢默默地一我的埋头作事？在办公室里这一套却不适用。“尽管在某些状况下须要独自完成工做，有些工做也会要集中精力地去完成，但整体而言，善于与别人 合做的员工在职场上也会更为成功，”布鲁克斯说，“团队合做包括适时给予别人赞赏(也就是说，别抢同事的功劳)、给予别人以帮助、主动帮忙分担一些不在你 职责范围内的工做等等。”一旦你被同事视为不合群的话，那么当你有问题的时候，就不会获得他们的帮助。

十一、乱发脾气。

派普洛说，若是因工做而大发雷霆，则代表你没法在压力下工做或是不能承担交予你的工做职责。“解决之道是练习一些减压技巧，好比冥想或是深呼吸练习等，同时也不要把生活中的问题带到工做中。”

十二、效率低下。

杂乱无章、浪费时间或是喋喋不休这些坏习惯会让你变得工做效率低下。“或许你还没有意识获得，但你的同事是来工做而非跟你聊天的，他们是碍于面子才不打断 你，”胡佛说，“你若不想变成同事们惟恐避之不及的人，那就不要在饮水机前跟人聊过久，保持办公桌整洁有序，也不要在与本职工做无关的事情上花太多时 间。”

1三、不假思索乱说话。

若是你常常“口不择言”的话，那在办公室里就要多多注意了。开会时或在邮件中讲一些不得体的话会严重妨害你的职业生涯。

1四、不礼貌。

“咱们从小就知道，待人接物要有礼貌，”派普洛说，“当你跟别人拿东西时要说‘请’；当别人给你东西时要说‘谢谢’；若是你不认识别人，先自我介绍；若是 要打断别人说话时要先说‘对不起’。礼貌很重要，别给人留下粗鲁的印象。若是你实在找不到什么好话说，那就干脆什么也别说。”

还有一些坏习惯会致使你丢掉饭碗、应聘被拒或是升职无望。派普洛说：“检视下本身的行为习惯，再问问他人的意见。”若是别人给你一些意见，要认真对待，布鲁克斯补充说，“试着听听别人的意见，有则改之无则加勉，而不要一味地抱有抗拒心理。”

“一切均可归为沟通，”胡佛总结说道，“人人都有坏习惯，而多多与别人交流沟通才是发现自身问题的关键之所在。沟通以后，就要靠本身去克服和改正了。”