如何看透职业的本质

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左明华 新精英职业规划师

 

职业就像是杯子，而职业带给咱们的价值是杯子里面的东西，咱们最终喝的不是杯子，而是杯中物——好比有人喜欢喝茶，有人喜欢喝咖啡，有人喜欢喝果汁。在拿起杯子以前，要先想清楚本身想喝什么，而不是看到哪一个杯子漂亮就冲过去。

 

 

该留在大城市仍是回老家？

该考个在职研究生仍是跳槽？

该回归家庭仍是努力奋斗几年？

该走专业路线仍是管理路线？

……

咱们在职业发展中，常常会遇到各类各样的决策问题，在这些决策的背后，是咱们但愿在职业中获得什么。职业就像是杯子，而职业带给咱们的价值是杯子里面的东西，咱们最终喝的不是杯子，而是杯中物——好比有人喜欢喝茶，有人喜欢喝咖啡，有人喜欢喝果汁。在拿起杯子以前，要先想清楚本身想喝什么，而不是看到哪一个杯子漂亮就冲过去。

搞清楚本身在职业中更看重什么，不只能让咱们作好当下的决策，同时也会让咱们在将来的生涯中更有“定见”，安心地走本身选择的路，而不是“这山望着那山高”。

 

美国生涯规划学者苏伯（Super）总结了14种咱们在职业中常见的价值，分别是：

1.      能力运用

2.      成就感

3.      审美

4.      利他主义

5.      自主性

6.      创造力

7.      经济报酬

8.      生活方式

9.      体能运动

10.  名声地位

11.  冒险与挑战

12.  社交互动

13.  多样性

14.  工做环境

在这14项的基础上，根据中国人的特色，我增长了“能力提高”、“他人承认”、“安全感”、“温馨”和“上司及同事关系”这几项。当看到这些描述时，或许你已经有了一些感受，哪些是比较吸引你的。

下面咱们以小敏的案例为例，看看价值观系统如何帮助咱们作出决策。

 

小敏（化名）27岁，四川人，北京某大学计算机系毕业，已经毕业5年，一直在北京工做，尚未结婚。她刚开始作程序员，由于跟本身的专业对口，两年后以为收入过低，改行作了IT行业的销售。如今作销售已经三年，以为压力太大，也不喜欢这种北漂的状态。本身家乡的好友纷纷结婚生子，这让她更加失落。朋友劝他坚持一下，再熬两年就能够升到销售管理的位置，家人但愿他回老家当老师，她本身对形象设计很感兴趣，但能力又达不到。小敏迷茫了，下一步到底该怎么走？

 

通常咱们在咨询中，会让来询者选出8项对本身最重要的价值，而后进行排序。

通过咨询师的询问和引导，小敏经过反复思考和比较，选出了8项对本身很重要的价值，依次为：生活方式、安全感、成就感、能力提高、能力运用、自主性、经济报酬、美感。

因而，新的问题又来了。生活方式、安全感、成就感都是小敏看重的，她不想舍弃任何一个，而这3个价值观又分别指向不一样的职业决策方向：到底作一份轻松而稳定的工做，仍是作让本身更有成就感的工做？

当工做没法知足全部的价值的时候，如何取舍就很是重要。这意味着你须要看到“价值”之间的关系，它们并非孤立的，而是彼此影响的——咱们称之为“生涯价值观系统”。咱们须要问问本身：在个人生涯中，哪些“价值”是最重要的？它们的重要性排序如何？它们之间有没有前后关系或者因果关系？等等。经过这些考虑要素，进行平衡、取舍或者分阶段知足。

在咨询师的引导下，小敏作出了本身的价值观系统图。在这张图中，她发现本身在目前真正的职业问题是缺少成就感，这让她在工做中没有动力，而缺少成就感来自于能力不足，同时，能力不足也会让她没有安全感，同时得到不了她想要的经济报酬。能力不足来自于她对IT不感兴趣，在职业中的投入度不够。近期（1-2年内）对她最重要的价值是能力提高，由于能力提高可让她得到本身想要的安全感、成就感，而将来（3-5年）也可让她得到更大的自主性，从而有能力平衡本身的工做与生活，享受本身喜欢的生活方式。

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新精英车日路模型——价值观系统

 

基于小敏的价值观系统，咨询师给小敏的建议是职业内先提高对工做的投入度，作好IT销售；职业外去接触跟美有关的行业，如形象设计，看看新的职业可否给到本身想要的价值，同时须要补充哪些能力。而后经过培训积累本身在新领域的知识，经过有意识的练习提高技能。当对新的职业有充分准备以后，能够经过迁移本身的技能，先在新领域作销售，而后内部转岗到更理想的工做。最后，咨询师和小敏一块儿制定了3个月的行动计划。

当小敏清晰地看到本身的生涯价值观系统后，对将来从新充满了但愿。她看到如今所作的努力，是为了得到本身想要的价值。同时，她也看到了得到这些价值的方法和途径。她的心里变得更加的踏实和坚决，更加主动地去创造本身想要的幸福。

在现实的压力下，咱们的价值观很容易被他人的指望所绑架，长此以往，咱们失去了跟本身心里的链接，这让咱们没法活出本身的样子。咱们有必要停下来问问本身——在职业，我到底想要什么？

拿出你的纸和笔，如今开始吧！

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新精英车日路模型——价值观系统

 

说明：
本图分为两个维度和四个象限。近期远期为时间维度，职业内外为生涯宽度。近期表明1-2年，远期表明3-5年。职业内表明你为本身的生涯发展所投入的时间和精力，职业外表明你为本身的休闲、健康和亲密关系等投入的时间和精力。两条竖线表明你在不一样时间阶段职业内外投入度的比例，即你如何平衡你的职业和生活。
1.将你选出的8个价值分别填在四个象限中，不可重复，且保证每一个象限至少有1个价值。这表明你指望你想要的价值以什么样的方式被知足：近期仍是远期？职业内仍是职业外？
2.找到任何两个价值之间的因果关系并用箭头相连。好比，能力运用会带来经济报酬和成就感。能够单箭头，也能够双箭头。惟一要注意的是远期价值不能连向近期价值，由于时间不可逆。
3.观察不一样时期价值之间的关系。哪一个价值能够带来更多价值？哪一个价值是你最终想要的价值？
4.聚焦你近期最想要的价值，思考它与你的职业决策之间的关系。对你的生涯作出哪些调整可让你更好地知足它们？