面试了一个 39 岁程序员后，我被骂了……

最近写了一篇面试 39 岁程序员的文章，连接以下

https://mp.weixin.qq.com/s/uzMVaCEp7YtDKjDM8m_kwg

当我把它发布到各大博客时，评论区炸了……

写那篇文章以前我就有预感要被喷，由于我平时技术文写得比较多，不多写这种程序人生的文章，带我的观点的嘛，总有两面派，喜欢与不喜欢。

因此在写那篇文章的时候就特地强调了只是我我的的观点，非喜勿喷，没想到仍是被喷了，有些甚至还骂脏话，对于没素质的杠精我只能默默地删除并拉黑了。

因此，这篇我想聊下公众号及各大博客里面的比较典型的评论，无论正确与否，聊聊个人见解，有事说事，对任何人不持有任何偏见。

评论1：

面试有经验的就不应这么面，基础的东西冷不丁的问，不多有回答的很完美的，经验多的就得按经验多的问，好比遇到问题的解决方案，解决问题的思路这才，年限多的的价值就是能比新手少走不少弯路，你问基础的跟面试刚毕业的有什么区别，

聊聊个人见解：

首先我是想往高层次方向问的，因此先问的解决方案、架构方面的东西，中间还有一些解决方案的问题文中并无所有写出来，总之都没有获得满意的答案。

我感受我问的他不擅长，因此我继续问他擅长的技术是什么，但他说就 Java 基础还能够，我就问了基础，基础又回答很差，我又有什么办法呢？

经验多了确实可以少走弯路，解决问题会快不少。但抛开这些，我问的问题也并非纯概念性的东西，也不是要造火箭，若是连很是基础的都回答不上来就说不过去了，我也不能往上面再推，我也要对公司负责的。

评论2：

我面试别人也是这样吊打对方的，后来我去面试，别人也是这样吊打个人

聊聊个人见解：

确实是存在这样的现象，但我不会这样作。

还记得我以前去 XX 金融公司面试 Java 开发岗的时候，面试官上来就问我操做系统调度算法及若是是我要怎么设计最优~··

听完这都什么鬼，我就面试一个 Java 开发，问这些太底层的东西感受就有点太脱离实际了，还让我设计操做系统调度不成？不过问的其余的问题我都答上来了，最后也拿到 offer 了，由于通知比较晚，我就去别的公司了。

对于这个你们也不用太在乎，也许是面试官最近正在看操做系统的书，故意拿来吊打面试者来体现他的优越感，也许是压工资，都有可能！

评论3：

所有忘了，为何程序员工做之余还要学这些平时工做根本用不到的知识呢，就为了下一份工做的面试，学这些东西多浪费时间啊

聊聊个人见解：

这个观点仍是欠考虑，还真不是工做中用不到，而是你不掌握更多的知识你就不会用到工做中，茴字有多少种写法，哪一种写法最快，性能最好，坑最少，只会一种最差的，那干吗不招个一年的或者应届的？

只有懂得更多，掌握更多，在实际业务中才会知道有没有可能运用进去，理论 + 实战才能真正理解到知识点，即便久了不记得细节，也能够再回头看下，关键是肚子里要有货啊。

程序员能力的提高、面试要求方面的我就不提了，总之，学习更多的知识真不是浪费时间，也是对一我的的技能水平的衡量。

评论4：

技术面试就算你有30年工做经验 面试前依旧要刷题，由于真正工做了我敢说97%的人都会陷入业务中，而不会有不少时间去专研基础
长此以往就记得个大概，真要往细了说就难了

聊聊个人见解：

这位朋友真的理解到位了，说出了真相，大部分程序员确实是成天被业务和需求包围，平时根本没有时间思考，更别说往深里钻研了。

我想说的是，即便工做再忙，下班或者周末也得抽时间学习、总结下，工做忙不能成为不提高本身的借口，不能被业务困住成为一个代码机器。

栈长我就是一个实践者，你们平时应该都看到我常常在公众号Java技术栈发一些工做中的问题或者技术总结，一是作一个技术分享，二也是对技术的梳理和总结变成本身的东西。

评论5：

没搞懂博主哪来的优越感
技术只是手段，不是信仰，能用来谋生，养家糊口就够了
另外不清楚博主多大，等你有家庭有孩子以后，再来秀这种优越感吧

聊聊个人见解：

哎，我真不是秀优越感，我以前都写过我是外包出身（有兴趣的点击这里看吧），我哪来的优越感？心里自卑感十足。因此，真的不必，做为一个半自媒体，我只是分享一个深有感触的面试经历，仅此而已。

技术是手段，用来谋生，这句没毛病，但每一个公司都有招人的标准和要求，若是达不到心目中好公司的岗位要求，又如何更好的谋生呢？

另外说到家庭和孩子，或许这是中年程序员要面对的现实，我表示理解，但这也不是不自我提高的理由，公司不是学校，不少公司反而很无情（包括大厂，具体你们都知道），程序员都须要居安思危。

评论6：

其实这类人就是属于啥都干的类型，可能能力还不错，给到一个项目都能给你作出来，就跟我说领导同样，不管是嵌入式android仍是web服务，都能干，可是说到要面试，回答一些问题，未必都能清楚的说出来了

聊聊个人见解：

我很欣赏这类人，也许就是传说中的全栈吧，我本身也是算半个全栈吧（移动端不懂），别的不说，就光本身维护的一个博客网站（www.javastack.cn）后端前端运维都要本身搞。

再说说本身的经历吧，我干过几万人的大厂，也干过十来人的小公司，大厂分干很细，只要干一个模块或者一个小功能点，小公司就不一样，开发测试运维可能啥都要本身上。

在大厂可能有更好的技术环境，能够跟着大神学习，或者看他们的代码学习，在小厂这样的机会可能很少，但无论在哪，都须要保持学习和对技术的渴望。

评论7：

中国IT行业很浮躁，35岁就以为不该该继续在第一线开发，须要转管理，但又有多少管理岗位，国外一头白发的开发比比皆是，这都是大厂带出来的坏风气

聊聊个人见解：

这也是很经典很现实的话题，35岁以上都要转管理岗，那基础岗谁作呢？管理岗位就那么多，因此，这始终是个问题。

国内的 IT 行业风气确实很差，大厂虽然引领了风骚，同时也是某些大厂带坏了风气，我身边某些同事朋友甚至都痛恨这些公司，带了一个清除 35 岁基础岗很差的开头。

大厂带头，其余公司天然会效仿，文人相轻什么时候休，相煎又何太急，清理是能够优胜劣汰，但仍是但愿大厂能创造一个好的 IT 环境吧。

最近在招 Java 开发，当我选年龄时：

看完我傻逼了，35 岁以上为何没有区间了？意味着，若是没选 35 岁以上就会过滤那批人的简历，35 岁也成了全部行业的分水岭，有的吃着青春饭，有的越老越香。

评论8：

我体育专业毕业，28岁自学JAVA，恰好干了10年，被面试也不行，作管理5年多了，下面被我带出来的同事基本上换工做都能作技术经理。缘由是由于我善于管理，不擅长技术，我以为技术再好永远比不上管理带来的效率高。

聊聊个人见解：

善于管理，确实能带来成效，这点我也深有感触，有的人天生就是管理者，有的就适合作程序员，可能和性格有关。

我曾经就遇到过一个技术型的开发经理，在公司干了几年开发经理，无论上面怎么要求，他一直就管很差团队，质量也很是差，后来被手下的一个开发逆袭成为了开发经理。

而那个逆袭的开发，有责任感、有执行力、愿意接受挑战，对本身有要求，也有一套本身很是有成效的管理风格，深受上司器重，我看着他一路往上升，天然而然就走上了管理层，今后就不多写代码了。

虽然他不多写代码了，但平时也会常常看到他与团队切磋技术细节，研究更好的技术方案，寻求更好的用户体验，和他聊天，我能感觉到他一直保持着对技术的渴望。

我也遇到过啥都不懂指手画脚的管理者，或者一门心思只作技术的管理者，我以为都不是称职的管理者，真正的管理者要能承上启下。

结语

今天又说的有点多了，肺腑之言，但仍是那句话，全部的都只是我我的的观点，非喜勿喷，非喜勿喷，非喜勿喷，若是有不对的地方，欢迎指正。

最后，栈长的经历也有限，若是你有更好的经验分享，欢迎在下面留言参与讨论，帮助你们少走弯路。

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