提高开源项目贡献者基数的5 种好方法

一、 提供好的文档

人们常常低估项目文档的重要性。它是项目贡献者的主要信息来源，它会激励他们努力。信息必须是正确和最新的。它应该包括如何构建该软件、如何提交补丁、编码风格指南等步骤。

查看经验丰富的科技做家、编辑 Bob Reselman 的 7 个建立世界级文档的规则。

开发人员文档的一个很好的例子是 Python 开发人员指南。它包括清晰简洁的步骤，涵盖 Python 开发的各个方面。

二、 下降进入门槛

若是你的项目有工单或 bug 追踪工具，请确保将初级任务标记为一个“小 bug” 或“起点”。新的贡献者能够很容易地经过解决这些问题进入项目。追踪工具也是标记非编程任务（如平面设计、图稿和文档改进）的地方。有许多项目成员不是天天都编码，可是却经过这种方式成为推进力。

Fedora 项目维护着一个这样的易修复和入门级问题的追踪工具。

三、 为补丁提供常规反馈

确认每一个补丁，即便它只有一行代码，并给做者反馈。提供反馈有助于吸引潜在的候选人，并指导他们熟悉项目。全部项目都应有一个邮件列表和聊天功能进行通讯。问答可在这些媒介中发生。大多数项目不会在一晚上之间成功，但那些繁荣的列表和沟通渠道为增加创造了环境。

四、 推广你的项目

始于解决问题的项目实际上可能对其余开发人员也有用。做为项目的主要贡献者，你的责任是为你的的项目创建文档并推广它。写博客文章，并在社交媒体上分享项目的进展。你能够从简要描述如何成为项目的贡献者开始，并在该描述中提供主要开发者文档的参考链接。此外，请务必提供有关路线图和将来版本的信息。

为了你的听众，看看由 Opensource.com 的社区经理 Rikki Endsley 写的写做提示。

五、 保持友好

友好的对话语调和迅速的回复将增强人们对你的项目的兴趣。最初，这些问题只是为了寻求帮助，但在将来，新的贡献者也可能会提出想法或建议。让他们有信心他们能够成为项目的贡献者。

记住你一直在被人评头论足！人们会观察项目开发者是如何在邮件列表或聊天上交谈。这些意味着对新贡献者的欢迎和开放程度。当使用技术时，咱们有时会忘记人文关怀，但这对于任何项目的生态系统都很重要。考虑一个状况，项目是很好的，但项目维护者不是很受欢迎。这样的管理员可能会驱使用户远离项目。对于有大量用户基数的项目而言，不被支持的环境可能致使分裂，一部分用户可能决定复刻项目并启动新项目。在开源世界中有这样的先例。

另外，拥有不一样背景的人对于开源项目的持续增加和源源不断的点子是很重要的。

最后，项目负责人有责任维持和帮助项目成长。指导新的贡献者是项目的关键，他们将成为项目和社区将来的领导者。

本文地址：http://www.linuxprobe.com/5-method-open-source-project.html