Redefine：Change in the Changing World

EMC World 2014主题是REDEFINE。的确。今天，技术在技术的另外一个定义的发展，它影响了生活，你改变了我。

有数万员工，甚至数十万员工的企业来讲。Redefine无疑更加具备挑战。对于将来的把握。稍有不慎可能致使企业的命运无可挽回。就如不少局外人都在据理分析Nokia， Motorola应该要怎样改变才干适应趋势，但是就如泰坦尼克。危急就发生在眼前。但是巨擘已经没有时间去调转。

员工的轨迹也同样，假设企业转型不成功，企业失败了，对于我的的影响也是巨大。

毕业时，有人去了爱立信；有人去了思科；有人去了互联网。有人去作移动平台的client。有人去了银行。。。每个人入学的能力不同，每个人在学校的轨迹也不同。每个人毕业选择也不同，但实际上，几年下来，每个人的发展也很是不一样，薪资区别那就更大了。

固然了，除了本身的主观因素，比方你能软硬实力，另外一个很是重要的因素，甚至可以说决定因素。就是你所处的行业。你的行业很是大程度上决定了你的高度，你的前途。

毕业时，事实上你们对所选的单位，或者是行业有很是理性的认识，你们比較的重要因素除了工做地点，就是薪酬福利了，可能还会有工做是否轻松。但是过了几年再看，可能会有很是多感触。首先你是否真正选择对了行业？

遥想当年，外企是很是多人的首要选择。

外企福利好，工做轻松，培训体系无缺，等等。的确，那时候的外企风光无限，的确。它们那时候很是多时候表明了IT行业。

随着华为的异军突起，华为在通讯设备，网络设备把一个一个巨头拉下马。中国人没有错过互联网的大潮，百度。阿里，腾讯表明了互联网在国际上的地位。接着山寨手机也在非洲印度变成畅销机，甚至有的公司的产品是仅供出口的。社交网络也因为中国庞大的人口基数而变得风光无限（固然了，盈利模式另当别论）。现在，移动互联网方兴未艾。小米，锤子。之后会变成帝国吗？这些，都是这风起云涌的IT行业的缩影。

现在传统的IT外企，尤为是传统部门的发展受到了很是大的制约，因为公司战略调整，这些部门一直在进行re-balance，实际上就是cost control，花smart money。

所以，应届生是不适合进入这些部门的。特别是那些对于本身职业规划不清晰的人尤为如此。可能待了几年，发现本身的职业生涯越走越窄。那时候当你发现你的薪资调整甚至都跑只是CPI时，你的价值。你的能力可能逐渐被时间吞噬。

固然了。这也是个人困境：尽管校招进入了一流的外企，但是不幸的是进入了不是符合公司将来发展的部门。没有令你激动从而付出本身热情的项目。固然了。这个部门在将来的很是长一段时间都会存在，但是，已经不适合一个对于技术有崇高追求的技术男了。

是的，我需要Redefine个人职业规划。大数据，云计算，Mobile和社交网络是下一代平台的四个核心。我需要Redefine。即便存储绝对是很是重要而且很是基础的一块。

自学Hadoop，阅读HDFS的源代码。横向对照了咱们的传统存储系统和分布式存储系统的差别。可以说，尽管对外提供的服务类似，但是从架构到实现。都是全然不一样的哲学。就如Perl说宣称的那样，你绝对有N种方法去解决同一个问题。现在。開始学习Spark。一个优秀的内存计算框架。假设说HDFS是我对分布式计算的入门的话，那么。Spark算是我对分布式计算的一个深刻，深刻内核去理解它为何这么快。它是怎样攻克了DM/ML的问题的。

接下来的一个月，是我在EMC的最后一个月。从3年前的一个campus hire，到现在的我，个人确发展了很是多。从本身的英语。到本身的架构能力。我很是感激EMC给予个人。这里有很是多的小伙伴。很是聪明而且极富睿智。不得不要离开。很简单，由于，I need to redefine myself.