聊聊软件测试面试的一些事

春节刚过，转眼间二月底了，“金三银四”，又是一年跳槽季。这篇博客，说说关于面试的一些东西吧。。。

 

1、简历及岗位匹配度

说到简历，其实这一点是很重要但又被不少职场小白忽视的问题。常常有人说我投了不少简历，可是没有公司给我打电话，怎么办？

首先，应该明白的一点：面对求职市场的激烈竞争性，HR在筛选简历时候每每都是根据关键词筛选的，学历，经验，专业、意向职位等等条件。

所以投递简历时应该投递那些招聘JD匹配度较高的岗位，而不是盲目的海投。

其次，选择合适的求职渠道也是很重要的，内推是最靠谱的方式。其次求职招聘网站，互联网行业，比较推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等。

至于智联招聘，51job等，感受已经有点过期了，且充斥着不少的培训机构，具体怎样，经历过的应该都明白（不管是投递成功率、回复速度、态度仍是其余）。

最后，回归到简历自己，如何写出让人眼前一亮的简历？我我的总结了下面几点：

一、除了基本的我的信息，应该突出本身的核心竞争力，好比掌握的技术、业务经验，解决了什么问题；

二、项目经验除了简单介绍项目业务类型、技术架构外，更应该体现出我的在项目中的职责做用，好比：负责或者主导某个模块甚至主体，是否提升了交付质量，交付速度，测试效率等；

三、简历内容言简意赅，写重点，不要说太多没用的内容；

 

2、面试问题

通常来讲，技术面的问题，有40%-60%是和应聘岗位相关的，40%和简历内容相关，剩下的部分多是比较发散性的东西，好比方法、策略、质量管理、思惟能力等。

所以，面试以前应当对面试的岗位有必定的准备，好比该岗位的技术要求，业务向，可能会遇到哪些问题，怎么解决等等。

企业招聘的核心实际上就是看我的的解决问题以及创造价值的能力，这也是常说的核心竞争力。

所以，明确自身定位，扬长避短，是面试时候必须注意的。

 

3、合格的测试须要具有哪些特质

用户思惟：测试人员是软件应用的第一个用户；

产品思惟：不断提出新的、可优化的建议；

工程师思惟：功能测试——功能是否实现？是否达到了需求或者业务预期的目标？

          非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友好性等；

QA思惟：软件质量管理，包括一系列的流程、文档、验收等标准改进，不断优化质量保证体系；

 

4、关于求职的真相

所谓的面试求职，其实是企业和我的之间不一样的价值诉求。

企业的诉求是找到符合条件的能够为他解决问题创造价值的员工，我的的诉求是找到我的能力范围心里理预期最匹配的企业，得到劳动报酬、成就感等。

那么如何积极主动的传达表述本身的价值诉求？

一、拥有的技能，包括工具、编程语言、业务、测试经验；

二、工做中解决过什么问题？举几个比较明显，体现我的能力的例子（最好和面试企业的产品相似）；

三、主动表述和面试岗位匹配度较高的能力；

四、主动表述主动积极的改进、优化测试效率和质量的能力，自我驱动；

 

5、关于说话的技巧

良好的沟通表达能力，也是面试的一个很大加分项，所以面试时候，掌握必定的表达技巧，就很重要了，下面是我总结的几点表述技巧：

一、尽可能别用若是、例如、假如、也许等等词语，语气、态度积极确定；

二、不管面试结果如何，对面试官、HR表示感谢；

三、面试结束，能够问问面试官他以为你在面试过程当中的不足之处，哪里还有提升的空间；

 

6、注意事项

职场没有简单二字，所以，面试也有不少注意事项，下面罗列一些常见的注意事项：

一、如非必要，不要说本身在上家企业的薪资，特别是在什么都没有眉目的状况下；

二、不要说上家企业的很差的话，记得感谢上家企业的同事领导，你从他们身上学到了什么，收到了他们的什么帮助；

三、除非求职企业表示确定的录用，谈到具体的薪资，不然不要表现出本身有几个offer，有恃无恐的态度；

四、扬长避短，不卑不亢，注重我的形象和表现举止；

五、除了薪酬福利，还应关注这几点：企业文化、管理模式、对这个岗位的定义（作什么）、培训、晋升空间等；

 

关于面试，差很少就是这几点吧，只是我的的一些经验总结，仅供参考。。。