IPFS 2018 Q4目标与关键结果

咱们试着用科学流程来构建咱们工做，该流程基于季度目标和关键结果（OKR）。其中目标反映了具备挑战性但可实现的结果。结果是切实的、可衡量的工做产出。 前端 1、开发与支持 （一）项目 三、创建更好的组织，从而为整个团队提供优秀的设计（不知道为何没有一、2） 正式组建设计工做组，为其成员命名，明确工做组的工做范围列表 第四季度该团队要成长出1名视觉设计师（Agata +1） 第四季度该团队要成长出1名

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