美团校招年薪35万！老员工薪资倒挂，如何应对？
职场&认知洞察 丨 作者 / findyi
这是findyi公众号分享的第88篇原创文章
十月底了，今年的秋招即将结束，各个公司的薪资也大都水落石出了。
而美团突然登上了知乎热搜。
原因是“网传美团今年应届生年薪 35w+，严重倒挂老员工。
从网上信息来看，今年美团给2021届校招算法方向基本分为三档：24k, 27k, 30k，后台开发方向: 21k, 24k, 27k；产品方向：18k, 20k, 22.5k。
若按照16个月计算，算法的最高档总计48w，相比去年算整整多了13w，平均到每个月增加了1.08w。
为什么互联网大厂校招的薪资一年比一年高？
为什么作为打工人的我们，总是被倒挂？
这个问题在脉脉上讨论更加热烈：
很多美团的员工宣传：要立马离职，来对抗这种不公平。
其实互联网公司倒挂现象非常普遍，很多公司应届生比工作多年的员工工资还要高。
那么我们究竟如何看待「薪资倒挂」这个问题呢？
— 1 —
薪资倒挂的原因
很多朋友不理解互联网企业为什么经常会薪资倒挂。
首先，互联网是一个高速发展的行业。
这个行业的头部公司更是如火箭般的窜升速度。
高速发展的老业务和层出不穷的新业务，都需要大量的人才。
另外中国的大企业向来喜欢做「囤积人才」这件事。
什么是「囤积人才」？
哪怕没有明确岗位和业务，先把人招过来，这样竞争对手就无人可用了。
这事不光美团做过，腾讯阿里华为等一批老流氓都干过。
如果大家都同时干这件事呢，自然让新人的价位水涨船高。
这个时候，企业提升薪资是为了保证招聘端的竞争力。
否则压根招不到新人，进而严重影响业务发展。
那么老员工的薪资呢？他们的感受呢？
说实话，企业别没有这么Care，更不会立即给老员工涨薪。
说起来很残酷，但是很真实，毕竟当初招这些老人的时候，也符合市场竞争力法制。
公司涨薪体系和招聘体系，完全就是平行的两个体系。
一个负责拉新，一个负责留存。
既然是留存，一定是滞后的，立马给他们涨了，公司反而承担了额外的成本。
在这件事上，再牛逼的公司选择的策略都会是：只要不是民怨沸腾，那就装瞎子。
哪怕是好的企业，都会先拖个半年，然后再放点普涨的消息，再过半年落实涨薪。
一年的成本就省下来了！
更别提在一些无良公司，一直倒挂到底，除非你提离职，一提就加不提就装傻。
这些都是很常规很标准的操作。
记得我2008年应届生加入腾讯，内网有个留言过千的帖子。
就是关于老员工薪资倒挂的讨论，不乏有很多老鹅直接开喷。
这个帖子存在半年了，当然腾讯也算比较大气，没有删掉。
但半年也没给这些老鹅们加薪。
最后民怨太大，Ponyma出面把矛头对准了人力资源。老鹅们应声加薪！
其实也很容易理解，人力部门有两件最重要的事儿：
1.给公司招募好的人才
2.尽量控制公司薪资成本
这两件事，任何公司的人力部门必须都做好。
那么，老员工在很多时候就只能被牺牲了。
— 2 —
薪资倒挂其实是利好
无论对新的校招生还是往届打工人来说，薪资倒挂都是利好。
这说明行业的趋势向好！
在一个萧条的行业大家的薪资一定都是温水煮青蛙，多年不变。
在薪资倒挂且高速发展的企业，老员工的低薪问题迟早也会解决。
毕竟时间长了，经验丰富的员工大量流失，带来的企业成本不可承受。
所以大部分企业拖个一年半载，最终还是会选择集体普调。
更别提这个时候选择离职的员工，重新回到劳务市场，完全可以争取更高的待遇。
今年疫情肆掠，很多互联网公司在上半年都过的不是太好。
但到了9，10月份，能明显感觉到整个市场在回暖。
拿我自己的感受来说，9月份之前的整整半年，一个猎头的电话都没接到过。
最近天天有猎头问我要不要跳槽。
美团这次率先大幅调整校招生薪资，不出意外几家大厂会迅速跟进，进而会传导到很多互联网公司。
— 3 —
如何应对
老员工被新员工倒挂的滋味，一定不好受。
经验更丰富、干的活更多，吃的草却更少，这的确是很憋屈的感受。
但我们要理性面对这种现实。
在谈应对策略之前，先聊聊打工人和企业的关系。
旧文说过一个观点：千万别把公司当家。
很多公司很多领导会宣传：我把你们当家人，你们要忠心不二。
很多员工也会产生幻觉：公司真是一个大家庭啊，真温暖。
事实上，企业裁员的时候，绝不会把你当家人。
打工人和企业的关系只是一种合作关系。
你付出时间获得薪资和成长，公司付出金钱购买你的时间。
当你的能力不断提升，自然有理由要求更高薪资，甚至炒掉老板，另谋高就。
理清楚关系，我们再来讨论「如何应对薪资倒挂」。
首先，倒挂的只是薪资，而不是你的能力。
只要能力持续提升，何必在意短期的倒挂？
其次，所谓轮回，被倒挂者，谁何曾不是倒挂人？
当你们刚参加工作的时候，一样将前人倒挂在沙滩上。
更重要的，我们要有长期主义，要有耐心。
短期的不平衡，放到更长时间线，一定会「均值回归」。
这个回归点，可能是公司终于给大家普调了。
也可能是你的能力已经极大提升，履历也完整之际，来个跳槽翻个倍。
我有个关于打工的观点：公司付钱给你积累经验和能力。
所以一直以来，我更关注的是自身能力的高速提升，而不是薪资的高速提升。
毕竟薪资的决定权并不在你，而不断提升能力是你可以控制的事情。
关注能改变的事情，更容易拿到想要的结果。
写在最后
公司对于我们而言，是漫长人生旅途中的一个关卡。
我们不应该太关心闯过关卡之后，能够得到多少物质奖励。
更重要的，是在闯关的过程中，我们的能力能够增长多少。
因为，后者能够决定，我们是否有足够的底气，去挑战真正的人生关隘。
从而拥有功成身退甚至成为资本本身的机会。
太多人刚开始工作收入微薄，但慢慢积累，不断努力，最后一发冲天。
或许开始时他们也对自己的收入不满。
但绝不会陷入这种不满导致愤懑不平，而是将其转化为努力的动力。
如果你也是被倒挂之人，不妨解开这心结，努力把握眼下比金钱更为宝贵的光阴呢。
打工人！加油！
最后，做个小调查，有多少朋友薪资被倒挂：
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