职场选择之大公司 VS 小公司

其实这是个很是难回答的问题,不少职场新人都会有相似的顾虑和疑问. 这个问题就比如业界比较容易引发争议的编程语言哪一个是最好的同样。大公司仍是小公司里面发展，只有身处其中才能体会，如人饮水，冷暖自知。

笔者前段时间耳闻一段真实的事件，国内一线互联网公司的一个老员工大概35岁左右的年纪，离职出去加盟一家创业公司，送别会上几个老同事情绪都很激动，其中一个年纪更大的同事更是放声大哭，直言“能走的时候赶忙走，我是走不了了”。好好的送别会场面显得有点悲壮了。这些员工所在的公司国内已经算是顶级了，典型的大公司。

从这起事件来看，这些老员工仍是对现状不太满意，或是中年危机已到，或是职场天花板已到，或是看到同事有了更大的突破而本身却找不到更好的路了，或是其余种种缘由。。。

 

大公司优点在哪里?

相信不少职场人士确定也是信口拈来，笔者也说一些先，以避免各位说完了，我只能拾人牙慧。

• 平台好,平台大,业界知名度高,短时间内倒掉属于小几率事件.
• 内部的晋升渠道和机制比较完善,流程比较规范.
• 培训机会，公司涉及面更加普遍，视野更大一些。
• 技术和业务都有必定的积累,牛人比较多,遇到困难经过内部的提问系统有可能获得帮助,获得答案.

 

大公司劣势在哪里呢?

大公司的文化就是确保公司不依赖员工,而是让员工依赖公司.这样作的目的就是任何人离开, 公司都能运转. 长期结果天然致使大量的螺丝钉, 未来可以独立完成一个大项目的可能性微乎其微。

还有一点就是大公司稳定发展致使了大量的老白兔的产生，这些老白兔其实占据了不少重要的岗位和资源，可是贡献其实已经没有那么早期那么大了。这其实也是一个公司管理方面的问题，这里不深度论述。直接致使的后果是，后来的新人也许贡献更大更多，可是想要拿到股票，更多的资源，更好的职场位置其实就比较困难了。那么这家大公司表现出来的特色就是中高层比较稳定，中下层流动性就很是大，由于留给中下层员工的好机会和位置就很少了，好的位置已经人满为患，除非有新的事业部门出现。

 

国内某一线互联网公司老板就公开说过, “中层干部必须选拔一个副手, 你不选的话,我来给你配.” 从这句话大体能推断整个公司的文化就是这样,每一个人都有一个backup, 每一个人都是别人的backup.

还有业界出名的轮值CEO文化, CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。这里大致能够窥一斑而知全豹, 从而了解到华为公司的企业文化现状.

 

笔者曾经在一家大型的软件公司工做,组织架构复杂,致使什么事情都须要审批。有些事情甚至须要反复审批,而审批的人确是同一拨人。就是说一件事情，须要一样一批人重复审批两次，我至今以为匪夷所思，工做效率有多高可想而知.

 

颇有可能不少事情走流程走的过久, 让申请的人等到花盆都裂了.

好比和员工息息相关的薪酬福利临时调整, 直属老板赞成了,可是须要拿更多的审批, 流程太长, 致使人才的流失.

好比新员工的入职, 彷佛须要无数人的审批,反复的审批,结果从肯定到正式入职,两个月能走完流程, 招聘项目组经理都要烧一柱高香, 祈祷各个老板赶忙批准。运气很差碰上休假的老板, 比如晴天霹雳，时间拖得更久. 项目组急着要人, 候选人随时能够入职, 可是人就是进不来, 理由是流程没走完…这种状况也容易致使人才流失, 如今都是双向选择, 公司的姿态这么高, 耗时这么长, 谁愿意等那么久了. 固然若是这家公司真的该行业的TOP 3的公司, 应聘者就可能因人而异,也能够说是机会成本的问题了.

 

 

小公司的优势有哪些了?

相比的大象，猴子就更加灵活，启动，掉头，奔跑速度都要远远好过大象。之前有人用大象比做软件开发模型里面的瀑布模型，而猴子比做敏捷开发，我以为是很是形象和恰当的。船小好掉头说的就是这个理， 小公司处于发展的路上，不少制度和流程还在逐步优化当中，作事的效率明显会高不少。

小公司里面， 你也许和CEO每天见面，楼下餐厅还能常常碰到，那么对于不少大公司来说，这几乎就是不可能的事情。

那么下层员工的诉求，也能当即传达到高层，很快就能获得明确答复。

 

最近几年全民创业,万众创新浪潮袭来, 致使不少的互联网公司的出现, 不少细分领域的独角兽由此诞生.

不是全部小公司都能遇上时代红利,那么顺应了趋势,迎合了当下的风口,抓住了将来的小公司就是很是优质的小公司.

能进入这种公司就远远好过加入稳定发展的大公司了.

 

好比最近的2018年度全球互联网最大的一笔现金收购案, 阿里宣布以 95 亿美圆的价格全资收购饿了么.

可是饿了么在创业的前三年，一共才发展了五十家小饭馆，员工最多时有五十人，后来由于开拓上海白领市场不力，跑掉了四十六个。金沙江创投在 2011 年投了 100 万美圆，“他们连公司都没来看一眼，若是发现只剩下四我的了，不知道还够胆投吗？”饿了么创始人说。

 

这种公司早期值不值的加入呢？因人而异，须要好好思考这个公司的主营业务，是否有将来，是否会成为行业的热点等等。

后来的故事你们都已经知道了，饿了么的选对赛道，进入了风口，一路狂飙，扬尘而去，小公司也成为了大公司。

那么有员工选择相似饿了么的小公司，毫无疑问是很是正确的一件事情，我的的成长，学到的东西都是大公司里面很难接触到的。

 

那么小公司的缺点有什么了？

毫无疑问的一点就是若是小公司没有选好赛道或者选错赛道，那么明天陷入困境，后天破产就是个大几率事件。

那么意味着员工选择这种公司实际上是很是不合算的，我的能力提高或许有，可是岌岌可危，我的成长之路戛然而止。

甚至连基本工资都会拖欠，最后还被暴力裁人。这种事情实在太多了。

 

总结

 

笔者的观点其实推荐去优质的小公司，对职场新人来说鉴别一家公司的发展潜力和将来其实也是有难度的，建议这个时候就要多和一些职场前辈多交流，身边有资源更好，身边没有资源就要充分利用互联网的资源，从职场老兵得到经验和教训无疑对本身的职业发展是百利而无一害的。

 

大公司用人门槛广泛偏高，不少求职者求而不得也是正常的事情，毕竟竞争激烈，自身条件稍有很差，就很难入大公司的法眼。求职者退而求其次，小公司招聘条件通常来讲就低一点，也给一些失意的求职者一些新的选择，从而得以有机会积累宝贵的工做经验和学习实用的技能。之后的选择才会更多，职场之路才会越走越顺。

 

还有一点更加剧要的是，求职选公司是一方面，更重要的一点实际上是选最终的项目组，大公司项目组多，同属于一家公司，好的项目组和差的项目组差异巨大，尤为产品类型的公司，作到好项目，我的能力提高的同时，薪酬奖金方面的回报也是至关喜人。若是分到一个差的项目组，那就只能对有钱景的项目组羡慕嫉妒没有恨了。