导读：最近常常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一 家家公司所有都面试过的。他们看似经历不一样，但彷佛都有个共同点，就是面试的公司都是那些咱们口中的“大公司”，我就不由想问：为何你非要硬着头皮进大 公司？面试
大公司能学到的东西并很少ide
你们总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。其实并不是如此，真正有用的知识或者技能，是创建在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。而你认为在大公司里学到的那点东西，在通常公司里也不见得就学不到。设计
大公司要的是专才开发
也常常会有同窗问我，毕业应该去什么公司好，我通常不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。由于大公司要的是专才，他们培养的也是专才。举个例子吧，之 前有一朋友是在淘宝里工做的，他的天天工做任务就是200个banner，虽然工做挺枯燥，但待遇还不错。可是他如今出来了，才发现本身什么都不是，去个 通常点的公司，连个网页设计都面不上，由于他只会作banner。这真的是大家向往的职业生涯么？产品
大公司晋升难it
确定有人会说，在公司里确定会升职啊，升职了工做内容确定就不同了。但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去 比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。仍是上面那个例子，一样作的都是banner，别人要是天天比你多作10个，在领导眼力，别人的能力就是比 你强，有升职机会也不会轮到你。你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……而后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？class
大公司里的小员工永远都体会不到“合做”这两个字基础
由于工做模式问题，不少在大公司里工做的人都是各顾各的在工做，不多有团队合做的时候，固然我说的是咱们IT这一块。固然大公司里也是有团队合做的，但那 都是团队与团队之间的合做，好比要作个新产品，须要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一块儿合做。那种强烈的合做意识只有团队的领导人们才 会有，他的手下是很难体会到的。由于工做模式决定工做态度。淘宝
相比之下，我更建议应届毕业生去小公司。首先小公司不须要专才，他们更但愿你什么都稍微懂点，而后有一门精通。好比搞开发的，最好懂点设计，这样要作个 banner，或者图标什么的，设计不在的时候你能顶上。又或者还能懂点市场，能和客户打交道。最好还能懂点运营和策划，当公司有新产品要研发的时候，能 提出有价值的点子。网页设计
固然小公司广泛工资不会过高，这也是毕业生不太会去考虑的一个问题。其实这问题能够这样想，去大公司拿的工资，能拿多久？大公司里升职难，我的价值很难展现，竞争压力大致使应届毕业生即使去了大公司，也作不长，由于随时都是可替换的。
这就是我今天要说的，看了不少，也听了不少，以为能够分享一下本身的感觉。固然若是能力特别突出的，偏不信邪的人，能够去大公司里尝试一下，人生苦短，何妨一试呢。