大学毕业，该去小公司，仍是去大公司

大学毕业，该去小公司，仍是去大公司

给大学毕业生的建议

基本每一个毕业生刚毕业时都会纠结一件事：进大公司仍是小公司。常常会听到如下言论：大公司管理严格，不自由；大公司等级森严，每一个人都是一颗螺丝钉；小公司锻炼人，能全面发展；小公司更“人性化”，更自由...

但经过亲身经历，我给出的建议是，毕业生若是能去一流大公司就去一流大公司；若是不能就去二流大公司；若是不能去二流大公司就去三流大公司；若是不能去三流大公司再去小公司；不要去下流大公司。

1. 大公司有完善的培训计划和培训制度。小公司，初创公司即使创始人很厉害，也没有足够的时间和精力培训新人。
2. 关于“去大公司就成了螺丝钉”。实际上是这样的，若是你是一颗螺丝钉，你到哪里都是一颗螺丝钉。那些在大公司里成为螺丝钉的人，去小公司，一样会成为螺丝钉。是否会成为螺丝钉，取决于上进心，取决于自学能力和对知识的渴望。是金子，总会发光的。不能否认的是，在小公司人少，扁平化，因此发光快；大公司层级深，想发光可能竞争大，时间也会久一些。
3. 手工做坊与工业化。谷歌最开始的时候只不过是几个大学生在车库里写写算法，一路靠本身摸索总结，通过几十年的积累，成为了互联网的领头羊。现现在谷歌已经积攒了不少行业的最佳实践，并成为了不少行业的规范的制定者。和初创的小公司相比，就至关因而传统行业中的工业化工厂和手工做坊的差距。这个比喻一点也不为过。当你还在纠结如何实现增删改查功能时，谷歌的代码生成器可能已经用了十好几年了。起点不一样，视野也不一样。站在巨人肩膀上，视野才更宽广。虽然大公司都有不少的开源项目回报社会，咱们能够经过开源项目学习一些沉淀下来的技术，可是最前沿的技术，以及管理/协做经验，除了在团队内部，是没法接触到的。
4. 可逆与不可逆。从职业发展的角度。校园招聘在每一年的招聘数量上占很大比重。经过校园招聘会进入大公司的难度要比经过社会招聘简单不少。甚至有的公司明文规定非特殊状况只招应届生，或只招毕业不满5年的员工。初创公司活多人少，很喜欢招成手，最好入职就能够直接作项目，从大公司刚出来，通过培训，哪怕照葫芦画瓢，也是能够很快上手的。功利一点的话，简历上有个 "XXX 巨头公司职业" 要比 “fewfwe 草根公司某小组组长”要漂亮得多得多。
5. 最后一点，资源。实在想不通的话，看看你中意的小公司的创始人的简历，是否是有这么一句话“毕业于 xxx 名校，曾在某互联网巨头任xxx总监”，若是没有这些经历，他手中可能也不会有这么多资源，也可能不会有真么高的承认度。

宁作凤尾，不作鸡头。这句话不是在何时都是对的。但对于刚毕业的大学生来讲，作凤尾吧，作凤尾，进，则作凤头；退一下，仍是能够作鸡头的。若是一个鸡头忽然想要去作凤凰了，不论除了能力上的问题外，心态的调整也是比较困难的。
固然，套路都是给凡人的。天才也许不须要套路。但对于大多数人来讲，参考一下仍是比较稳妥的。