从一个真实案例去思考团队的打造，以及战斗力和凝聚力的提升

我们工作中难免会遇到一些困惑： 为什么我的领导很少的去做和我同样的事情？ 我感觉我管理的项目人员的效率已经达到极限了，而且都非常疲惫，还能再提升么？ 团队的目标和我个人的目标，到底有什么直接联系？ 我想为团队多做一些事情，但是总感觉用不上力，为什么？ 本文用一个划船的案例，说明一个团队的结构，以及团队工作应该如何进展才会更高效。其中并未谈及任何关于团队工作的主观言论，目的在于能够给读者一些思考空间

>>阅读原文<<