建议是在公司发不出工资前换好工做

在移动互联网兴起的这几年，不管是从网上仍是身边都看到了不少程序员被无良公司拖欠工资，多是公司倒闭，也多是老板跑路。我我的感受程序员是一个相对单纯的群体（很好骗），尤为是刚工做的年轻人。油腻的创始人（王哥、罗哥）跟你谈谈情怀梦想，只为改变世界啊，就很容易上当。极低的薪水或者是负的（公司有难，主动被老板借钱），超长的工做时间，无尽的需求。得到的是价值上亿的口头期权，最后公司倒闭或者老板突然跑路。感慨本身太年轻。

本文以我有限的经历分享一些尽早发现不靠谱的公司，早点换工做的经验。

若是被欠了一个月工资，就不要被欠第二个月工资了

任什么时候候，若是公司发不出工资，立刻准备换工做。

发不出工资老板必定会有各类合理的借口：一笔应收帐款没到帐、银行系统故障、财务薪水没算，等等等。通常财务信息是公司的一级秘密，即便你是技术团队的负责人通常也不会知道。因此你无从得知这些理由的真假，老板既然想骗你固然会讲的跟真的同样。可是你们从老板的角度思考这个问题。若是公司只有一笔钱，能够付给供应商结尾款，能够付办公室这个季度的租金，能够付员工薪水。你是老板你会把这仅有的一笔钱付给谁？

工资必定会是老板的优先选择。由于供应商的钱能够拖，只要公司在这，就算三个月后和供应商结款，供应商也只能接受，总比公司倒闭还不上钱好。办公室的租金也能够拖，物业会以为这么个运营好好的公司，人都在这，下个月交就下个月交。可是员工的工资若是发不出，那么等于告诉全部人公司没钱了。必定会动摇军心，若是员工都跑了，公司什么业务都运做不了，也就没有回款了。因此即便是穷途末路发不出工资，老板也必定会抱着侥幸心理放手一搏，骗骗员工。反正公司都是倒闭，不如拖两个月试试，反正代价是这些员工的工资，到时候走劳动仲裁公司也破产了。

因此若是公司不能及时发工资明确的说明了一点：公司帐上的现金不足以发员工一个月工资。要真是一笔钱差个几天，随便找个现金贷周转几天就能够了。因此更多的时候不是如今没钱，是公司后面都没有钱了。能骗一会是一下子。

真正有良心的公司，财务早知道资金不足以运转公司。那么会提早进行裁人，裁人至少没拖欠工资。或者在公司没钱前告知员工，帐上钱花完了你们好聚好散。 彻底不必在发不出工资的时候站在老板的立场考虑，搭上本身的时间、金钱。任何一个有计划的领导者都不会让团队走到山穷水尽的这个地步。若是是这样，说明这个领导者是一个自私的人，是一个投机的人。

正确的作法是发不出工资就准备换工做，半个月后没发工资沟通后威胁老板不发工资提起劳动仲裁。劳动仲裁虽然不能强制帮你把工资要回来，可是这样若是公司没钱最多也就拖欠一个月就会败露。早点揭穿这种骗子公司。

避免没有正经业务的公司

这是不少迷茫年轻人进的第一家公司。这类公司分两种，一种是快餐外包性质。还有一种是靠老板关系接到某个领域的业务。这类公司的特色是没有本身的主营业务，所以你完成的业务技术含量都很肤浅，相应企业获得的利润也颇有限。技术人员在这样的公司技术栈是跟着业务走的，今天开发安卓，明天写写网页，后天就去写小程序了。这类公司也有能活下去的，可是大多数最后都会倒闭。

与其等到最后本身以为技术没长进、瞎忙，不如在公司发不出工资、破产前早点离开。

违法的业务就别作了，不值得

这类公司一般不是以发不出工资收场，通常是老板跑路，或者老板被抓。要是本身也被抓进去就更亏了。咱们法律在某些领域特别严格，虽然你是基层员工也可能要承担一些责任。因此到哪都是赚钱，不要贪图眼前一点蝇头小利，不要在法律边缘试探。

就说今年比较常见的 P2P 爆雷公司吧。在 P2P 金融业务刚开始兴起的三四年前，我一个朋友进了一个看起来技术还不错，创始团队班底也还能够的公司。他的薪水相对行业也高一点。作了半年后什么也没说就果断从那家公司离职了。后来他跟我说，他是作后端的，连上线上数据库一看那些标的都是假的，根本没有那些项目。如今公司有钱是由于有人一波波投进来，早晚一天要完蛋。

与此相比我另一个前端朋友就比较惨，也是在一家 P2P 公司。虽然他也以为公司的业务可能有问题，可是他认为若是公司有问题他做为内部员工确定会知道。因此他本身套现了全部信用卡买了公司的短时间投资项目，就是 3 个月的那种项目。由于这种业务利息都比较高，所以信用卡套现出来投资的收益扣掉套现的手续费每月还能够赚一万多。可是毫无征兆，某天开始老板再也联系不上，客户堵上了公司。

某些老板选择了这些业务就是亡命之徒，对于咱们程序员也就是混口饭吃，结果本身不当心走上了犯罪的道路，真的不值得。一旦发现公司的业务有法律风险，仍是趁早走人吧。

在被裁掉前先想好出路

这种状况多发生在大公司下的某个业务团队。表现就是某天公司突然宣布某个项目中止投入。大多数时候公司都是要优化财务支出，所以裁掉一部分员工是天然的结果。你在这个项目里，突然转入其余项目里能继续混的好也会难一点。若是是你属于要被裁掉的一个就更惨了。若是是母公司的一个独立业务，一般这个团队会被整个裁掉。内部转岗只会留下一部分人。最近的就是斗鱼把深圳的海外事业部整个裁掉。

整个部门被裁掉必须同时知足两个条件：1. 这个业务不赚钱，对平台没附加价值。2. 公司没钱继续支持这个团队了。泥菩萨过河自身难保，确定先从边缘部门开始裁。 若是是一个大的公司，种种迹象代表公司运营情况变差，资金周转吃紧，那么多半是要裁掉一些边缘部门了。若是你是 ofo 高管，要控制成本裁员，确定优先就把海外的团队给裁了，除非这个团队能盈利。

因此选择公司的新战线很考量一我的的战略眼光，机会找的好，就是一个新业务的早期成员。好比美团外卖，美团在开始作外卖的时候市场上已经有成熟的竞争对手，外卖对于新入者又须要补贴，无法立刻盈利。若是美团当时资金困难，自顾无暇确定就只能把短时间没法盈利的业务砍掉。相似的百度外卖就没作起来，虽然起步的时候呼声很高。 这里有一个值得思考的事情是：做为一个基层码农，怎么知道本身参与这个业务运营状况怎么样呢？

领导确定是报喜不报忧，不会跟你们说：我靠，咱们业务彻底作不过 XX，我本身已经在找下家了，你们继续努努力，相信团队能够反杀。我先走一步。

做为程序员必定要多留一些心眼，关注一下业务的发展。一个特别有效的建议是：和运营搞好关系。目前用户增加、留存，营销投入运营是最清楚的。吃饭的时候不经意间交流一下工做，问他最近运营的数据怎么样啊，通常同事也不会以为这些是不能说的数据。由于多半运营的 KPI 和留存，新用户是相关的。因此问他们 KPI 的状况不会很突兀。一般一些数据统计打点技术也会参与，程序员本身也能够看看后台的用户数据。

若是看到本身的业务用户数增加乏力，留存低，用户价值低。就很明显了：本身走仍是比某天晴天霹雳收到被裁的消息好。

创业公司的最后一搏

若是是大公司一个业务不行，这个业务停掉就是了。若是是 A 轮或者 B 轮的创业团队资金要用完，主营业务没什么转机。这个时候为了抢救一下通常会采起如下策略：

• 告诉员工有知名机构表示咱们很棒棒，必定要投咱们，咱们正在谈。
• 要求员工延长上班时间，996 起了。垂死挣扎嘛，说不定上了这个功能就火了呢。
• 运营各类博注意力。立刻就要挂了，赶忙搞点事情让你们关注一下，但愿可以引发投资人或者大公司关注，增长得到资金可能。
• 开始注重短线的经济收入。忽然加一些很 low 的功能增长收入。

因此若是你正处于某个中期创业公司，公司上一次融资已经在一年之前了，目前业务的数据很通常。公司说咱们在融资已经融了好久没下文。忽然说咱们最近要快速的上几个核心功能没完没了的加班。运营那边各类搞事情，那么很高兴的告诉你，贵司离倒闭只有几个月的时间。

这种要倒闭的公司即便被接盘，多半是由于自己的品牌已有用户对于接盘侠有点价值。可是原有的技术、运营团队基本不会被接收，由于接盘侠确定本身有一套完善的职能员工，这种只是业务上的对接。因此即便公司最后被收购，原有团队进入新公司后也是不被待见。

仍是建议趁着你们加班的时间看看拉勾网吧。

2019 会是更差的一年

种种数据代表如今还不是最坏的时候。19 年春夏确定还会有一批创业公司由于资金用尽，没有盈利能力倒闭。倒闭前挣扎一下确定仍是要的。建议是在公司发不出工资前换好工做。