再议年前找工做好，仍是年后找工做好

这个问题对于不一样背景的人而言，选择是不同的。

1. 假设求职者是处于行业中竞争力前10%的，那年前年后均可以，这类人基本上是想去哪家公司，哪家公司就会给他offer的。

2. 除了竞争力前10%的人，其余人那年后不如年前。

   缘由是什么呢？

   由于如今你们都认为年后是招聘的高峰期，职位数量多，再加上年前年终奖没发，若是被公司知道要换工做，多是会影响到年终奖的发放的。所以大多数人就选择年后投简历，参加面试。这样就形成同一个职位，投简历的人的数量大增。简历多了以后，招聘方就会比较挑剔，没有光辉履历的人，简历筛选阶段直接被刷下来。而比较年前与年后，职位的增量远不如求职人数的增量。大多数企业的招聘计划，年前就肯定了，一般是在公历年的十一、12月，而过年大多数时候是在1月底，二月初。也就是年前有足够的时间来参加面试的。

   在年前，由于招聘部门收到的简历少，那么对于简历的筛选就不那么严格，能够得到更多的面试机会，拿到offer的几率也会增长。

   到了年后，新增的职位数量不只不会多多少，还有不少职位，由于在年前就把人也招好了，年后就不招人了。

   那么问题来了，若是要年前面试，那怎么安排比较好呢？

   能够把面试安排的不须要请假的时间，好比晚上或者周末。互联网行业不少公司的专场招聘都是安排在周末的。若是是本身投简历的，能够在简历里说明本身方便面试的时间。若是是经过猎头渠道的，那么猎头是能够帮助和招聘方协调的。

   固然了，若是已经和公司代表去意，那请假也就随便请了。

   除了以上提到的，不少人之因此想年后换工做，还有其余的缘由，好比过年的时候正好和家里人商量下，以后工做要不要换啊，要换该换什么样的，上班地点要不要换到不一样城市啊，等等。还有的要在春节的时候结婚，那结婚了以后，还要不要回到原来的城市啊。除了上班，过年的时候还能够和哥们商量是否是要创业啊。所以过个年，就带来不少变化。不过不少要商量的事儿，也是能够提早商量的，只是习惯和观念上的问题而已。