找工做面试会遇到哪些坑（校招篇）

前言

我在JD工做已经有四个多月了，加班一直都比较多，不是由于工做量太大，而是由于本身不会的东西太多。电商行业的确是一个很锻炼人的地方。

2018年4月份，我写的那篇文章《裸辞两个月，海投一个月，从Android转战Web前端的求职之路》，引发了不少同窗的共鸣，甚至有几位同窗留言说他们连续看了好几遍。这就让我诞生了一个想法：集中写一些和“职场”有关的文章。

先简单介绍一下个人我的履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学（985院校）。从学校毕业后，个人第一份工做是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工做，继续写代码，可是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工做时的无助，也经历过名校找工做时的各类大好机会。我经历过校招，也经历过社招。

校招和社招的区别仍是很大的，我准备分两篇文章来写。就好比，一个最典型的区别是：

• 校招：公司全国各地跑，去学校招人。

• 社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，咱们就来聊一聊校招找工做时会遇到哪些坑。须要注意的是，这些坑不必定是用人单位让咱们踩的，也有多是咱们本身给本身挖的坑。而最大的坑就是：咱们什么都没作，漠不关心，让机会悄悄溜走。

找工做的最佳时间

若是你如今在上大学，找工做的最佳时间，应该是大四上学期。也就是说，大三暑假这两个月，你要开始好好规划、好好准备了。若是找到比较满意的工做，能够考虑毕业前去实习。

若是你如今在读研（学制通常是三年），找工做的最佳时间，是研三的9月份和10月份。也就是说，研二暑假的这两个月，你必定要多去图书馆，提高本身。

固然，有些大公司会很早就开始招实习生，若是你有意向，也要尽早关注和准备。

总而言之，校招找工做前，请必定利用好暑假那两个月的黄金时期，作一些功课，提高专业技能。可能会有些同窗会利用暑假的时间作家教、学驾照等，具体怎么安排须要大家本身去权衡。我只提醒一点：临近毕业，没有什么是比大家的前程更重要的。错过了，就是一生。

我猜，应该有一部分同窗， 临近毕业的时候，尚未找到工做。若是是这种状况，我给不了什么建议，但有一点能够肯定的是：请必定利用好在校期间的求职机会。若是等到毕业以后再找工做，将会很是艰难，要求也会很是高，由于那个时候，你走的再也不是校招渠道，而是社招渠道，到时候你的竞争对象但是全国人民。

选哪一个城市

找工做前，不少问题要想清楚，不要盲目找。首先要想清楚的是：毕业后你打算去哪一个城市发展。

就业机会、工资、房价、和妹子异地等等，这些都是须要去权衡的因素。至于何去何从，只有你本身能决定。

就拿互联网行业的就业机会来举例，北京的互联网公司数量，占据了全国互联网公司数量的一半以上。看看下面这张图就知道了：

要投递什么岗位

大学里，有一些专业，毕业后是不太好找工做的，致使不少女生毕业后去作了微商。

说到岗位，谈一下我所熟悉的互联网公司。若是你想进互联网公司，不必定要作程序员，其余岗位你能够考虑下，好比：产品、运营、测试等。这些岗位，在学校都是没有对应的专业的。须要的是你作出改变的勇气，并踏出第一步。

校招面试有哪些环节

通常来讲，面试的流程分为：官网投简历、宣讲会、笔试、面试、offer发放。如今，我来逐一阐述。

投简历：

大公司的校园招聘信息、流程、时间节点，通常都会在公司的官网挂出来。投简历时，咱们只需按照上面的提示，进入指定的系统进行操做便可。好比腾讯校园招聘的官网是长这样的：

小公司的校园招聘信息，通常会挂在其余的聚合类网站上（好比学校的招聘网站、第三方的招聘网站等）。固然，我建议你，不管公司大小，都要去公司的官网瞧一眼。

宣讲会：

企业去一个城市招人时，通常会先去学校举办一场宣讲会，给公司作作推广和宣传，说白了就是打广告。就拿四川的成都市来举例，成都市的高校数量，少说也有十几个，企业会在每一个学校开宣讲会吗？固然不会。通常会首选电子科大学和四川大学，稍微有点情怀的企业，会再考虑一下西南交通大学。

宣讲会必定要参加吗？答案是：若是你有空，就去参加；若是你没空，能够不去。有一点要注意：别错过笔试和面试的时间就好。

参加宣讲会，只会让你对那家公司更加蠢蠢欲动，并不会增长你面试成功的几率。由于全部公司的宣讲会都是报喜不报忧，甚至有不少夸大其词的成分。

我我的认为，企业在宣讲会上把公司夸得天花乱坠并非什么好现象。当毕业生工做一段时间后，对所在公司的评价通常都是：“还行吧，就那样”，这个时候再想一想本身曾经满怀期待参加过的那场宣讲会，不免会有一些心理落差。

笔试：

有些公司的笔试会安排在学校的教室里，也有一些公司是在线笔试的形式。稍微大一点的互联网公司，基本都是在线笔试。

所谓在线笔试，指的是：你在宿舍里打开电脑，开启电脑的摄像头，在指定的网站上作题目。

有同窗可能会问，在线笔试确定很容易做弊吧？答案是确定的。可是，做为应聘者，最重要的一条考核指标就是诚信第一。就算你以做弊的形式经过了笔试，可若是在面试环节，面试官问你：“你以前参加的笔试题目，给我讲一下你是怎么作出来的？”这很容易就看出你的水平和诚信问题了。因此说，轻微地做弊没有太大影响，但不要太过度就好了。

舒适提示一下，笔试这个环节，至少会刷掉一半的人。若是你参加完笔试，发现本身不少题目都不会作，不要犹豫，赶忙准备下一家。

心理测试/行测题：

在安排笔试 or面试以前，不少公司会首先要求你作一套心理测试题或者是行测题。这个环节，通常都不会刷人，若是遇到不会作的题目，网上基本也能找到答案。

但有一些公司的心理测试题是具备一票否决权的。也就是说，就算你的笔试和面试的表现再好，可若是心理测试没经过，很差意思，你被刷了。

好比华为公司在这一环节进行大量刷人，是出了名的。很多同窗参加完华为的心理测试题，自我感受良好，最后仍是莫名其妙被刷。好比深圳的大疆公司，也会在这一环节刷掉一大批人。若是被刷，不要气馁，并非你心理有问题，只能说，你与该公司的价值观不符，不如另谋高就。

面试：

面试通常会安排在酒店进行。这个环节应该是最辛苦的，由于你要起得很早，坐公交地铁去市区，一天跑好几趟。你舍不得打车去，由于花了几十块钱赶到面试现场，最后只面了几分钟就完事，这种感受是很失落的。

面试请尽可能不要迟到，若是和别的面试冲突了，建议提早联系 hr ，商量一下，另行约定时间，hr通常都会赞成。联系hr时，建议先发短信，若是没有回复，再电话联系。

offer发放：

若是你拿到了offer，那必定要以offer邮件为准。邮件上至少须要注明：月薪是多少、社保和公积金的缴纳基数和比例是多少。若是你接手offer，就能够开始签三方了。

有些公司的hr可能会这样说：“恭喜你经过咱们公司的面试，须要你立刻过来签合同；不然，机会就留给别人了。”这个时候，你要好好斟酌一下机会成本。

最后总结一句：必定不要错过各个面试环节的时间节点。

咱们要作哪些准备工做

针对每一次面试，咱们要作到「有备而来」。

准备一段自我介绍

毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题必定是：“你先作一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。

根据个人经验来看，你彻底能够提早准备一段自我介绍的模板，之后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是彻底ok的。

可是，自我介绍的模板必定要认真准备。你须要准备一段适合你本身的、为你本身量身定作的、符合你我的特色的模板，并且要走心。你有什么优点、有什么不足、有什么话你以为可让面试官眼前一亮的，均可以放到模板里。

把须要投递的公司，在表格上记录下来

校招时，咱们天天都会不停地往各大网站投简历、填资料，这种操做称之为海投。时间一久，哪些公司你投过简历，根本就不记得。因此，最好是用表格把每一个公司记录整理下来，表格里至少要包含以下信息：

• 公司名称

• 公司网址

• 投递的网址、投递帐号

• 笔试、面试时间

• 我当前的面试进展

把将要面试的公司，作一个 todo list

若是你今天有两个面试、明天有三个面试，难道面试的时间都要记在脑子里么？固然不是，我建议你列一个 todo list（待办事项）。好比，我当初参加校招时，是这样列出来的：

校招找工做有哪些渠道

各大公司的官网

在向一个公司投简历以前，你须要作的第一件事，就是去看该公司的官网。大公司的校招信息，必定会首发在官网上。

第三方的招聘网站

有些小公司可能没有网站，就算有网站，也是常年不更新。这些公司的招聘信息，通常会发布在第三方的招聘网站上。我所知道的常见网站有如下几个：

• 大街网：www.dajie.com

• 牛客网：www.nowcoder.com。牛客网上发布的招聘信息以互联网公司为主。

内推

个人上一篇文章，被读者问的最多的一个问题是：我是哪里找来的这么多的内推渠道。答案是：我都是找的校友。

内推指的是“内部推荐”。好比说，我在京东上班，你能够直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历以后，若是满意，就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问：“若是其余同窗都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来讲，也太不公平了吧？”若是你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。

实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：

从应聘者的角度讲，内推流程会快不少，能够省去漫长的校招流程。何况，若是内推没经过，能够继续走校招流程，两者并不冲突。

从公司的角度讲，能够省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，若是逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。通常来讲，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。因此说，内推的简历，总体质量都是比较高的。

从小明的角度来说，他若是把别人内推成功了，小明本身也会得到“伯乐奖”。

千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中，能够看出：毕业于一所好的大学，别的优点先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

须要提醒你的是，内推渠道通常会比正式的校招渠道要早。若是你以为本身的能力还不够，就不要去找别人内推凑热闹。有这个时间，还不如好好复习，准备校招面试。

是去大公司仍是小公司

校招，毫无疑问，必定是优先考虑大公司。大公司的优点很是多，这一点，我之后准备专门写一篇文章。

人生的第一份工做是很重要的。若是你去了一个绝不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优点可言，除非你的能力很是强。但若是你的第一份工做是在大公司，之后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。固然，我这么说，并非鼓励你们跳槽，而是让你们明白：让本身升值，很重要。当你处在一家大公司的时候，你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”，很多在校大学生，听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是作一颗螺丝钉，发挥不了太大的做用；在小公司工做，你的综合能力会获得很好的锻炼”。在我看来，这句话是彻底扯淡的。

任何一项庞大的工程，原本就是分工协做的，你能够今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力同样能够获得体现。

我不鼓励应届生去小公司，主要是由于：不少小公司都比较坑，会经过各类手段损害、压榨员工的利益（具体内容我就不详细说了）。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。

很多学生可能会有这样的期待：“我但愿加入一家小公司，与公司一同成长。”若是你有这种想法，说明你还太年轻。据统计，92%的创业公司，活不过三年。你觉得，在中关村摆个柜台，十年以后，就能够成为第二个刘强东么？

固然了，有些状况，须要特殊考虑。举几个例子：

好比说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实能够考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？

好比说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，听说在里面待着会比较闲，能力得不到提高。这个时候能够考虑去小公司，或者继续找其余的工做。

好比说，你做为一个有梦想的热血青年，想去创业，那固然是应该值得鼓励的。

充满指望、蒸蒸日上的小公司有吗？固然有，但比例不多。若是你想冒险一试，我不反对。

总结一下：若是你是像大部分人同样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。

用人单位会有哪些坑

用人单位的坑是不少的，尤为是在社招的时候，有很是很是多的坑。不过，本文讲的是校招，我就大概列举几条。

没有官方网站的公司，要慎重

面试一家公司以前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所作的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是做为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，咱们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。若是这家公司没有官网，那就必定要慎重。

其次，咱们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息，网址是：

http://www.gsxt.gov.cn/

上面这个网站，打开后的界面以下：

经过这个网站，咱们能够查到任何一家公司的基本信息：（成立时间、法定表明人等）

若是你在上面这个网站上没有找到某公司的信息，放心吧，这个公司必定是个骗子。

另外，咱们还能够去其余的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给你们，方便你们查询各类公司的各类信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看准网：www.kanzhun.com

有些小公司会跟你说：“试用期期间，会安排你去另一个地方集中培训几个月，你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了，这颇有多是一个传销组织。以前在各大招聘网站上，发生过不少求职者被骗的例子。好比下面这条新闻，但是震惊大江南北的：

有些公司只是来作宣传的

有些公司，你历来就没据说过他的名字，或者说，你历来没有据说过该公司的产品。可是在宣讲会上，这些公司却把本身夸的天花乱坠。放心吧，这些公司基本不是来招人的，而是来作宣传的。你参加了这个公司的笔试题，而后就不会有下文了。

可是应聘者的时间是很宝贵的，参加了这个公司的笔试，也许就错过了另一家公司的机会。因此说，你本身要好好权衡。

毕业前签约，毕业后毁约

有些公司是挺搞笑的，你毕业前，公司和你签约了；等你毕业后，公司立刻和你毁约，甩掉你。

大公司通常不会这么作，有损公司名誉，就算这么作，好歹也是等你工做几个月再裁掉你（好比酷派公司在2017年就对应届生这么干过）。

给你们举一个真实的例子：

我当初在读大四的时候，有一家本地的刚成立的小公司来咱们学院疯狂招人，光是咱们班，就招了近10个过去。辅导员甚至鼓励学生们去那家公司。

辅导员当时乐开了花，巴不得那些没找到工做的学生，都去跟这个公司签合同。为何这么说呢？若是你们都有工做了，那学生的就业率就是100%，辅导员的业绩和指标就上去了。我很是清楚的记得，合同签完以后，那家公司的老板请辅导员和学生们大吃大喝了一顿。

最后的结果是什么样子呢？毕业以后，那家公司把招到的学生所有辞退了，由于公司的工厂都还没建好，又怎么可能还招人干活呢？

那些学生怎么办呢？只能各回各家，各找各妈。学校和辅导员只关心学生们在校期间的就业率，等你一毕业，就跟学校没有关系了。

因此说，个人建议是：一些小公司，尤为是那种刚成立不久的公司，应届生必定要慎重。就怕你到时候不只没工做，并且也错过了找其余工做的时机，上哪儿哭去？

社保和公积金

社保和公积金这部分，也是个大坑。你必定要了解清楚。

社保通常由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们通常只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给你们举个我本身的例子：

我毕业以后，第一份工做是在 H公司（公司的名字先这么叫着） ，给个人月薪是 1W（这不是个人真实工资，我只是为了方便给你们打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：

• 基本工资 5000元 （这一样也是我缴纳社保、公积金的基数）

• 绩效工资 4000元（绩效工资每月都会给满）

• 房补 1000元

当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，因而我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现 H公司 是多么的抠门：

• 医保每个月共缴纳 40元。包括：公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元，我的缴纳 5000 * 0.2% = 10元。并且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是没法报销的。

• 公积金每个月共缴纳 500元。包括：公司缴纳 5000 * 5% = 250元，我的缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了 JD公司工做，公司每个月给我缴纳的医保和公积金状况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给你们打比方，但缴纳的比例是真实的）

• 医保每个月共缴纳 2100元。包括：公司缴纳 10000 * 13% = 1300元，我的缴纳 10000 * 8% = 800元。并且缴纳的是深圳市一档医保，普通门诊能够报销。

• 公积金每个月共缴纳 2400元。包括：公司缴纳 10000 * 12% = 1200元，我的缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例不多。每一个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司 能省一大笔钱。

我想，我已经讲得够清楚了吧？

关于培训机构

前几年，互联网行业如井喷式发展，连猪都能飞起来，互联网行业的工做也随之热门起来。你们据说互联网的工资高，因而纷纷涌进来。

工资高是真的，但加班疯狂也是真的。

我知道，不少非计算机专业的学生，为了学编程写代码，会花半年的时间，交几万块钱，去参加线下的培训班。若是你如今还有这种想法和行为，个人建议是：请三思、请慎重。

首先，程序员这个岗位的学习成本和难度并不低，你要考虑一下写代码是否真的适合本身。不少时候，你以为本身对某个东西感兴趣，是由于不了解。

其次，你参加了培训班以后，再去找工做，我猜你在简历上保证不敢说本身参加过培训班。由于，如今不少公司招人，对培训班出来的学生是比较抵触的，这些学生只是为了速成，计算机基础的底子太差。

很多培训机构说：“只要你来参加个人培训班，我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道，但培训机构的老师教你简历造假，是常有的事。

再次，若是你真的一点基础都没有，直接去参加线下的培训班，节奏确定是肯快的，你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学，本身在家里看，想暂停就暂停，还能够倍速播放。我看慕课网上的IT视频，质量都挺高（慕课网的同窗看到后请自觉赞扬）。固然了，看线上视频自学，你得有很好的自制力才行。

最后，现在的经济形势不太好，不少互联网公司都抱团取暖，互联网的岗位显然是僧多粥少。而最大的问题在于：不少程序员只是处于入门的水平，真正有水平的程序员太少了。

关于考研

不要一边考研一边找工做。若是同时作两手准备，颇有可能最后两边都没有收获。

是否考研，你在大三的时候就应该考虑清楚。若是你打算考研，就请专心考研，不要给本身留退路。

那到底有没有必要考研，这个话题有点长，之后专门写一篇吧。

一些其余的疑问

面试要不要穿正装？

要不要穿正装，取决于你面试的是什么岗位。

若是你面的是销售岗位，那毫无疑问，不管刮风下雨，不管烈日炎炎，都要穿西装打领带。不过你放心吧，校招面试的地方通常都是在酒店等有空调的地方，不会太热。

若是你面试的是屌丝程序员岗位，着装是没有特别的要求的，不要太随意便可。穿个大头鞋去面试是确定不容许的。固然了，短袖衬衫确定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个大家就本身决定吧。

若是你面试的是其余岗位，是否要穿正装，你最好是提早问清楚（问学长学姐、问其余面试的人等）。

该如何谈薪资

校招的薪资通常都是白菜价（统一价），这个没什么好谈的。除非你能力非凡，拿到 special offer，那固然能够跟hr谈一谈。

成绩单的原件必定要放在本身手里留着

有些公司面试，会看你的成绩单。有些同窗在校期间是学霸，会主动把成绩单放在简历下方递给面试官。

我须要提醒你的是：把成绩单的复印件给别人就好，请你本身妥善保管好原件。

简历可能要投不少次，但必定要有耐心

通常来讲，投递十家公司，若是能有一家公司给你回应，那就算很不错的了。因此，你必定不要气馁，多投一点，不要紧。并且，在投递的过程当中，请不断完善简历。

我本身的校招经历

我能够比较自豪的说，我是毕业于985院校的研究生。我也能够很自豪的说，在我研三找工做的时候，你能想到的任何一家有名气的互联网公司，都会来咱们学校作招聘。

但通过一个多月的海投，我最终只拿到了两家公司的offer：中兴公司 和 H公司。

很遗憾，那些你能想到名字的互联网公司，我都投过简历，但都挂了，无一幸免。眼看着咱们班的其余同窗手里的offer，覆盖了每一家大型互联网公司，我这内心真不是滋味。

个人室友是班上公认的学霸（我在读研期间，宿舍是二人间），专业能力也很是强，不少同窗平时遇到上问题都是向他请教。惋惜，他到了十月份的时候，手里一个offer都没有，最后去了老家那边的国家电网，作一个小镇的无名码农。

关于校招的内容，我就写到这里。针对校招，若是你有好的建议、你踩过了哪些坑、你有推荐的资源或网站，欢迎在文本的下方留言。

想看看我对社招的见解吗？且听下文分解。

最后一段

有人说，找工做全靠运气。但我认为：在运气来临以前，越努力，越幸运。