找工做面试会遇到哪些坑（社招篇）

找工做面试会遇到哪些坑（社招篇）

前言

几个月前，我写的那篇文章《2018-09-02-找工做面试会遇到哪些坑（校招篇）》，阅读量还不错。今天，我就针对社招找工做写一篇。

（舒适提示：今天的社招篇，与上次的校招篇相比，会有一小部份内容的重合，毕竟校招和社招仍是有一些共同点的。）

先简单介绍一下个人我的履历：我于2013年6月毕业于一个很普通的二本学校，2016年6月毕业于电子科技大学。从学校毕业后，个人第一份工做是在一家不大不小的公司写代码。2018年4月，我来到JD工做，继续写代码，可是换了一个方向，几乎是从零开始积累。

我经历过普通学校找工做时的无助，也经历过名校找工做时的各类大好机会。我经历过校招，也经历过社招，更经历过裸辞。
校招和社招的区别仍是很大的。就好比，一个最典型的区别是：

• 校招：公司全国各地跑，去学校招人。

• 社招：求职者全国各地跑，去公司面试。

今天这篇文章，咱们就来聊一聊社招找工做时会遇到哪些坑。须要注意的是，这些坑不必定是用人单位让咱们踩的，也有多是咱们本身给本身挖的坑。而最大的坑就是：咱们什么都没作，漠不关心，让机会悄悄溜走。

找工做的最佳时间

社招找工做的最佳时间是：金三银四。也就是春节后的三月份和四月份。

为何是金三银四呢？由于每一年的春节是在2月份，春节一结束，不少人就会立刻办理离职手续，而后跳槽去下一家公司。说的通俗一点就是：拿完年终奖，就走人。大部分公司若是发年终奖，都会安排在春节先后。

但也一小部分公司例外。好比我工做过的第一家公司（我暂且称之为“H公司”）就比较坑，发年终奖的时间是在每一年的4月底，这个时间早就过了找工做的黄金时期。H公司拖延到这么晚才发年终奖，就是怕你在金三银四的时候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年终奖，这个时候想走，外面可就没有那么多的工做机会了，因而，你可能就会吭哧吭哧地再待一年。

可实际结果是什么样子呢？H公司的离职率还挺高的。我做为员工，是这样想的：H公司越是经过这种不厚道的方式挽留我，我就越不想留下来。几万块钱的年终奖与个人前程相比，根本就不值一提。

因此说，公司若是要发年终奖，比较好的作法仍是在春节前。拿着年终奖，开开心心回家过年。过完年后，若是想离开，你们好聚好散。

那些想跳槽的同窗们，若是你没有足够的实力，最好仍是忍一忍。等到来年开春，蓄势待发，再跳不迟。

固然，也有人会说，工做随时都能找，不分淡季和旺季。但这只是针对有实力的人说的。

还有很多同窗有个疑问：“据说金九银十也是社招找工做的好时机？”其实不是的。我专门查了下，金九银十指的是农民丰收的季节，这跟你找工做一点关系也没有呀。并且，九月份开始，在校大学生已经陆陆续续开始找工做了，留给社招同窗的机会就更少了。

总而言之：社招的同窗，请你把握好「金三银四」的大好机会；不然的话，可能要再等一年。

可是，找工做必定要选金三银四吗？这固然不是绝对的，咱们来看下面这一段。

是否裸辞

有句话说得好：“裸辞穷半年”。

我本身就经历过三个月的裸辞，至今回想起来，百感交集。具体能够看我在今年4月份的那篇文章，里面也讲到了个人社招经历：（听说那篇文章帮助和鼓励了不少转型的人）

《裸辞两个月，海投一个月，从Android转战Web前端的求职之路》

若是你没有找好下家，不到万不得已，千万不要裸辞，这是我给你的良心建议。

在职期间若是不能腾出时间来学习，辞职了大几率也不会好好学。最好的作法是：

不管是在淡季仍是旺季，你能够一边上班，一边寻找下一个工做机会。下班以后，搞搞学习，或者投投简历。

个人意思是说，即便是在淡季，若是你忍不住想换工做，也能够边上班边投简历。只要拿到了心仪的offer，就能够辞掉当前的工做，顺利过渡到下一家公司去。

投简历的时候要注意：在职期间投简历时，不要海投。不然，若是你上班期间收到各类骚扰电话，隔三差五地请假去面试，也是一件比较尴尬的事情。最好的作法是：

在职期间投简历时，不要海投，挑选心仪的公司便可。避免频繁请假。若是须要面试，能够约在晚上、周末或者电话面试。若是是你特别看重、并认为有戏的面试（好比终面），能够请假去面试。

最后说一句，若是你真的要裸辞，集中精力去学习，谁也拦不住你。由于只有你本身最清楚，你想要什么。

咱们要作哪些准备工做

针对每一次面试，咱们要作到「有备而来」。

准备一段自我介绍

毫无疑问，每一次面试，面试官问的第一个问题必定是：“你先作一段自我介绍”。假设一家公司有三轮面试，你估计要讲三遍自我介绍。

根据个人经验来看，你彻底能够提早准备一段自我介绍的模板，之后只要面试官问你该问题，你就这么回答。这是彻底ok的。

可是，自我介绍的模板必定要认真准备。你须要准备一段适合你本身的、为你本身量身定作的、符合你我的特色的模板，并且要走心。你有什么优点、有什么不足、有什么话你以为可让面试官眼前一亮的，均可以放到模板里。

准备一份pdf简历

找工做以前，要先准备一份pdf简历，这是最基本的常识。我发现有些同窗还不清楚，因此我得强调一下。

不少同窗误觉得：“我在boss直聘等网站上填好我的信息（我的履历、工做经历等），面试官点开个人头像，不就能够直接看到个人我的信息吗？我还有必要再作一分pdf简历吗？”

若是你有这种想法，那真是大错特错了。我能够很明确地告诉你：“认真准备一份pdf简历，是很是有必要的。”

正常的操做流程以下：

（1）打开word软件，制做好本身的我的简历，并调整好排版。

（2）将word简历另存为pdf格式。之后你把pdf格式的简历拿去投递或打印就ok。

（3）将pdf文件进行重命名，文件名举例：《简历-王同窗150XXXXXXXX-Web前端开发工程师.pdf》。

为何要单独制做一份简历，由于本身制做的简历，能够深度定制，能够DIY，内容能够很丰富，能够尽情地展现你本身。

简历为何要另存为pdf格式？由于，每一个人的电脑上，office版本各不相同，若是你把doc、docx格式的word简历发给别人，别人一打开，排版极可能就乱了。而pdf格式的简历，不管是浏览仍是打印，都不会出现排版错乱的问题。

还有，在招聘网站上投递简历的时候，若是容许投递pdf形式的附件简历，请必定优先投递pdf简历。

好比，你在boss直聘或者拉勾网投递简历时，请优先投递pdf附件简历。

接下来，咱们讲一讲，社招找工做有哪些渠道。

社招找工做的渠道一：各大公司的官网

在向一个公司投简历以前，你须要作的第一件事，就是去看该公司的官网。尤为是大公司的招聘信息，必定会首发在官网上。

社招找工做的渠道一：第三方的招聘网站

任何大小公司，它们的招聘信息，通常会发布在第三方的招聘网站上。咱们大部分普通人，正是经过这种方式去找工做的。

我所知道的常见招聘网站有如下几个。

boss直聘

网址：https://www.zhipin.com/

Boss直聘最大的亮点是：在线聊天。若是你想投简历，直接跟面试官在线聊天便可。只有对方回复了你，你才能把简历投出去。

面试官若是给你发了面试通知，你能够点开聊天窗口，很方便地随时查看受邀信息。

你还能够把聊天窗口置顶。若是你准备面哪家，就把它置顶吧，很是实用。

面试结束后，咱们通常会有一些疑问要咨询。尤为是，当你拿到了offer而犹豫不决的时候，确定会有更多的疑问，这个时候不妨发起聊天。

在线聊天功能的好处是：能够避免不少电话骚扰。面试前、面试后、offer沟通，均可以随时很方便地跟对方在线聊一聊。

但我要提醒你的是：“不要过于依赖boss直聘的聊天功能”。缘由以下：

（1）大多数时候，你主动发起聊天，对方不会回复你。由于，你投出去的大部分简历，都石沉大海了。或者说，对方对你并不感兴趣， 因此不想回复你。

（2）重要或紧急的事情，务必电话联系。若是你一直等别人的聊天消息回复，可能会错太重要的机会。

（3）面试结束后，若是你有什么问题要问面试官，最好先在草稿纸上集中整理并组织语言，而后发消息或者打电话给面试官。这样作，能看出你的诚意和态度。

这些都是细节，你们要多注意下。总的来讲，用boss直聘的人，仍是不少的。

拉勾网

网址：https://www.lagou.com/

拉勾网上的招聘岗位，以互联网领域为主。因此，这个网站上的岗位数量相对较少。

拉勾网的投递次数有上限，默认天天只能最多投递十个。若是你想投递更多，怎么办？交钱。

投递上限的限制，有它的好处。最大的好处是：降噪。你挑选较中意的岗位进行慎重投递，面试官天然也不会收到满天飞的简历。

拉勾网上还有一个功能就是，应聘者能够对面试过的公司进行评价，这个评价是公开的。你在面试以前，能够先参考那些评价，内心有个底。

可是，那些评价只是参考，你不要彻底相信。举个我本身的例子：

我以前参加社招时，在拉勾网投递了一个创业公司的岗位，经过了面试，并顺利拿到offer。我回头看拉勾网上针对这个公司的评价，都是一致好评，评论里的描述，跟我本身的亲身经历，很是符合。但我后来仍是把这个公司的offer给拒了。为何呢？我一下子再讲。但我要强调的是：网络上的评价，不要盲信，做为参考便可。

智联招聘

网址：https://www.zhaopin.com/

根据个人我的经从来看，智联招聘上的岗位数量要比boss直聘上的岗位数量多一些。但智联招聘也有一些不足。我列举几点。

智联招聘上的岗位，没法根据“公司规模/公司人数”进行筛选和过滤。也就是说，若是我只想投递1000人以上的大公司，就很难筛选出来了。这个功能是用户的痛点，但愿智联招聘能采纳个人意见。

咱们来看上面这张图，为何同一个岗位，会出现两个不一样的地址？我面试的时候，到底该去哪儿？这不免让我以为：智联招聘这个网站，体验有点差。

另外，团长要给你一个舒适提示：当你在智联招聘上投递简历的时候，记得常常点击“刷新简历”这个按钮。以下图所示：

每当你点击“刷新简历”这个按钮以后，你的简历被置顶的几率会更大一些，也就更容易被猎头或面试官发掘。

猎聘网

网址：https://www.liepin.com/

与其余的招聘网站相似，你能够在猎聘网上向面试官投递简历。猎聘网的岗位数量要比智联招聘的岗位数量少一些。

有一点区别是，你在猎聘网上投简历，可能会有更多猎头主动找你。

当猎头主动联系你时，你须要作出以下判断：

• 这个猎头是否是骗子？若是让你掏钱，那必定是骗子。
• 若是猎头不是骗子，说明这个是一个很好的机会，你能够好好把握。

现现在，猎头这个角色，已经很是职业化了。公司的核心竞争是人才的竞争。猎头要作的事情就是：处处挖人。

某一天，若是你正在上班的时候，忽然收到猎头的电话，不要奇怪，不要惊讶，这多是一个很好的机会。

固然，“猎聘网”，也是有“刷新简历”这个功能的，你也要记得用。以下图所示：

前程无忧（51Job）

网址：https://www.51job.com/

前程无忧上的岗位数量，很是很是多（尽管这个网站的界面，作的有点low）。若是你打算选择“疯狂海投”的战略，你彻底能够在前程无忧上试试。

岗位数量多，是否是意味着面试的机会更大？固然不是。我本身的亲身体会大概是这样的：

为了收到一个回复，我须要在boss直聘上海投10个简历；一样是为了收到一个回复，我须要在前程无忧上海投50个简历。大家感觉一下。

把上面的几个网站作个排名

按照我我的的喜爱，我把上面提到的网站，作个综合排名：（如下排名仅表明我我的的主观感觉）

boss直聘 > 前程无忧 > 智联招聘 > 猎聘网 > 拉勾网

另外，再推荐一款APP，名叫「脉脉」。这款软件主打实名制职场社交。不少人会把本身的学历、职业背景等信息放在上面。

注意是“脉脉”，不是另一个YP的“陌陌”，更不是“探探”。

好比说，平时在公司的时候，我身边的同事们都很低调，也不知道他们的过去。因而，我在脉脉上根据人名搜了一下，结果发现：这位同事的履历还挺牛逼。

若是你想一本正经地投简历、找工做，去我刚刚推荐的那几个网站海投就好了。但若是你对职场社交感兴趣，或者想看看职场八卦，能够在脉脉上逛逛。固然了，也不排除你能够在脉脉上找到工做机会，毕竟它的口号是“成就任业梦想”。

同时，若是你特别在乎我的隐私，就不要在「脉脉」上把本身的我的信息、学历信息、工做经历轻易公开。

社招找工做的渠道三：内推

内推指的是“内部推荐”。好比说，我在京东上班，你能够直接把简历发给我，我再把你的简历转发给公司的hr。hr看了简历以后，若是满意，就会直接通知你来面试。

有些童鞋可能会有疑问：“若是其余同窗都走内推渠道了，那对于那些正常走校招渠道人来讲，也太不公平了吧？”若是你有这种想法，那就大错特错了。当你去追求公平的时候，就已经输了。

实质上，内推是有大大的好处的，我来给你分析下：

从应聘者的角度讲，内推流程会快不少，能够省去漫长的系统流程。并且，内推说不定还能够免笔试。

从公司的角度讲，能够省去一大把筛选简历的时间。茫茫人海，简历多如牛毛，若是逐一筛选，实在是没有这个时间和精力，很容易漏掉有才华的人。通常来讲，公司员工内推的简历，质量也不会太差。举个例子，小明毕业于电子科技大学，毕业后去BAT上班，小明给公司内推的简历，大部分都是来自电子科技大学的校友。因此说，内推的简历，总体质量都是比较高的。

从小明的角度来说，他若是把别人内推成功了，小明本身也会得到“伯乐奖”。

千里马常有，而伯乐不常有。内推，会让hr在人群中多看你一眼。

从上面的分析中，能够看出：毕业于一所好的大学，别的优点先不说，但至少会让你拥有重要的资源、环境、人脉。

内推这种方式在大公司里很盛行。我再作一点提醒，大公司里一般有不少个部门。若是你内推到了A部门，可是面试没有经过，没有关系，你能够继续尝试内推到同一个公司的B部门，这不冲突的。因此说，当你的内推过程受阻，千万不要放弃。我就认识一些同窗，内推到腾讯的A部门，失败了，后来又继续内推到腾讯的B部门，成功了。

是去大公司仍是小公司

不管是校招仍是社招，毫无疑问，必定是优先考虑大公司。小公司的坑很是多，这一点，稍后集中来说。

若是你去了一个绝不起眼的小公司，等你下次跳槽的时候，几乎没啥优点可言，除非你的能力很是强。但若是你的第一份工做是在大公司，之后跳槽的时候，你就是被别人捧在手心的宝贝。固然，我这么说，并非鼓励你们跳槽，而是让你们明白：让本身升值，很重要。当你进入一家大公司的时候，你就已经升值了。

关于“大公司与小公司的区别”，很多同窗听过的最多的一句话是：“在大公司打工，你只是作一颗螺丝钉，发挥不了太大的做用；在小公司工做，你的综合能力会获得很好的锻炼”。在我看来，这句话是彻底扯淡的。

任何一项庞大的工程，原本就是分工协做的，你能够今天当螺丝钉，明天当螺丝帽，综合能力同样能够获得体现。

我不鼓励普通人去小公司，主要是由于：不少小公司都比较坑，会经过各类手段损害、压榨员工的利益。这种公司只能用三个字来形容：不靠谱。

固然了，有些状况，须要特殊考虑。举几个例子：

好比说，小公司看中了你的能力，专门以高薪挖你过去，这个时候，你确实能够考虑一下。每一家成功的创业公司，一开始都是靠几个有非凡梦想、非凡能力的人撑起来的。阿里巴巴当初创业的时候，不也是有十八罗汉么？

好比说，你拿到了两个offer：一家大公司、一家小公司。大公司是国企，听说在里面待着会比较闲，能力得不到提高。这个时候能够考虑去小公司，或者继续找其余的工做。

好比说，你做为一个有梦想的热血青年，想去创业，那固然是应该值得鼓励的。

充满指望、蒸蒸日上的小公司有吗？固然有，但比例不多。若是你想冒险一试，我不反对。

我始终相信，那些前沿的创新和灵感，基本是来自小公司，由于它们是富有朝气的。大公司在这方面，就显得臃肿和迟钝不少，大公司一般采起的策略是：等到那些优秀的小公司发展到必定规模，我就收购它们。

总结一下：若是你是像大部分人同样，是去给资本家打工的，请优先考虑大公司。

通常的公司会有哪些坑

用人单位的坑是不少的，尤为是在社招的时候，有很是很是多的坑。这一段，我来列举几条。

没有官方网站的公司，要慎重

面试一家公司以前，要先了解一下该公司的基本介绍、公司所作的产品和服务、公司的成立时间、公司的人员规模、公司的办公地址等，另外还要了解公司的业绩和发展前景。这是做为求职者最基本的常识。

为了清楚以上这些信息，咱们首先应该想到的是：去该公司的官网看看。若是这家公司没有官网，那就必定要慎重。

若是你发现，面试官邀请你的面试地址，与公司官网描述的办公地址不一致，那你也要留个心眼。

其次，咱们还要去「国家企业信用信息公示系统」上查一下公司的基本信息，网址是：

http://www.gsxt.gov.cn/

上面这个网站，打开后的界面以下：

经过这个网站，咱们能够查到任何一家公司的基本信息：（成立时间、法定表明人等）

若是你在上面这个网站上没有找到某公司的信息，放心吧，这个公司必定是个骗子。

另外，咱们还能够去其余的第三方网站上查某公司的更多信息，在此推荐几个网站给你们，方便你们查询各类公司的各类信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看准网：www.kanzhun.com

有些小公司会跟你说：“试用期期间，会安排你去另一个地方集中培训几个月，你甚至要先交点钱。”这个时候你要注意了，这颇有多是一个传销组织。以前在各大招聘网站上，发生过不少求职者被骗的例子。好比下面这条新闻，但是震惊大江南北的：

社保和公积金

社保和公积金这部分，也是个大坑。你必定要了解清楚。

社保通常由五个部分组成：养老、医疗、失业、工伤、生育。

应届生们通常只关心的问题是“公司会不会交社保和公积金”。但这远远不够，你更应该关心的是“交的基数和比例”。

给你们举个我本身的例子：

我毕业以后，第一份工做是在 H公司（公司的名字先这么叫着） ，给个人月薪是 1W（这不是个人真实工资，我只是为了方便给你们打比方，但缴纳的比例是真实的）。这1W的月薪，是这么组成的：

• 基本工资 5000元 （这一样也是我缴纳社保、公积金的基数）

• 绩效工资 4000元（绩效工资每月都会给满）

• 房补 1000元

当时拿到offer的时候，公司说从试用期开始就会给我交社保，因而我也就安心了。当我拿到第一个月的工资时，我才发现 H公司 是多么的抠门：

• 医保每个月共缴纳 40元。包括：公司缴纳 5000 * 0.6% = 30元，我的缴纳 5000 * 0.2% = 10元。并且缴纳的是深圳市二档医保。普通门诊是没法报销的。

• 公积金每个月共缴纳 500元。包括：公司缴纳 5000 * 5% = 250元，我的缴纳 5000 * 5% = 250元。

等我来到了 JD公司工做，公司每个月给我缴纳的医保和公积金状况是这样的：（同理，这个基数不是我真实的工资和基数，我只是为了方便给你们打比方，但缴纳的比例是真实的）

• 医保每个月共缴纳 2100元。包括：公司缴纳 10000 * 13% = 1300元，我的缴纳 10000 * 8% = 800元。并且缴纳的是深圳市一档医保，普通门诊能够报销。

• 公积金每个月共缴纳 2400元。包括：公司缴纳 10000 * 12% = 1200元，我的缴纳 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 对比一下，你会发现：H公司缴纳的基数和比例不多。每一个员工少缴纳几千，再乘以员工总人数，这样算下来，H公司能省一大笔钱。

我想，我已经讲得够清楚了吧？

14薪

不少公司会给你14薪的待遇，即每一年发14个月的薪资。当你拿到14薪（甚至是16薪）的时候，说出去也有面子。

可是，我在这里告诉你14薪的真正含义：

第1三、第14个月的薪资基本是以年终奖的形式发放的。

也就是说，若是你拿了14薪，那么，你的年终奖会不多，甚至没有。这就是所谓的羊毛出在羊身上。尤为是应届生，很容易被所谓的“14薪”骗到。

小公司有哪些坑

很多学生可能会有这样的期待：“我但愿加入一家小公司，与公司一同成长。”若是你有这种想法，说明你还太年轻。据统计，92%的创业公司，活不过三年。你觉得，在中关村摆个柜台，十年以后，就能够成为互联网大佬么？

这一段，我们单独说一下小公司有哪些坑。在这以前，我须要作两点声明：

• 并非说每一个小公司都有这些坑，我只是把小公司可能遇到的坑罗列出来。因此，若是你身处小公司，不用彻底对号入座。
• 大公司有这些坑么？固然也有，只是在小公司，这些坑遇到的频率更高。

那么，小公司有哪些坑呢？我来列举几条。

员工的平均素质相对较低

咱们都知道，大公司招人基本是看学历的（固然，绝对牛人除外）。名校的学生，主要优点在于：

首先，从总体来看，他们的专业能力要优秀不少。除了学生自身勤奋好学以外，名校有更优质的教师资源、经济资源、硬件资源、人文环境去培养学生。

其次，一我的的素质高低，跟教育水平没太大关系，可是对于总体来讲，总体素质是跟教育水平是成正比的。这一点，我不接受反驳。

另外，为什么大公司招应届生时，基本只看学历？当你没法证实本身的才能和实力的时候，别人如何判断你的能力？固然只能看学历。但若是你有证实本身才能和实力的体现，学历就不重要了。

反之，为什么小公司里的员工，平均素质要稍微低一些？主要有两个缘由：

首先，小公司的员工，学历和来历良莠不齐，老板凭我的兴趣招人。你能够想象的到，一位本科毕业的财务，和一位初中毕业的财务，两人在同一个办公室该如何相处？在探讨某个业务的时候，很容易就发生争执。

有一种很广泛的现象是，小公司的不少员工，都是领导的关系户。这种员工，且不论能力如何，你平时还不敢轻易得罪她。

其次，上学的时候，咱们常常听过来人说：“毕业以后，不少人都不单纯了”。对于这句话，放在职场上，也有它的适用场景：“小公司里，不少人都不单纯”。我来详细解释一下。

若是是在大公司，一个小组有几十号人，每一个人都倍加珍惜本身的工做机会，言谈举止会当心翼翼、和和睦气。一旦有人作一些素质低的事情，很容易就被其余同事发觉了，天然也就传开了，那之后还如何面对同小组的其余同事？想象一下，若是有几十号人都在背后吐槽你，你在办公室还能一如既往地露出蒙娜丽莎般的微笑吗？

可是在小公司里，空荡荡的办公室，就这么区区几我的，何况领导还不在，还真的就有人敢咄咄逼人、甚至破口大骂。谁能拿他怎么样？

咱们再回头看那句话，为何说“毕业以后，不少人都不单纯了”？咱们就拿谈恋爱这件事举例。在学校的时候，若是你谈了恋爱，或者失恋了，你的室友们，绝对是第一时间知道，而后会立刻在班级里传开，你们也会议论纷纷。要知道，几个同窗一块儿吃饭，最喜欢聊的话题就是八卦。若是在校园的草坪上，发生一块儿某某事件，不出24小时，整个校园都会传开。

步入社会后，不少人都是只身来到一个城市打拼，单独行动。这个时候，渣男若是欺骗了一个女生的感情（注意只是情感上，不涉及其余的）， 这个渣男（若是他愿意的话）彻底能够不用承担任何责任，接着去祸害下一个女生。除了当事人以外，没人会知道，甚至没人关心，他们之间发生过什么。

以上分析，你能看出一个规律吧？规律就是：在人多的场合，言谈举止会更收敛；在人少的场合，会有人更加放肆。

不稳定因素太多

我随便列举几条小公司的平常，大家感觉一下：

都到15号了，怎么工资还没到帐？

公司没有食堂，吃饭是个麻烦事。

公司没有班车，上下班通勤是个麻烦事。

办公面积小，午休是个麻烦事。这也就算了，怎么还有人在工位上抽烟？

分内的事情作完了，晚上终于不用加班了。但是呢，领导没走你也不能走。

被录用时，公司说是会给员工交五险一金。结果呢，干了一个月，说试用期不交，转正后才交。被坑惨了吧？

公司招聘时对学历要求低，员工素质良莠不齐。本科学历的人和初中学历的人处不来。

为何有些人一成天磨洋工不作事，领导也视而不见？待了一个星期后发现，原来他是大boss的关系户。待了一个月后发现，公司的不少人（尤为是财务部）也是关系户。

新年到了，大boss在微信群里要求：全部人必须把公司的宣传海报发到朋友圈，并附上一段祝福语，次日上班时挨个检查。咳咳，这也太不正规了吧？

写字楼的租金又涨了，下个月，公司要搬家。

公司的P2P业务经营不下去了，宣布破产。

虽然像顺丰这样的大公司也存在删库跑路的现象，可是总的来讲，以上所列举的现象，在小公司里，再正常不过了。

付出和收入不成正比

咱们常据说，华为和大疆这样的公司，加班很凶残。华为公司以“狼性文化”著称。可是为啥还有这么多人会拼命地想去华为公司？由于有一句话，他们在内心默念了无数遍：“加入华为，大有可为”。虽然华为有加班文化，可是华为公司给的待遇可不低。

在市场经济中，只要遵循“多劳多得”的原则，总会有无数人挤破头皮想上车。换而言之，只要给的钱多，再苦再累，总会有城外的人跃跃欲试，城内的人继续坚守，这是大公司吸引人才的最有效方式。

然而，你只据说过那些大公司的加班文化，却没有据说过，在不少小公司里，加班也是很凶残的，并且给的待遇和福利很通常。

我在今年三月份参加社招的时候，就曾经拿到过一个小公司的offer，给的薪水也达到了个人预期。但在我准备加入该公司的前一天，我把offer给拒了（并且是在我没有其余offer的状况下）。我拒绝这家公司的offer，理由有三：

1、入职前，安排我各项事宜（包括签定劳动合同）的人一直都是CEO，当初安排我一面的人声称是“招聘负责人”。因此，我基本能够判定，这家公司没有hr，进一步判定，这位CEO很闲，他难道不是应该处处跑业务和找融资么？

2、入职前，CEO叫我加他微信，他的朋友圈中有一条是：半夜三更还在加班，表示鼓励。相似的这种朋友圈状态，有好几条。何时连通宵加班都变得这么励志了？简直可怕。

3、仍是在这位CEO的朋友圈里看到的，2017年3月时，这家公司的微信公众号的关注人数才八千多人，公司是2015年成立的，按照这种进度，目前应该只有两万左右的关注用户，数量实在太少，微信公众号但是他们提供服务的主要平台。

因此说，像这种疯狂加班的小公司，其运行原则是：“我就是要尽量地压榨你的劳动力，就算你走人了，总会有其余人来填坑”。

公司的核心竞争是人才的竞争。若是员工付出了不少，却没有获得可观的回报，必然会造成公司的离职率高、流动性大，进而致使公司的业务没法造成积累和沉淀。这种恶性循环，也是致使不少小公司没法作大的缘由。

还有一种状况是，有些公司的存在，并非为了作大作强，这些公司存在的目的只是为了赚钱。尤为是金融类公司，作的是钱生钱的生意。员工的流动性大？有什么关系，你走了还有别人来，公司能运做起来，就有流水进来，因此节奏必需要快。

工做遇到问题，不知道该问谁

加入小公司，颇有多是你独自一人负责整个业务。工做遇到问题，不知道找谁求助，这才是待在小公司最无助、最坑的地方。

小公司的不少领导，都是老板思惟，说的通俗一点就是“屁股决定脑壳”，给你安排一个任务，就算再难、再离谱，你都得完成。要是完不成，你就是「能力不足」。

可是在大公司，状况就大不同了。好比BAT这样的企业，当你加入公司的那一刻起，就会给你评级。随着你工龄的增长、技能的提高，你的级别（职称）会不断提高。级别低的员工作相对容易的事，级别高的员工处理相对难的任务，大公司基本都是这种运做模式。

因此你能看到，不少大公司的社招每每只招高工、专家、架构师，由于这些角色都是帮公司攻坚克难的人；而其余的80%的小兵，都是搬砖的，可替代性就比较强了。

一个团队里，若是有良好的技术氛围和沉淀，这对刚加入公司的新人来讲，进步会很是大。遇到问题，你们相互协助， 遇到干货，你们相互分享，才是一个公司该有的文化和氛围。

小公司的期权

有不少创业公司的老板在跟你谈薪资的时候，会采起“降薪+期权”的作法。

期权这个东西，可操做性太大。期权价值多少？池子里有多少？如今融资到哪一轮？何时能够行权？提早离职会回收吗？每一年会增发吗？会不会有稀释风险？这些你都想过么？

最近有个新闻，描述的是：蘑菇街上市后，员工手里期权的价值被稀释了 25 倍。你想象一下，原本打算买个房，如今只能买个自行车。

因此说，小公司跟你说的期权，到底价值有多大，全靠创始人的良心。

总结

看到这里，可能有些童鞋会在内心问我：“你说了这么多，我都明白。那你却是告诉我，怎么才能进大公司？”

个人答案是：

不少事情是可遇不可求的，咱们更应该思考的是：我应该立刻行动，提升本身的能力。

关于培训机构

前几年，互联网行业如井喷式发展，连猪都能飞起来，互联网行业的工做也随之热门起来。你们据说互联网的工资高，因而纷纷涌进来。

我知道，不少非计算机专业的学生，为了学编程写代码，会花半年的时间，交几万块钱，去参加线下的培训班。若是你如今还有这种想法和行为，个人建议是：请三思、请慎重。

首先，程序员这个岗位的学习成本和难度并不低，你要考虑一下写代码是否真的适合本身。不少时候，你以为本身对某个东西感兴趣，是由于不了解。

其次，你参加了培训班以后，再去找工做，我猜你在简历上保证不敢说本身参加过培训班。由于，如今不少公司招人，对培训班出来的学生是比较抵触的，这些学生只是为了速成，计算机基础的底子太差。

很多培训机构说：“只要你来参加个人培训班，我保证给你推荐就业”。这句承诺基本是骗人的。会不会给你推荐就业我不知道，但培训机构的老师教你简历造假，是常有的事。

再次，若是你真的一点基础都没有，直接去参加线下的培训班，节奏确定是肯快的，你估计适应不了。还不如买一些线上的视频来自学，本身在家里看，想暂停就暂停，还能够倍速播放。我看慕课网上的IT视频，质量都挺高（慕课网的同窗看到后请自觉赞扬）。固然了，看线上视频自学，你得有很好的自制力才行。

而最大的问题在于：程序员是典型的入门容易，精通难。如今初级的程序员特别多，高级的特别少。 这就致使不少人找不到理想的工做，企业也招不到理想的人才。

最后，现在的经济形势不太好，不少互联网公司都抱团取暖，互联网的岗位显然是僧多粥少。

互联网的风口过去了，最早掉下来的，也是猪。

关于考研

不要一边考研一边找工做。若是同时作两手准备，颇有可能最后两边都没有收获。

是否考研，你在大三的时候就应该考虑清楚。若是你打算考研，就请专心考研，不要给本身留退路。

那到底有没有必要考研，这个话题有点长，之后专门写一篇吧。

一些其余的疑问

我还想到了一些其余的点，在这里也列举一下。

面试要不要穿正装？

要不要穿正装，取决于你面试的是什么岗位。

若是你面的是销售岗位，那毫无疑问，不管刮风下雨，不管烈日炎炎，都要穿西装打领带。

若是你面试的是屌丝程序员岗位，着装是没有特别的要求的，不要太随意便可。穿个大头鞋去面试是确定不容许的。固然了，短袖衬衫确定是要比短袖T恤要更有精气神儿。这个大家就本身决定吧。

若是你面试的是其余岗位，是否要穿正装，你最好是提早问清楚。

该如何谈薪资

江湖上有句话是这么说的：“跳槽是最好的升值方式”。但也不能频繁跳槽，不然的话，面试官会以为你的工做状态不太稳定。

咱们首先应该了解一下本身所处行业里的薪资范围。谈薪资时，至少要比本身的老东家的工资高一些才行。IT行业里，跳槽涨30%至50%都是正常的。但若是是财务、人事这种岗位，也许就只能参考一下同行业的平均薪资了。

简历可能要投不少次，但必定要有耐心

通常来讲，投递十家公司，若是能有一家公司给你回应，那就算很不错的了。因此，你必定不要气馁，多投一点，不要紧。并且，在投递的过程当中，请不断完善简历。

所谓的中年危机

江湖上流传这句话：30岁会遇到瓶颈，35岁颇有可能面临中年危机。

如今的年轻人都很厉害。就算你抱着终身学习的态度，30以后，你很认真的学，可能也学不动了，赶不上年轻人了。

有些同窗在找工做的时候，特别喜欢说，我不想搬砖了，要当leader，还要求涨工资。我以为这个逻辑不太合理，若是没有继续发挥你的优点，若是你的能力没有上升一个台阶，为什么还要求涨工资？

其实，年龄并非问题的真正缘由。真正的缘由仍是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具有的。

关于转型

说真的，社招很是看重你的相关工做经验。从公司的角度讲，若是你没有这方面的工做经验，公司为啥要招你？公司彻底能够招更有经验的来作，这些人还在外面排着队呢。公司固然也会去招没有经验的人，好比校招。

若是你要转型，请慎重慎重再慎重。

还有人说，若是搬砖搬了三年，忽然升职作了部门领导呢？这个不叫转型，这个是水到渠成的事情。

最后一段

有人说，努力就会有收获。但我认为：选择比努力更重要。

希望你不要选到那些坑。

参考连接

程序员吃的是青春饭？本质上取决于：https://mp.weixin.qq.com/s/f-d9uPNqYxgZn_D6EzhtwA

从 25 倍稀释下的蘑菇街期权提及：https://mp.weixin.qq.com/s/nBrd5V47dyalZyuZK2nnoQ