面试那些事

 

早在一个多月前就答应程程过了十一长假之后开始给本身在51cto上的blog写几篇原创文章了，可是一直忙忙叨叨的拖了这么久，固然其中有公司的事情也有私人事情，并且最近熊熊状态不佳有点颓废，好吧好吧，我认可我就是懒，不狡辩了，今天补上还不行，嘿嘿～

唠叨，开场白～

周一的时候小谢跟我说有一个月薪8-10K的系统集成岗位让他去面试，由于本身内心没底因此passed了，我当时就问他有没有问人家一些相关问题那些，他竟然都不知道要问些什么，我晕。并且谈话中感受对将来工做仍是很迷茫，不光是他，个人工做室团队中有一部分人都有着这种迷茫，相信不少工做2-3年甚至更长时间的XDJM们都曾经有过这种迷茫，今天熊熊就跟你们谈一谈工做那点事～

首先说，我和小谢都是Oracle的同好，而他目前的职位是系统集成，而且有幸接触到一些大型机设备和AIX那种小机操做系统，我的感受颇有潜质，可是运维确实是一项很繁琐很杂乱的事情，他一门心思想转型DBA的心情我是深切理解（毕竟熊熊也是从运维转型过来的^_^），这里具体说一下DBA这个职位。

DBA，在国外是Database Administrator的简称，即数据库管理员。可是那是在国外，怎么说呢，毕竟熊熊没去过国外，不过据说国外分工很细，DBA绝对不会管数据库开发工程师的事情，有些甚至细致分为管理DBA和SQL调优DBA等等。可是偶们是在中国啊，人口众多，竞争力激烈，很少学点本事怎么行，艺多不压身啊！ 因而，系统运维、网络安全、存储备份、数据迁移、开发挖掘等等各项有关系的不要紧的工做通通压给了DBA，在这里熊熊深切的对广大DBA们表示真挚的敬意，你们辛苦了～

如何写份好简历

如何才能成为一名好的IT工做者呢，不光是DBA，包括其余职位，如何更好地让HR或猎头们发现你的简历而且成功的推荐给雇主呢，这是每位求职者都会考虑的事情，那么怎么样是一份好简历呢，且听熊熊一一道来～

第一，知道本身作什么或者打算作什么。也许不少人会说熊熊说的是废话，哎，你还别这么说，有不少人内心想的很明白，可是写在简历里却让人摸不着头脑，感受不到你到底想作什么或者能作什么。熊熊的建议是尽可能在最少的笔墨中清晰的描写出本身都作过什么，并且想作什么或者说能作什么，而对于曾经一些对将来职位不是颇有帮助的工做经历每每能够略过不提，简历的重点只在于你最近的2-3年工做经历（其中包括了你的职位，方向，项目经验等等），能第一时间引发HR和猎头读下去的兴趣才是最重要的。

第二，可读性与精确性。如今的简历模板五花八门，各类各样的简历格式数不胜数，熊熊投递过无数简历也看过无数简历，我的感受一些大型网站的简历模板样式很值得借鉴，格式很适合HR或猎头们阅读，好比智联或者51job上的简历模板，很是适合IT职位（虽然我的如今对某些智联内部员工颇有反感，他们常常拿着熊熊的简历乱投）。可读性是指一份好的简历最好在1-2页纸以内，最好不超过3页纸（若是你认为你的项目经验不少，并且确实都是比较有用的有说服力的，能够用两种方法，一种是正式面试的时候告诉考官，一种是申请一个有知名度的blog空间，将一些经验写成原创文章，若是点击率高，更能说明问题，呵呵～）。至于精确性就很好说了，一份好的简历绝对不容许出现拼写或者语法错误或者错别字这种低级的错误。

第三，求职信。这点有很大一部分人可能以为不必，或者不少人只是用共同的求职信模板，这里熊熊想说，之前的时候熊熊也没认真写过求职信，好久一段时间只是从网上找了一下通用模板就加上去了，后来有一次，熊熊开始认真的设计本身的求职信，将本身的特长和但愿从事的职位写上去，很快就有了不少回馈信息，而且不少HR说就是由于熊熊的求职信能让人感受到目的性很清晰很明确，因此HR会第一时间找到我。

面试小窍门

说完了简历，再来简单说说接到电话面试通知后的事情，通常来讲，若是你求职的职位和你的职位吻合度够高的话，在一周左右的时间内，对方公司就会给你电话回馈预定面试。这里我想说的是，必定要有礼貌，所谓有礼貌是指，你接电话的时候，必定要找一个相对安静的地方认真接听，若是你当时不方便或者附近没有安静空间，能够问清楚对方的联系方式，约定时间再打过去，以避免给对方形成不礼貌的见解。

当接了电话之后，请合理的确认对方与你约定的面试时间是否能够准时参加，若是不能，个人建议是请对方将公司信息，职位JD，联系方式等发到你的邮箱以便有时间的时候及时与对方联系另外预定合适的时间。而在电话里不妨问一下面试流程（好比有哪些人来面试你，都是什么级别，若是顺利参加面试通常须要几轮面试，是否须要笔试环节等等，熊熊曾经由于一次没有问清楚面试流程，连着两天里连着经历了七轮面试，对身心真是一个残酷的考验），这里提醒一句，就算你们对薪资很关心，除非你真的不在意这个职位，不然最好不要直接询问薪资范围，你能够换个巧妙的问法，好比，贵公司的这个职位属于什么级别，目前该职位有几我的，主要负责什么工做，这样根据业内的薪资范围，大概就能够推算出你的薪资了～

初始

下面要说的是初试环节了，前面为何让你提早要好对方公司的信息给你发到邮箱，也是为了查询方便，你至少要知道对方公司所在地，如何坐车，工做职位及具体JD（Job Description），若是有笔试的环节，能够去网上查查有没有笔经或者面经，知彼知己，百战不殆。面试的当天请准时到达，若是路上堵车没法准时到达，请至少提早半个小时以上打电话通知对方，并且，千万不要约了时间之后爽约或者无通知对方就不去，记住，圈子不大，人品和名声很重要。提早想好谁会面试你（什么级别的人），可能会问你什么问题，你如何准备，对方公司的背景及企业文化等等，作到心中有数。并且，根据不一样的公司类型，不必定要求你西服革履，可是至少要穿正装，以示对公司也是对你本身的尊重，这是基本礼仪～

面试过程当中，有几个常常遇到的问题会问你，介绍一下你本身（通常用1分钟时间简单介绍一下本身，主要描述本身的实力便可，不用罗嗦，不少考官会伪装让你从毕业开始，不必，你能够一上来就说毕业于什么学校，若是你学历不错的话，不然直接介绍你目前负责过的项目便可，总之一句话，说身上闪光点，而不是简单介绍）。为何要考虑来咱们公司或者为何要从原公司离职（能够从应聘公司的职位吻合度，发展空间，业内名气，企业文化等等提及，拍马屁谁都喜欢听，至于为何离职，最忌讳说前公司的坏话，你能够说为了追求更大发展空间等等，给人上进的感受）。总之，面试过程当中你们须要足够的自信，可是不要自负，中国不缺乏人才～

感谢信

面试之后，不论你面试结果怎么样，最好可以在当时要到考官（尤为是技术考官）的联系方式，哪怕是邮箱之类的均可以（只要你足够诚恳，考官都会给你的，若是对方不给，多是怕你频繁骚扰，这点能够好好说一下，通常都没问题的），其实面试过程当中最好带个笔和本，将对方提问的问题，尤为是本身不会的，都用心记下来，这样也给人一种好学的感受，回去之后能够总结面试经验。至于面试回来后，最好在一两天内给对方发送一封面试感谢信，不要用通用模板，尽可能说明你今天面试的状况，将本身的面试总结跟对方说一下，好比你感受本身哪里还不错，哪里有些不足，能够如何改进，对公司有什么建议或者见解等等，这样也是使对方加强印象（固然，感谢信最好能直接发到面试考官邮箱）。

上面这些只是一些面试方面的经验，真正能让咱们找到好工做，仍是须要自身的硬件实力，所以熟练掌握各类专业技能才是关键所在，而现今的DBA职位，应该远远不止于仅限于落地的技术层面，应用软件、商业智能、数据挖掘、高可用、高扩展、虚拟化等等更新的东西在考验着每个新的DBA，而技术愈来愈智能化也是对DBA由传统工做转向业务职能工做的一个重要推进器。将来的DBA不只要拥有技术，更须要理解业务，只有精通技术+熟悉业务，才能成为真正的行业专家～

一家之言仅供参考，若有建议欢迎留言～

 

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