资讯：原美图技术副总裁洪小军加入 AfterShip 出任 CTO。

资讯：原美图技术副总裁洪小军加入 AfterShip 出任 CTO。

洪小军的职业生涯历经飞信、微博、美图这几个公司的关键发展历程，完整的经历了移动互联网发展的十年，今天咱们有机会采访到他，聊他这一次的职业选择，同时也进一步了解他选择的这家公司。

洪小军是谁？—AfterShip CTO

曾任：

美图 技术副总裁

微博 平台架构团队负责人

中国移动飞信 架构师

技术影响力：

厦门 TGO 鲲鹏会第一任会长

全球架构师峰会优秀出品人

顶级技术大会分享议题和出品专题

【全球软件开发大会/全球架构师峰会/全球互联网架构大会】

“对于我而言，虽然技术一直是温馨区，可是我也指望在产品、市场、客户等不少领域都能有所突破，创造更大的价值。“ —AfterShip CTO 洪小军

AfterShip 是作什么的？

AfterShip（爱客科技）：是一个为国际性电商企业而设的 B2B 的 SaaS 平台，经过提供全方位和全自动化的工具，帮助电商下降营运成本及实现智能营销。公司全自动化系统涵盖市场推广、订单管理、运单打印、快递跟踪及退换货管理等。

这家公司有多厉害呢？

支持 30 多种语言 覆盖 200 多个国家 对接 500 多家快递公司 为 Amazon, eBay, Wish, IKEA 等 全球 100,000 多家企业提供服务

Google 搜索“包裹跟踪” 排名第一就是这家公司

So，在核心技术备受瞩目的今天 AfterShip 是如何从创业公司起步， 最后跻身成为 国际包裹查询的龙头企业呢？ 每一年营收翻番的背后， 又有怎样的用人之道呢？

听小军讲 AfterShip 过硬技术背后的独特魅力

Q1：为何选择的是 AfterShip 呢？

小军：创业⼀直是个人梦想，同时我这一次的职业选择是综合行业发展趋势、⼈才发展方向和团队氛围综合考虑的，而 AfterShip 跟个人想法⽐较契合。

海外有超过 500 万家以上的电商企业，面向这个领域的 SaaS 有很大的市场空间， AfterShip 在物流跟踪等领域已经作到全球领先，而且也取得很好的客户信任度，这颇有利于接下来更进一步开拓市场及其为客户提供更全方位的服务。这个阶段的公司给到我的和团队的机会都比较多。 除此以外，公司对技术的要求和团队氛围我也比较看重。不少优秀的技术⼈会有一些好的习惯和作事方式，在好的技术氛围⾥在能带来新的成长和突破。

Q2：对于你管理的团队，你是怎么去作团队技术氛围建设的？

小军：要让团队成员有更多的成长空间，要让员工工做起来有成就感。

一方面在组建团队的时候，我会考虑队员之间的优点互补，同时会指出我的的一些不足，挖掘每一个人的优势，给他们空间去成长和创造价值，帮助团队成员分析梳理我的规划。

另外一方面经过在公司内部构建体系化分享和交流氛围，带动公司内部造成很好的技术交流和学习氛围。好比牵头组织持续的高质量技术文章输出，推进公司更多人去顶级技术大会分享议题等。

Q3：加入这家公司，你接下来对本身的定位是什么？

小军：从发展的角度来看，具备多领域知识和经验，并具备国际化视野的复合型人才将会是将来所须要的核⼼人才。在将来也指望⾃己是更加复合型的⼈，在技术以外，指望在产品、市场、客户等不少领域都能有所突破，而且也让⾃己也更加国际化。

Q4：能够说几点 AfterShip 跟其余公司不一样的地方吗？

一、公司 CEO Teddy 自己是一个极具极客精神的⼯程师，因⽽公司的⼯程师⽂化比较好，崇尚开源，而且有浓厚的⼯具化文化。公司具备多元文化，不断在探索如何实现中⻄方文化的优点互补，对于团队建设和个⼈成⻓也都会有优点。

二、公司 2012 年成⽴⾄今成⽴ 7 年的时间，是没有销售团队，也没有作任何的付费推⼴之类的。可是从 2014 年开始盈利，而且作到了细分领域的第一，如今合做的包含⼀些国际知名平台和品牌，⽐如说:Amazon, Wish, eBay, Yahoo, IKEA, PUMA 等。这⼀点跟国内的大多数公司都不太同样。

Q5：团队状况如今是怎么样的？

小军：在香港、深圳和印度都有团队，团队成员有来自十几个不一样国家的。

Q6：那 AfterShip 是怎么吸引更多的牛人呢？

小军：除了帮助员工成长，让他有一个好的发展空间以外，咱们在企业福利方面给了员工跟多的选择权。好比：办公设备标配Apple MacBook Pro+LG 真4K 显示器、不限额学习成长基金、每个月的团队聚餐基金、天天下午茶、按期体检和不按期外出旅游、可使用各类国际正版付费工具等。

Q7：除了福利待遇方面，在 AfterShip 工做还会有哪些收获？

小军：当前公司业务正处于快速发展的阶段，在这个时间加入咱们实际上是一个很好的机会，能够有机会和公司共同成长。

在这里，能够和一群有极客精神的小伙伴共事，体验纯正的开源和工程师文化。而且开发的是全球性项目，有不少机会去学习新的技术，能够拓展我的的技术视野和能力。

Q8：那大家对人才的要求是怎么样的呢？

小军：咱们服务的客户既包括 Amazon, eBay 等⼤客户，也包括⼤量的⻓尾客户，极致的产品细节优化、体验优化和自动化⼀直是咱们公司的产品核⼼竞争力，因此咱们对代码的质量和产品开发流程⾮常的重视，倡导经过⼯具来量解决更多问题，让总体更加自动化。 因此咱们但愿加⼊咱们的⼩伙伴他有技术热情，有快速的学习能⼒，能够不断去提高他的各⽅面能⼒，来更好帮助公司和让⾃己更快的成长。

Q9：你对即将去新的环境工做的人有什么建议？

小军：每一个人在成长的过程当中都会面临不少新的发展机会，会面临岗位和工做内容的变化，在作选择以前，须要对于即将面临选择的新岗位有更清晰全面的认知，同时也须要提早去为新岗位作尽量多的准备工做，迎接新的岗位后也须要尽快作好角色转变。

机会老是更倾向于给有准备的人。一些大公司好比 Google, Facebook 招人有个很关键的评估标准是：“你是否是已经在过去的半年或者一年里，按照下一个级别的标准在工做。”

因此不只仅是要站在所处的岗位级别去思考问题，至少要站在下一级甚至更下一级去思考问题。

没有过硬的技术终究会“昙花一现”。而过硬的技术，始终是 AfterShip 的核心竞争力。

人才是企业的第一资源。识别人才，给人才提供温馨的工做氛围，更多的学习机会，从而发挥人才的做用，企业才能更好的发展。

AfterShip 在这两方面都尽心在作。相信 AfterShip 在将来会走的更远。