在面试结束后，面试官经常会问应聘者，有没有须要了解的问题。从个人面试经从来看，多数人在面对这个问题的时候，少有能提出有价值的问题。面试
通常来讲，面试的时间通常都很短，这就意味着应聘者须要尽量的去展现本身，而在面试结束后询问问题也是一个很好的注意。由于经过应聘者提出的询问，面试官也会判断该应聘者是否有强烈意向仍是对提供的岗位兴趣寥寥，也回判断应聘者思考问题的深度，问出有价值的问题每每会给应聘者加分。微信
如下是一些经常产生有意义回答的例子：架构
贵公司提供什么产品和服务？测试
我能够看一下关键产品的演示吗？spa
贵公司提供的产品或服务有什么特别之处吗？有哪些主要优势和缺点？.net
贵公司如何开发主要产品？有些什么关键的开发综合考虑？设计
贵公司的客户有哪些？orm
贵公司的竞争对手有哪些？开发
贵公司如何了解本身的客户？get
贵公司如何了解本身的客户对整个产品、设计和缺陷的满意程度？
贵公司的组织架构是什么样的？若是我应聘成功会处在什么位置？
我能够看看例子吗？
能说说大家的测试设计过程吗？
我能够看看大家的测试用例和测试计划吗？
关于面试时提的XX问题，能听听您的见解吗？
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