不能共情你还当什么领导

不少作领导的，觉得本身在组织中拥有了权势，可以左右下属的薪水、奖金，可以对下属进行赏罚，可以名正言顺的指示下属，就以为本身有了领导力、影响力和管理能力，作起事情来就有些想固然，不考虑别人的感觉，结果每每会发现本身一心为公努力想把事情作好结果却四面树敌事与愿违。这其中很是重要的一点就是由于管理者换了鞋子走路，再也不可以理解一线员工，失去了共情能力（也可能历来没有过^_^）。html 逼走面临困境的员

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