工做的本质是解决问题

不知道你是否会常常产生：感受在公司技术上得不到提高，想跳槽的想法，可是你会发现一个有趣的规律，换了一家新公司，三五个月以后，你又会有一样的想法，它会进入到一个死循环中。

任何一件事情，作过两三遍以后，均可以用粘贴复制来解决。对于一家公司来讲，公司的业务是比较固定，它并非为你量身定作的。当你的成长速度可能会优于公司的成长速度时，你须要静下心来沉淀本身，而不是经过跳槽来解决问题。可是在公司技术严重脱离业界主流的时候，好比如今还在新项目中使用 Struts 框架的公司，那赶忙走吧。

得不到成长经常会是一个伪命题，为何这么说？能够从下面两点来讨论：

一、认清工做的本质

工做的本质是解决问题，知识是你解决问题的一个工具，学识越高不表明解决问题能力越强，二者没有必然的联系。

所学的每一项技术都是用来解决某些业务场景的，若是你学习了这项技术，可是并不能解决问题，那么它几乎没有什么竞争力。在职场中，最值钱的不是知识和经验，你在巨头公司学习了某些高大上的技术，可是它不表明着你竞争力高，由于脱离了这个平台，这项技术可能就不值钱了。

二、认清本身

公司在技术上真的阻碍本身成长了吗？对于公司使用到的框架，是仅会调用 API仍是懂其原理了？在条件容许的状况下，是否能够实现一个破产版的。 会调用 API 是很是简单的，只要是一个正常的程序员，都是能够习得这项功能的。

懂框架的实现原理这是可贵的，它是检测你是否熟悉一项技术的标准。好比存活检测，在负载均衡时就会涉及到服务器存活检测。存活检测通常有两种实现方式：主动探测和心跳检测。弄明白了这两种检测方式，那么对于注册中心的存活检测、数据库的存活检测实现也就差很少知道了，并且在之后学习相似的框架，你也能够快速知道它的实现原理。

得不到成长是不是一个伪命题，相信你本身知道。平时多问一些问为何，会对本身颇有帮助。不能否认公司对我的成长的重要性，可是绝大多数状况下，我的的成长速度会优于公司的成长速度，碰到这种状况时，你须要调整好本身，不要频繁的经过跳槽来解决问题，那样会让本身失去竞争力。

除了公司驱动外，自我驱动也是很是重要的，自我驱动是你能持续不断进步的惟一办法。在技术学习的道路上，办法老是比问题多，公司给不了你的，能够自产自销，好比秒杀场景，公司可能没有这个业务需求，可是你能够学习秒杀系统如何实现？而后在本地实现一个破产版的秒杀系统，先把并发指标定制的低一些，看看实现效果，解决遇到的问题，逐步将并发指标提上去，一步一步下来，技术点天然就懂了。

二八原则在这里也用的上，20 % 的技术能够解决软件开发中 80% 的业务场景，剩下的 80% 技术，对不少开发人员来讲可能这辈子都用不到。

在职场中，最值钱的不是知识和经验，是解决问题的能力，由于工做的本质是解决问题。知识和经验能够帮你更好的解决问题，可是当它不能解决问题的时候，那么它几乎没有任何做用。

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