程序员如何利用情商管理自己和团队

案例分享 在一个团队活动中，给每个成员都发了一张A4纸，然后要求每个人分别将纸对折二次，于是大家都按照自己的方法在对折，最后统计共有四种不同的对折结果。然后，主持人先给大家做示范，带领大家一起对折，而这次每个成员的结果和主持人的折法是完全一样的，这说明了什么呢？ 启示：俗话说，言传身教，作为一个管理者，身教大于言传。我们在给团队成员安排工作的时候，是否将意思表达清楚？是否需要对团队成员进行工作培训

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