“工做作得越好，活越多，还不如偷懒？”这取决于你的目标

随着踏入职场的时间越长，我发现工做作得越好，活越多，甚至有时还须要用多加班来完成工做。我周围那些活干得好的同事，也出现了这样的情况。可谓能者多劳。有时想一想心理还蛮不平衡的，我为何不把活干慢一点、懒一点？

直到后来听了马东老师的职场课，我才明白了。他说：“至于你到底要不要作得慢一点，其实跟你的目标有关”。

若是你对如今的职位很满意，不想升职、不想加薪，那你固然能够考虑少作一些，图个轻松。

纵观本身的身边，发现还真有很多这样的人。就拿在同一家公司认识的一名老同事来讲，他在公司工做已经超过15年了，年纪也已经到达中年，在公司的职位已经到达了必定的层级，薪酬福利等还不错。他对如今所在的职位、薪资待遇等都满意，只想着安安稳稳过好退休前的工做日子，好顺利退休。

一样也有另外的年轻同事，大学毕业出来工做没几年，拿着几千元的工资，工做也不怎么求上进，只把工做按照最低标准完成，并力争选最轻松的工做来作。后来通过了解发现，此同事家庭背景比较好，父母已经帮他在广州买了一套房子，生活各方面无忧，只是作一份工做可让本身跟女友或者其余朋友体面地说：“我是有工做的人”。

不能说上面两种类型的人有什么错，只要能把工做按时完成，不拖后腿，达到公司最基本的用人要求，他们就不能算是不合格的职场人。这只是他们基于他们的现状状况作出的我的选择。

若是你的目标是升职、想在工做上大显身手，那你完成越多的工做，接更加多的活，虽然辛苦，但会成长得越快，能够干愈来愈高效率的工做。

以我自身为例，个人目标就是升职加薪，想在工做上实现自身的价值。那为了达到升职加薪的目标，我必须展示出超出老板的绩效指望的工做成绩，用这工做成绩来讲服老板帮我升职加薪。

我天天上班的工做节奏都是很紧凑的，从不玩手机、不闲逛网站、不在工做时间内闲聊。对接到的每一项工做任务，都尽力用最短的时间、用最高效的方法去完成，力争让工做成果最优。就这样，自从入职后，我承担的工做愈来愈多，新的有挑战性的项目也一个接一个交到我手里来作。有时候工做量大，我不得不选择了加班来完成工做。

记得每一次加工做量的过程，刚开始我都是有些不适应，以为吃力，那种状态就像在艰苦地负重爬坡，每一次个人脑海中都会浮现那幅爬坡的画面。可是我都会坚持挺过，就这样坚持一段时间后，原来让我感受吃力的工做量，就会以为作得驾轻就熟了，感受本身能够应付更加大的工做量了。

慢慢地，我发现本身应对项目的整个宏观构思能力也在渐渐地提高，我原来只是项目中的一个参与人员，慢慢地能够带一我的作项目、带两我的作项目，到后来能够本身带一个五、6人的小团队作项目，也就瓜熟蒂落地成为项目经理，对整个项目进行宏观、中观、微观的构思把控，并指导项目小组成员按照项目进度计划一步步地执行，解答项目小组成员的疑问，并构思最佳的解决方案。

自从明确了个人目标——升职加薪，想在工做上实现自身的价值后，我在工做中就再也不有那种不平衡、不公平、不合理的心理，由于工做作得越好，活越多，可让本身接触的面越广，成长的速度也会越快，我看到了本身的将来有了更加多的机会、可能性。

所以，追求机会、可能性、成长是一种目标，追求轻松、公平、合理是另一种目标，至于哪种目标更好，这只是一种我的选择。而你一开始的目标是什么，就决定了你最后将走向哪里。若是你想升职加薪，恐怕只能选择第一条路了。

那换做你，你会选择哪一条路呢？