金三银四，如何征服面试官，拿到Offer

又到了茶余饭后的时间，想一想写点什么，掐指一算，噢呦，快到3月份了，职场的金三银四跳槽季又来了，不一样的是今年比往年「冷」一些，形式更加严峻一些，你们多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁人，表明的就是滴滴、京东这种大型互联网公司，已经官宣了。

即便这种状况下，我相信，三、4月份仍然会有一波离职、求职潮。

做为求职这来讲，面试是一道坎，不少人会恐惧面试，即便是工做不少年的老鸟，可能仍存在面试的焦虑。

今天就来讲一说如何面好一场试。

无论环境怎么变，在技术领域，实力还是职场人员的立身之本。

先说一下为何有的人会惧怕面试 ？ 应该无非两点 ：第一，自身实力的不自信 。第二，不会表达。

 

下面就来讲一说破解之道

0、准备

收到面试邀请，必定提早查企业相关信息，信息能够从网上搜索，多找一些信息看，面试前对企业有个基本的判断，是否符合本身的预期，若是感受还不错，接下来就须要详细看一看企业的岗位要求，对标本身，提早作些准备，梳理梳理脑壳里的东西。

面试当天建议提早20分钟左右到面试企业的楼下，在楼下在作一些心理上的准备，克服克服紧张的情绪，离面试时间10分钟左右，进入企业，准备面试。

 

一、自信

真正自信的人，从精神面貌上映射给人的感受彻底是不同的。一个自信的面试者和不自信的面试者给面试官的感受是明显不同的。咱们应该在平时注重提高自信力，从一点一滴去积累。这玩意不可能一蹴而就。

自信是本身给本身的，是本身承认本身的一种表现。须要一个一个小目标去完成，须要一个一个小磨难、小挫折去历练。

那平时就不太自信，如今要去面试，怎么破 ? 假如你是这种状况，那就多想一想本身熟悉的东西，干过的值得骄傲的事情，心里给本身一些确定。

举例来讲 : 面试企业岗位要求10个技术，本身知足了5个，另外5个不知足，这时候求职者就容易不自信，惧怕面试官问到那5个不熟悉的技术。

这种时候不要老想着那5个不熟悉的玩意，多想一想本身熟悉的5个技术，想一想本身用这5个技术干过的牛逼事，给本身一个信心，哈，我还会这么多呢，给本身打打气。

企业选择一个求职者，可能就是看中求职者身上的某一个点，并非全部条件都知足才会被录取。

面对面试官时，必定拿出最饱满、最自信的那个本身，大方得体，先不说技术实力如何，从精神气质上先给面试官一种积极向上的感受。南风哥面试过很多人，有那么一部分人话都说不出来，眼睛都不敢正视面试官，这还没开始面，从感受上已经PASS了求职者。

  

二、表达

有了自信的支撑，下来就须要一个良好的表达了，面试的通常套路是 自我介绍 -> 项目状况 -> 实现细节 -> 技术原理 -> 其余综合，表达作好两点，第一：流畅，第二：逻辑清晰 基本就成了，而后就是肚子里的货尽可能的亮出来，该表达的表达出来。

如何作到流畅 ？"无他 惟手熟尔",  就是多练 ，以前文章也提到过，表达多是大多数程序员的通病，因此有机会必定多去表达。

如今立刻就面试，没有太多时间练怎么办 ？办法就是自我介绍部分，写稿子，尽可能简短，背下来。其余部分仍是建议临场发挥，由于不知道面试官的考察角度和问题点，免得作无用功，可是对应技术的常见面试问题，项目经验等应该本身在脑子里提早预演的过几遍。只要自我介绍完，那几分钟紧张完，进入状态后，其实后面就相对好不少。

因此，请开好一个头，就是自我介绍。

 

如何作到有逻辑 ？"无他 惟手熟尔",  仍是多练 ，表达有层次、有逻辑必定程度上能反映出求职者的表达能力和技能的熟悉程度，作好了是加分项。

表达时能够这样去说，首先... ，其次... ，而后... , 最后...  或者 第一... ，第二... , 第三... ，第四... 。 有层次有逻辑的说给面试官，想办法将本身的一大段长表达转换成前面的任意一种形式。

举个例子 ：面试官问，大家的项目研发过程是怎么样的 ？

 - 长篇大论形式：咱们的项目先是需求调研，调研完了后交给产品部进行设计，产品输出需求文档和设计好的原型给到研发，研发安排人手，任务开始研发，巴拉巴拉........。

 - 分段形式：首先，咱们会进行需求调研，其次，调研完了后须要产品部进行需求整理和原型设计，而后，把原型和设计交给研发，最后，研发安排人手开始研发，巴拉巴拉....。

显而易见，分段表述会让听者更容易接受，也更能感觉到事情推动的逻辑层次，前后顺序。

 

三、有货

这就是真正的实力的体现了，本身多少墨水，有经验的面试官几个问题就能够探的清清楚楚，因此简历上轻易不要做假，省得搬起石头砸本身脚。

这里作好三点：第一，会的东西必定整清楚，基本的东西不能出错，第二，不熟悉或不会的东西，临时抱佛脚去看一看，能补多少补多少，第三，体现你的专业素养。

碰到会的问题，必定多说一点，但要控制一个度，言多必失，见好就收。

不会的问题，一是，有多少倒多少，二是，能够尝试往本身熟悉的知识点上引。

专业所养怎么说 ？举个例子，南风哥以前问过一个面试者，Tomcat配置熟悉吗 ？ 面试者答 : Tomcat ? 就是一个猫图标的那个软件吗？ 这么一个回答，感受像非IT从业人员的回答，让南风哥感受面试者不是这个行业的人。又如何相信你能胜任一份IT行业的工做。

因此，请校准你的技术名词，修正你的专业术语表达，展示你的技能水平，最后，体现你的专业素养。

仍是上面的那句话，无论环境怎么变，在技术领域，实力还是职场人员的立身之本。 感受有差距，仍是平时的努力不够啊。

 

 

企业的考虑

这里为何加上企业的考虑这个内容，可能有不少求职者有这样的疑惑，我感受面试表现还不错，聊的都挺嗨得。为何没offer ？这时候就是 「企业的考虑」 范畴的内容了，对求职者来讲，知己知彼方能望风披靡，来一块儿瞧一瞧。

0、不达标

没啥说的，没知足企业的需求，只是本身的自我感受良好而已。

 

一、岗位匹配程度

你的各方面表现确实不错，可是目前跟企业所需的岗位匹配程度不是很高，这种状况是会被PASS掉的。

 

二、性价比

一样的岗位，可能有不少求职者竞争，水平差很少的状况下，企业固然会优先考虑成本相对较低的求职者，毕竟，企业不是慈善机构，挣钱才是企业的目的，省钱么，能省一点是一点。

 

三、潜质

目前你各方面都比较符合企业的岗位需求，可是此岗位的人选是企业远期计划中关键的一个点，因此须要有必定潜质的人，可以跟上来的人，这时候若是面试时候没有表现出太多的潜质方面的东西，也是会被PASS掉的。

 

四、经验

你的能力各方面都不错，可是企业目前急需这个岗位的人进来解决企业目前面临的一个问题，说简单点，就是用你的经验，而你不具有这方面的现成经验，让你学会后再解决，时间不容许啊，因此，也会被PASS。

 

五、稳定性

这里有两种状况，一种是面试时，好比你频频谈到创业的问题，就会给面试官一种不稳定的感受，好像随时都会离职去创业。另外一种是，你太牛逼，薪资岗位都没法知足你，企业容不下你这尊大神。即便知足，企业的瓶颈也决定你在这呆不长，这也会被PASS。

 

最后，祝愿即将跳槽和已经开始求职的你们都能找到一份好的工做。

Over。