常见必问面试问题一_面试自我介绍3分钟、离职缘由、指望薪资…（含面试技巧和答案）

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你好，我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。

我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试技巧，助你斩获offer，轻松找工做！

无论求职哪一个岗位都必问的13道面试问题一（含面试答案）

面试问题一_01：请你进行自我介绍3分钟

• 面试官角度
  • 考查你的逻辑条理性和口头表达能力
• 面试技巧
  • 自我介绍是你见到面试官后，得到的第一次向面试官展现自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官立即肯定你就是他们要找的候选人。因此，请勿抵触自我介绍。
  • 时长3分钟左右；
  • 表达须要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来
  • 工做成果必定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）
  • 自我介绍并非固定不变，每次去面试前都须要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下
  • 自我介绍是简历上【自我评价】+【工做经历】的精炼版

面试问题一_02：那你的离职缘由是什么？

• 面试官角度
  • 经过离职缘由来考察你的我的状态。没有面试官喜欢负能量的人，因此谈到离职缘由，你千万不要一味地抱怨。
• 面试注意事项
  • 切记不要说领导、同事、公司的坏话！
  • 若是没有特殊缘由，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪一个面试官喜欢稳定性低的人。
• 面试技巧
  • 必定要说成“客观缘由”，即便是我的主观缘由，也要往“客观缘由”来回答
• 不推荐的回答
  • 工资过低
  • 常常加班
  • 工做压力大
  • 与同事或上司相处不合
  • 公司内部勾心斗角
  • 提醒：以上缘由，即便你到了新公司，也许还会存在这些状况。若是真的是为这些缘由而离职，建议仍是慎重考虑清楚再决定是否离职

面试问题一_03：你上家公司的薪资是多少？

• 面试官角度
  • 根据你在上家公司的薪资来做为你offer薪资的参考
• 面试技巧
  • 这个只能如实回答，不能做假，由于有些公司须要你提供“薪资证实”或“工资流水”
  • 也不须要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资

面试问题一_04：那你如今找工做主要关注哪些方面？

• 面试官角度
  • 了解公司是否符合你的找工做标准
• 面试技巧
  • 实话实话，大胆放心地说出本身的找工做标准，不忘初心（否则等入职后才发现掉坑了，后悔莫及。。。）

面试问题一_05：对于这个岗位，你认为你有哪些优点？

• 面试官角度
  • 你的自我认知能力；
  • 给你个机会来讲服面试官为何要录用你而不是录用别人
• 面试技巧
  • 给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊。
  • 必定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证本身的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面做答）
  • 通常回答“3个优点”便可

面试问题一_06：那说下你的缺点

• 面试官角度
  • 你的缺点是否会影响到本职工做
• 面试技巧
  • 不能回答对本职工做影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了本身的工做，最后谈谈如何改正这个缺点。（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“常常粗心”。）
  • 避免拈轻怕重，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：好比挑食、不擅长陪女朋友逛街、作饭常常作糊；不能算缺点的缺点：好比熬夜会困、待人接物太客气）
  • 通常回答“1个不足点”便可，缺点说太多会下降面试官的好感度，人老是会记住别人很差的一面，这就是人性。
• 不能回答的致命缺点
  • 有拖延症（让面试官认为你执行力不好）
  • 喜欢独处，独来独往（让面试官认为你没法融入团队）
  • 粗心（让面试官认为你粗枝大叶，作事老是出错）

面试问题一_07：你平时是怎么提高自我？

• 面试官角度
  • 你是否经过不断地学习来提高工做能力
  • 你的知识获取方式
• 面试技巧
  • 提高自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面做答

面试问题一_08：你平时有什么兴趣爱好？

• 面试官角度
  • 想了解工做之外的你是怎么样的？
  • 经过了解你的兴趣爱好来判断你对工做的钻研程度
  • 若是一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易获得面试官的青睐。由于他知道本身追求的目标是什么并且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工做上，也很容易脱颖而出。相反，若是仅仅只是兴趣而缺少行动和钻研精神，对本身长期的爱好均可以这么马虎，工做上不可能相信他会太负责或者有专业精神。
• 面试技巧
  • 爱好是指你本身花了不少时间练习，强于通常人的这种能够叫特长的爱好，而并不是是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）
• 通常回答1个便可，让面试官以为你很专一，重点是强调突出你兴趣爱好的成果

面试问题一_09：你怎么看待加班？

• 面试官角度
  • 面试官是但愿听到“认同加班”的回答
  • 我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的见解，是否一刀切地排斥加班。
• 面试技巧
  • 你没必要为了迎合公司而宣称本身“365天24小时作牛作马在所不惜”
• 面试注意事项
  • 不要回答“只要钱给够了，我能够一天到晚不休息而工做”等玩笑话
  • 不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界过小太在意钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR

面试问题一_10：你能够说一下将来的职业规划吗？

• 面试官角度
  • 你的自我规划是否清晰
  • 你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力
  • 你的我的发展是否与公司发展相符，从而判断你将来的稳定性
• 面试技巧
  • 实话实话，通常说最近3年的职业规划便可
  • 职业规划通常遵循如下两条基本原则。
  • ①选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间。
  • ②保持专一，专一才能积累，积累才能取得成就。
  • 回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标
  • 提早了解应聘公司的背景、现状与将来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官以为，你的职业规划与公司发展相吻合，来证实你的稳定性
• 面试注意事项
  • 你千万不能说“学习本领后本身去创业”！若是面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你能够回答：对创业能够持观望的态度，看大环境和机会，并说明本身短期内没有创业的打算。

面试问题一_11：你指望薪资是多少？

• 面试官角度
  • 你对于薪资的态度是怎样的？
  • 你是如何正确地评估本身的价值？
  • 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？
  • 你的指望薪资是否和公司的标准一致？
  • 注意，面试官并非在这时候跟你谈判薪资
• 面试技巧
  • 这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。若是超过JD薪资范围，则基本上没戏；若是低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。

面试问题一_12：你大概何时能够到岗？

• 面试官角度
  • 了解你的最快上班时间
  • 判断你是否有其余面试安排

面试问题一_13：你有什么问题要问我吗？

• 面试官角度
  • 经过你提问的问题来侧面反映你的格局
• 面试技巧
  • 问一些与工做内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又能够为你反选offer提供更多信息做为参考
  • 通常最多问2个便可
• 面试注意事项
  • 不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司
  • 若是是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，惟利是图，只在意钱；二来薪资福利等问题是HR范畴

总结：无论求职哪一个岗位都必问的13道面试问题一（含面试答案）

下篇文章分享预告

【HR最喜欢问的面试问题二（含面试答案）】

好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。

我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。

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最后，祝你求职成功，good luck！

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