当你遇到 996 也知足不了的 KPI

脉脉截图

各大互联网公司每到年末就会流行一种叫作「冲KPI」的活动。

所谓「冲KPI」就是年初定的目标，到了年末一看，还没达成，因而要赶着在财年结束前疯狂自救（加班）。

阿里巴巴的财年结束是3月31日。因此若是你有在阿里巴巴工做的朋友，这几个月必定天天都会在嘴里念叨着 KPI 三个字。而且颇有可能他将开启为期一个月左右的 907 生活（9点上班，0点下班，无休）。

完成 KPI 就这么重要吗？

是的。

若是 KPI 完成得太难看的话，今年的年终奖以及来年的涨薪、晋升就全都受负面影响。

若是 KPI 完成得好，6 ~ 10 个月年终奖不是梦（甚至更多），晋升的但愿也变大了。

为何必定要加班作呢？

既然是年初就定好的 KPI，为何年终不能如期完成，还要程序员加班呢？甚至 996 都知足不了呢？

由于 KPI 每每都定得太高你懂的……

好比要搭建什么新平台、促成多少多少订单，年初作好规划到了年底一看，才完成一半啊。

因而就得全部人加班了。

另外，中国人的传统节日春节又恰恰在这个时候，因此大部分人都是要请假的，所以在请假以前和请假以后就更得加班了。

因此，每每 996 是不够的，须要 907。

我不要 KPI 了还不行吗？

有人可能会说，我不想拿身体换钱，年终少一点不要紧。

首先，大部分人仍是比较穷的，很是想要更多的年终奖。因此抱有不想要年终奖想法的人不会不少。管理层并不怕个别人有情绪，大不了把你在春节前辞掉，而后让其余人加更多班。

他们谅你也不敢在春节前辞职，否则你的保底年终奖可能都没了。

其次，即便真的有人辞职，这些辞职也能够做为项目失败的理由：由于有些人不能承受项目的「压力」致使失败。管理层自身的管理问题就能够避而不谈了，完美甩锅。

最后，因为你们法律意识单薄，不会有人去劳动仲裁部门举报，因此管理部门也不会介入。

综上，你不要 KPI 也得加班，不加班就走吧。

怎么应对？

无解。至少我在阿里的时候就经历过这样的事情，为了钱我仍是忍了，三四个周末都在公司里，主要仍是由于穷，想拿不少个月的年终奖和股票。

这个问题不是某我的形成的，而是公司的管理能力不行、法治意识的缺失等众多缘由综合形成的。

你能够收集证据，而后去仲裁部门举报，不过你的年终奖仍是没了。

还好阿里巴巴的金钱补偿足够多，若是你公司连这都没有，就很是不值得给它卖命了，赶忙提高本身的技术而后辞职吧。

若是你公司真的让你加班，还不打算给你金钱补偿，我却是有一计。

首先，按要求加班。这个加班跟以往的加班不一样，你要重点执行「错误的需求」。由于你是程序员，因此你能够把时间用来作一些不应作的功能，让「核心功能没有时间完成」。若是上面问下来，你就说是管理层强制你作这些不应作的功能的（相信我，管理层最喜欢安排给程序员一些无用的功能来作，你必定能找到这样的功能）。

其次，找到管理层的各类问题，按下不表，后面有用。

最后，想办法保证项目没法如期上线。

这样，你就能够摆出一副辛辛苦苦却被管理层坑了的姿态。

若是管理层有人怪你，你就把你找到的管理问题全都说出来，完美甩锅。

记住，此招过于阴险，不要轻易使用。

总结

愿你的加班都能获得金钱补偿。

完。