人过中年，真的会被职场淘汰吗？

老王听完他的问题后，老王认为，他是被那种贩卖焦虑的自媒体毒害了。根据他的经历和他全程主导过的项目来看，他根本不会被淘汰。

你可能会说，为什么人到35岁后，会面临求职不顺的情况呢？老王认为，这和你的定位、求职方式和求职所对标的公司有关。不要相信35岁被淘汰，如果人在35岁，精力最旺盛的时候被淘汰，只能说明，你根本没有解决问题的能力。

到底哪些人最容易被淘汰呢？根据老王的访谈和沟通，老王认为，35岁最容易被淘汰的人是：

1、人到35岁，还干着基础性质的工作。就像前一段时间，一位35岁职场人说，自己35岁了，每天和刚毕业的95后站在同一起跑线上，喊口号、做销售，感觉自己的人生如此失败。其实不是人生失败，如果你到35岁了，还做着最基层人员做的工作，只能说明你被淘汰的风险大大存在，或者你真的会被淘汰，或者说你这一生很难有太大的成就了。

2、人到35岁，没有做到核心管理岗位和缺少解决实际问题的能力，你被淘汰的几率就会大大加大。老王发现一个规律，在北上广深这样的一线城市，最不缺少的是管理人员，但缺少真正能解决企业实际问题的管理人员。就像昨天老王的文章所说，一些职场人做事情、解决问题，都是靠拍脑袋，没有理论根据或数据来源，这类人，迟早会被淘汰的。你可能会发现，你遇到问题，和别人沟通时，他们都会根据他们自己对问题的理解给你解决方案，而没有理论根据或数据来源做支撑，这种解决方案或许正确，但老王认为，缺少理论来源或数据支撑的解决方案，都是忽悠。

3、人到35岁，对社会认知还处于混沌状态和缺少系统化的思考，这种人，也必将被淘汰。在社会混的人，都很清楚，有的人说不到5句话就被别人看透了。为什么呢？原因特别简单，是因为你的认知处于混沌状态，和你根本没有自己独立思考或容易被人影响，以及缺少系统的思考，导致你说话没有逻辑性，咋咋呼呼，前言不搭后语。

既然知道哪些职场人最容易被淘汰，作为职场上的我们，应该怎么做呢？老王认为，人在职场，除了具备最基础的社会认知、系统的思考模式外，还要具备以下3点：

1、解决企业实际问题的能力，完成自己的KPI。如果你不能解决实际问题、不能超额完成自己的KPI，不管你逻辑思维能力和系统化的思考模式多牛，都一样会被淘汰。因为你是赵括的徒弟，只会纸上谈兵。老王认识一位职场人，在和他沟通、交流过程中，感觉都很OK，但他就是无法完成自己的KPI，最后被公司劝退了。老王当时很不理解，为什么会是这样？根据老王和他深度沟通，老王发现，他能力很强，但总认为自己在给别人打工、在成就别人的时候耽误了自己，最后，人到36岁了，还在四处求职。老王认为，职场就是相互成就的过程。你成就了你的老板，你的老板，也成就了你。

2、高情商和果断处理问题的手腕。就像昨天，老王和一位职场朋友交流那样，老王认为，一些人能力不如自己，但人家情商高、处理问题有手段，最后，人家的收入可能是你的收入的N倍。你可能发现一个现象，在和同事或朋友一起就餐时，会有人无意在抱怨说某某人能力一般，但人家就是会拍马屁等等。老王不认可这种观点，老王认为，人在职场，想发展的更好、想获得更高年薪，没有高情商，是做不到的。能力只是高薪的原因之一，但别忘记了，只要你做到总监级别以上的职位，你根本就没有时间去处理具体的事情，而是在协调、对接资源等等，这需要高情商的人才能完成。

3、培养人才和培养嫡系能力的人。职场上，培养人才的能力，人人都具备，但培养嫡系能力的人，未必具有。这一点就不多解释和阐述了。

人在35岁被淘汰，说明你在35岁前已经被淘汰了，只是发生在35岁而已。老王认为，职场上，永远不会淘汰优秀的强者，只会物竞天择 、适者生存、优胜劣汰，淘汰不适合企业发展、不能为企业创造价值的职场人。