给面试者的一点建议

最近是一个找工做的高峰期，所谓金三银四。相信不少人都在找工做的路上，固然确定是要面试的。
因为这些年，我作技术管理工做，也面试了不少人。感受有一点经验，但愿和找工做的朋友们分享。

自我介绍

通常来讲，面试官在拿到应聘者简历以后，都会让应聘者作一个自我介绍。其实大部分时候是由于面试官没有提早看简历，他在你自我介绍的时间段，会快速过一遍简历 。因此简单明了的介绍下本身的技术何经验状况便可，不要太啰嗦。固然也不能太简单，好比我遇到过只说了两句话的，其中一句仍是说我是xxx。另外，最好不要说都在简历上面写着呢，这会给人很很差，不耐烦的印象。

精神面貌

精神面貌很重要，因此必定要在面试以前休息好。若是在面试的过程当中精神面貌差，有很大多是会被pass掉的。主要体如今你的容貌是否精神，沟通问题是否有耐心等等。
另外衣着方面也要重视，不少人以为若是是程序员，能够不用重视这块，其实若是你穿着更好，无形中也能够给你不同的气场。并且，若是在其余方面差很少的状况下，这种程序员认为不重要的细节就变得重要了。记得几年前的一个面试，有几个差很少的应聘者，当时我和另一个面试官一块儿面试的。咱们沟通下来，技术相关层面都差很少，最后咱们决定选择那个穿西服来应聘的小伙。

有关简历

有得面试者不带简历，这绝对会给面试官很差的印象。虽然如今电子简历很方便，可是建议你仍是要准备一份纸质的简历，这样会让人以为你是在认真对待这份工做。

对于程序员来讲，简历不须要多么的花哨漂亮，整洁和结构清晰，排版合理就能够。不要有错别字，另外要重点突出你的能力方面和本身好的历史成绩。

可是若是是设计师，建议仍是把简历整的更加漂亮一些，由于这个简历自己可能就表明了你的审美，就是你的做品。

简历上面不要写你并不熟悉的东西。有的人为了可以体现本身会的多，把本身不怎么会的技术也写在简历上。可能你就看了几篇vue相关的文章，而后就在简历上面写个精通vue，可是面试官是会问你相关问题的，若是发现你写精通的技能，却连基本的问题都搞不懂，会形成极差的印象。因此看到不少简历，都是这样精通，那也精通，其实一问，啥都不通。特别是校招的学生，通常公司都不会把你会的技能当作惟一标准，而是会考察你的能力和潜力，还有品质。因此，不懂的，不要装懂，应该是在平时真正的努力搞懂，而不是简历上面写的很懂。

学历问题

有关学历的问题，有人会以为面试的时候是否有学历偏见，就是更偏向于学历高的人，我能够负责人告诉你们，还真是这样。本科比专科好，一本比二本好。学历低的同窗，可能以为不公平，其实没啥不公平，人家当年努力读书的时候，你可能在打游戏 泡网吧泡妹子呢。固然有人会举出反例，好比某个清华的动手能力极差，而一个高中生，能力却挺强。没错，我正好遇到过这样的案例。问题是，这样的案例从几率的角度来讲，遇到的几率有多大呢。
其实我在刚开始作招聘的时候，以为能力与学历无关，就是由于有这样的反例存在。可是招聘久了，你就会发现，从几率的角度来讲，学历好的人，能力确实会强，而面试原本就是一个讲几率的事情。面对海量的简历的时候，其余条件差很少的状况下，天然会挑选学历高的，由于遇到能力高的人的几率更大。
固然，这并不表明学历低没有机会，只要你可以把你有真本事亮给公司看。公司天然会对你青眼有加。毕竟没有那家公司不渴望人才。 说白了，若是你学历不高，就得付出比别人更高的努力。

主动了解公司

若是你被一家你以为还不错的公司通知面试，最好提早多了解下这家公司。最直接的方式就是查看公司的官网。通常经过官网你能够了解公司的历史，公司的文化，公司的产品和技术发展路线。若是你在面试过程当中，表现出对公司的了解，会增长面试官对你的好感。

太优秀了也不合适

有时候，你可能表现的很优秀，可能最终也没被录取，这是为何呢。这是由于对于公司来讲，更愿意找到合适的人，而不是最优秀的人，若是你很优秀，而有的公司又以为无法留住你，哪怕你暂时没有过高要求，公司可能会考虑放弃。若是这种状况，大胆的去找更好的工做吧。

同时投多个职位

若是你同时投一家公司的多个职位，那么可能连人事这一关都过不了。为何，给人的感受就是你本身都没有想好要作什么。你觉得能够增长面试的概率，其实可能大大下降。

沟通能力

在面试过程当中，面试官会提出一些问题，让应聘者回答。此时，你的技术能力确定须要很好呈现。同时这个过程当中，最好要好好组织语言，要注意本身的表达，不要前言不搭后语，不要结结巴巴，不要逻辑不通。否则会给面试官很差的印象。
其实沟通能力的底层体现了不少方面，好比技术熟练程度 好的逻辑思惟能力和语言组织能力。在面试以前，须要刻意训练下这方面的能力。

学习方法

有时候面试官会问平时看什么书，遇到问题怎么解决之类的问题，主要是看你平时是如何学习的。因此，此刻能够展示你的学习方式方法，和学习的看法，以及本身的所思所得。若是在这个过程当中，可以让面试官以为你是一个学习能力强的人，那么你成功的概率会大大增长。

技术博客或者github

若是你有技术博客，公众号，或者有开源的github项目，是很受面试官青睐的。因此必定要把相关地址贴到你的简历上。
一方面，说明你对技术研究有兴趣，而且愿意作技术分享。
另外一方面，说明你有很好的总结，写做能力。
再者，若是你常常写博客或者github项目，说明你的自我驱动还不错。
并且，博客或者github自己也是彰显你能力的最好的凭证。
固然，你的最后更新时间最好不要是5年前，又或者只有最近的几篇文章或更新，显得你可能仅仅是为了面试而特地作的。
我公司如今有两我的，就是由于有较高质量的博客和github项目被招聘进来的，事实上两人在公司的表现都很不错。
对于没有这方面的积累，那么请尽快作起来。相信对于你的职业发展有莫大的帮助，由于它不只给你的面试加分，也会实实在在的会提升你的能力。

英语能力

通常在面试的时候，我都会关注下应聘者的英语能力。作程序员英语重要吗？我认为挺重要。不是说作每一个程序员须要英语牛逼到能够自由和外国人交流的地步，可是你至少要可以看得懂英文技术文章，知道用什么英文关键字去搜索相关的技术，这个是通常程序员和优秀程序员的分界线之一。为何这么说？不少通常的问题，在国内用百度搜索就能找到答案，国内的一些技术论坛就能找到答案，可是对于一些难的问题，有深度的问题，每每在国内是找不到答案的，须要用英文搜索，看英语文章。有点更难的问题，甚至只能经过关注特定的英语技术人来寻找答案，而搜索不到。
英语对于编程的重要性，还不限于此，篇幅有限，此处很少说，之后能够写篇文章详述。
因此若是你想成为厉害的程序员，须要多使用英语，至少也要作到不排斥。

问面试官的问题

通常面试快结束时，若是面试官以为你还能够的状况下，会让你提问，看有什么要了解的。若是到了这个阶段，那么恭喜你，基本上你至少进入了备选行列。若是面试官没让你问问题，就直接说回去等通知，那么你其实不用等通知了。若是面试官让你提问，并认真回答了，而后让你回去等通知，这个时候可能会真的等到通知。到这个阶段，应聘者应该多问问公司的技术方向，职位发展，平台上升空间等等，以此做为你是否要进入这家公司的重要判断依据。

面试是个学习的过程

面试过程，是暴露你的缺陷和能力差距的最好的机会。在这个过程当中，你能够了解到自身诸多的不足。同时，若是你遇到比较好的面试官，他还会现场教会你一些知识，技能，学习方法和思惟方法。像我，通常在面试别人的过程当中，就愿意抽时间和应聘者分享问题的解答思路，学习方法，解决问题的方法等。即便是没被录取的，也愿意指出他的不足和学习建议，就算是结交个小朋友吧，除非是太忙或太累，亦或是应聘者确实有一些我很不喜欢的地方。

不要交恶前东家

一些面试人员在面试的时候diss之前的公司或者上司，这是很很差的习惯，每每会给面试官很很差的印象。
另外，若是从上家辞职，不在特殊状况下，不要和上家交恶，同时应该全力以赴作好交接的工做，由于这是职责所在。不然若是有背景调查的话，可能你的老东家不会给你好的评价。若是遇到那种半途项目退出，老板会很头疼，因此也不能怪老板不给你好评。并且，这个圈子有时候就是这么小，说不定你的下家和上家老板正好认识，可能你也会获得负面评价。

说到最后

经过面试只是第一关，面试过了，还有试用期，试用期不过关，照样会被开除掉。核心的问题，你的有价值，你的为公司创造价值。可否作出成绩，可能不只限于技术层面。而对于开发者而言，最重要的是解决问题的能力。

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