90后iOS开发者的出路，如何规划30岁前的本身（程序员必修课）

最近发生了一些和咱们没有直接关系可是有间接关系的事情。好比华为“清洗”高龄基层员工，好比游戏公司2号员工拿不到股份而离职。先不说事实到底如何，起码不少码农是心有戚戚焉。

 最近一年多也发生了一些和全部人都有直接关系的事情：全国各大城市的房价都迅速而幅度巨大的上涨。相对涨幅也已经很高，更别说已然很高的基数致使的绝对幅度的巨额上涨，以及非普线致使的二手房贷款被限制从而须要的首付涨幅比房价涨幅还大。

 第一件事情让不少人开始讨论码农的出路，而第二件事决定了不一样年龄段的码农出路是不同的。而更多的90后码农可能才刚刚毕业或者没毕业，咱们这代人去看那些三十多岁的大V谈码农出路是没什么意义的。因此站在90后的角度，谈谈咱们这代码农的出路。

 35 岁以上的互联网 / 科技行业从业者面临裁人时，应如何规划职业发展？ 

本质上就是尽量提升能力和价值别失业呗，但不少时候由不得你。一旦这个行业的技术不怎么发展，连续干5年都是一样技术内容的工做，老人就没任何优点了。甚至若是发展太快老人学的慢可能也不行……

 因此还不如想一想若是失业咋办。 如今3五、五年后3五、十年后35，15年后35，我以为是彻底不同的。

 缘由主要是三点：  

第一个是早年从事这个行业的人少，竞争压力小，容易上位到一个不那么容易被年轻人取代的级别。具体来讲，你看你的某个大三五届的同校学长在毕业5年的时候干到了什么级别公司、带多少人，你自认为和他水平差很少的话，你毕业5年的时候大几率是干不到一样档次的。由于这个行业将来20年内都没啥人退休（只有财务自由的那种，终究是少数），每一年多那么多人，也许对互联网从业者的需求量还在涨，但高端的、管理层的高级坑确定没多那么多。

 创业公司每一年不少，但一样也有不少死掉的。高端坑总量也就是缓慢上涨。并且多出来的高端坑也是给资历更老的人而不是你，更别说将来一旦这个行业发展没那么快，新职位的需求赶不上新毕业/转行的供给的话，行业就不得不淘汰一批人逼他们转行或者失业，那时候高龄基层员工首当其冲。

 第二个缘由是房价愈来愈高，由于房租和房价都比较抗通胀（要是房租房价崩盘，那经济也崩盘，你早就失业了，你们一块儿完蛋，不考虑这种状况），假设一个大城市中端住宅的月租金约等于当地普通一家老两口当养老生活费用（好比如今帝均可能是月租6000左右的一套房子），社保养老金太少，并且65以前有可能失业，那就意味着本身失业前须要有两套房子且无贷款，住一个租一个。这还没算之后要给孩子买房结婚啥的。80年、85年、90年、95年出生的四批人实现这个目标的难度彻底是四个不一样的量级。也许之后大城市房价变成高位横盘，那么也只是说95后和00后和05后难度差很少，仍是比90/85/80难不少

 第三个缘由是养儿防老成本提升。理论上本身老了失业了若是孩子有收入也能养一下，本质上和社保差很少都是年轻人养老人吧，本身年轻的时候投资在孩子身上的钱老了会用几十年后通胀后的钱反哺。虽说这条路不是很靠谱（并且为了养老生孩子自己我以为就不太好，另外万一孩子老了不要你呢……），但也算一种路子。但这种路子的成本愈来愈大了，由于养孩子的成本愈来愈大了，学区房这种上完学还能卖的实际上是一种投资，还赚钱，更多的是各类补习班之类的消费。

 总之如今已经35+的，只要能力还行，眼光也别太差（主要是买房问题上别当傻空，选公司别专门挑要倒闭的），应该已经有俩房子或者一个大房子或者市区的房子，没啥贷款，在业界的级别不低收入也不差。但等我35我还真不知道会怎么样，等95后码农也35就更难了。更别说能力通常的了。

 这些都是针对码农，互联网公司其余工种整体来讲应该是收入更低失业风险更大……  

总之我是比较悲观的。

 我以为技术、管理、合伙人这个话题，最大的问题是其余工种作管理都不太可能丢了本职工做的能力。PM出身的管理者仍是要考虑产品，运营出身的管理者仍是要考虑运营，但技术出身的管理者到了必定级别不见得还要考虑技术，至少不考虑细节。这样的人时间久了就作不回码农了，可能连一线manager都作不了了。

 大公司高级别的码农就算不写代码还至少知道最新技术的发展方向而且实际设计和运用加撕逼，出去仍是能当个同级别架构师，小公司CTO很容易既不会写代码又不了解大方向，出去只能找人接盘接着当CTO，还可能被以为没水平。

 只有一种状况有可能例外，就是去一个技术创业的公司。但这样的公司一般CEO就懂技术，也不须要CTO，即便有这个职位，也和一般公司的CTO有区别，更多的是表现出“我是二把手”，而不是技术负责人。

 因此我以为码农的出路，要么大公司慢慢爬，拿高薪+RSU，要么本身当老板当CEO。真的要去创业公司，记得在家里能付首付的前提下先买房，而且保证工资扣掉房贷后还能给老婆孩子体面生活。去当高层的优先去作技术服务类的公司，而且是有技术含量而非用大路货技术拼销售水平的那种。

 整体来讲，我对90后的出路是不太乐观的。当CEO这种门槛高成功率低的事情另说（除非当老板或者真的有比较高股份的cofounder，不然根本不叫创业只叫去创业公司打工），一个普通码农在公司写几年代码赚的钱不少时候还不如一套房子涨的多。经过家里出首付买一套也很难再买第二套（哪怕不涨都很难买得起更况且极可能还要涨），只能本身住天然没法用来得到租金的现金流养老。 真失业了若是还不起每月一两万的贷款，只能卖房而后去更小的城市了（固然卖掉拿到的现金也确实很多，这就是房价涨对自住也有好处而非不要紧），那可能包括子女在内永远都回不来了。屯房子这种不须要操心费力稳定性很强的投资方式，90后是没法享受的了，能上车已经要感谢父母。上车时千万不要嫌房子破，能买得起哪里就买哪里、能买多大买多大。

每一次业界的革命，都会让一些公司落寞另外一些公司崛起；对码农也同样，每次技术换代也都会让一些码农没落另外一些崛起。武汉国外留学在技术换代面前，以前的工做经验不至于一文不值但也大打折扣。而且也正由于技术不断换代，学的快的才比单纯年轻的有优点。 若是技术彻底停滞，干五年左右技术就再也不成长，那么毕业五年后还当基层码农的失业风险就愈来愈大。不断的盼望着（若是能力够强也能够本身创造）新技术的出现而且本身保持着不亚于年轻人的学习能力，天然就下降了高龄失业风险。至于作管理，也是一种出路，由于在管理的经验积累上很难有天花板的说法，十年管理经验可能有很大一部分确实是后五年积累的，而不像写代码。但也要考虑作管理后和技术脱节的问题。 得保证这个公司不要你了你的管理经验是能用于其余公司的。

做为技术管理者实际上也仍是要掌握最早进的技术而且能用于自身业务中。你说你懂大数据、高并发访问的架构设计，但前公司的产品月活就几万几十万、qps几百、数据量几TB，谁要你呢？只能强调本身管多少人的话，可能也不是互联网公司技术出身管理者的发展出路。 总而言之，做为90后码农，不是富二代的话，若是你以为本身过的比80、85后码农舒服，或者不比他们累，那基本上你将来面临的风险就比他们大。 最后，不乐观的前提下也是能够稍微乐观下的，毕竟码农已是收入很高的群体了。 

最后

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