阿里晋升

职级 阿里巴巴内部晋升的渠道有四步： 1）晋升资格：上年度KPI达3.75，这个是比较普遍的晋升机制。 晋升是很高的认同，预示着伟组织承担起更大的责任，需要有利的证明，包括结果和过程都符合要求，且高于一般。4月1日 KPI，5，6月答辩，7月1日按新职级运行。 2）主管提名： 年度晋升的提名方式是自主提名和主管提名并行。阿里要求主管识人善用，也鼓励员工自我表达，不管是主管提名还是自主提名，提名评估

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