世界500强企业卓越员工的22条黄金准则(西点军规）

西点军规

世界500强企业卓越员工的22条黄金准则

第一章    绝对服从

 

西点基地学院院长霍金斯上校说：“在年可以管理以前，你应该学会怎样服从。”西点学员在我的和集体的利益产生冲突的时候，我的要服从集体的权威，可是服从毫不仅仅是机械地遵守上级的指示那么简单。服从须要我的付出极大的努力，必要时在必定限度内牺牲我的的自由、甚至生命。

 

军规一   绝对服从

服从是一个优秀员工基本的工做理念，一个优秀的员工必须认同公司的企业文化，忠诚地作好本身的工做，严格遵照公司的概率和规范。

军规二   没有任何借口

西点军规“没有任何借口”传达了这样一个理念：作任何事都要认真去作，没有任何借口，而且当即去作，决不能拖延，只有这样办事才会取得一些不凡的业绩。

军规三   细节决定成败

不要瞧不起小事，只有作好小事才能成就大事，只有作好细节才能成就完美。把每一件小事作好，就是不简单，而成功就是源于对细节的追求。总之一句话：“天下大事，必作于细。”熟知细节是管理者的训练之道；注重细节则反映出员工的责任心，细微之处见精神。

军规四   向上司学习

做为一名士兵，就要尊敬本身的长官，而且要以长官为榜样，向长官学习。在企业中，做为一名领导者，必然有其过人之处，员工一样要尊重本身的领导，到处以上司为师，从而上下级的关系才能和谐。领导更要以身做则，为员工树立榜样。

 

第二章     团队至上

   

西点毕业生、著名将军威廉·丁·谢尔曼说：“咱们的团队合做能力来自于谦逊，咱们看到了每一个人身上的优势，而且去尊崇、超越，从而完善自我。”

 

军规五   始终坚持荣誉原则

西点军校之因此可以充满活力、经久不衰，一个很重要的缘由就是始终坚持把荣誉教育贯穿到整个教育的始终。不管西点怎样发展，西点人都会铭记他们的校训：国家、荣誉、责任。优秀的公司必须尊重社会价值，为公益作贡献做贡献，努力发展出色而可信赖的团体，塑造良好形象。

军规六   必定要作到受人欢迎

西点学员、美国汽车保险公司麦克·唐莫特说：“军人并非一个让人静儿远之的角色，事实上，当人们有困难时，确定会把咱们当成上帝的使者，军人永远是最受你们欢迎的。”管理者在任什么时候候、任何场合都要保持礼貌，文质彬彬，不可百出上司的架子。

军规七   善于合做

团队制定共同的目标，而且能让每位成员分享总体的成功以增强向心力。只有善于合做，才能把企业作大、作强。一个员工是否具备团队合做精神，将直接关系到公司的业绩。做为一个公司中的个体，只有把本身融入到整个公司之中，凭借整个集体的力量，才能把本身所不能完成的棘手问题解决好。

军规八   培养团队精神

西点军校很是注重培养学员的团队精神，由于一我的的成功并非真正成功，团队的成功才是最大的成功。世界顶级企业都强调团队的总体建设。总体精神是达成大目标的最关键条件，高度的团队效率则是公司力量之所在。

                                                                                                                                                                                                                                            

第三章     充满激情

   

西点戴维·格立森将军说：“想要得到这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想所有转化为价值的献身热情，以此来发展和展现本身的才能。

 

军规九   努力作到最好

在西点的训练中，有不少都是充斥着危险和严酷的，而这些训练，锻造了西点军人刚毅的性格和不屈不挠的精神。任何一家想在竞争中取胜的精神。任何一家想在竞争取胜的公司都必须设法先使每一个员工作到最好。没有作到最好的员工就没法给顾客提供高质量的服务，也难以生产出高质量的产品。

军规十   勇于冒险

西点军校崇尚“理性的勇敢”，即负责任的勇敢，而不是单纯的血气冲动。有志于在公司有所做为的员工必需要有冒险精神才能发掘自身潜能。要想出人头地，首先要确定本身。公司决策者须要鉴定的信念，在困难面前毫不退缩，要坚持到最后，直到胜利。

军规十一   火通常的热情

热情是促进团队合做的润滑剂，也是我的品质的表现。热情可使人释放出潜在的能量，发展出坚强个性。西点训练新学员学习和执行任务中的积极性，让他们倾注激情，在快乐中圆满的完成任务，调动学员的热情就是西点军事训练的核心内容。

军规十二   不断提高本身

西点军校第一任校长、著名政治家和科学家乔纳森·威廉斯曾说：“无论你有多么伟大，你依然须要提高本身，若是你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。”做为企业的一员，就要不断提高自我。有时候一路顺风可能成为成长的阻力，只有终生学习才能掌握将来；要善于在工做中学习心得知识和技能。争取参加一些有益的培训来提高自我。不要羡慕别人的高薪，由于天下没有免费的晚餐，要想拿高薪，必须先付出本身的努力。

 

第四章     乐于奉献

                                 

西点著名教官马科斯说：“在完成任务的时候，你想的越多，你失去的也将越多。”

 

军规十三   勇敢无畏

西点学员在残酷的训练中，练就了在任何危险和混乱的环境中保持镇定和从容的特性。在残酷的商海中，商家若具备狼同样的心态和勇气，面对危机从容镇静，沉着应对，定会成为真正的商海强者。

军规十四   尽心尽力

决心是一个优秀的员工必备的素质。在困难面前一个好员工是下决心去打败它，而不是选择逃避。优秀员工在行动以前会深思熟虑，慎加决断；而一旦选定目标，就会尽心尽力，不留退路。作一名优秀员工，就要像西点学员那样，选定目标不回头。

军规十五   尽职尽责

西点军人毫不推卸责任、勇于负责的精神时刻激发他们的潜能。责任感任什么时候候都不可或缺。责任感应该发自心里，是主人翁精神的一种；员工把公司事情当作本身的事业，他就会与公司荣辱与共。责任和荣誉室职业伦理的基本成分，不管作什么事情，都要脚踏实地、尽职尽责，这是培养敬业精神的土壤。

军规十六   确定本身

要想出人头地，首先要确定本身。公司决策者更须要鉴定的信念和勇于冒险的精神；信念产生信心，信心给人力量。西点对竞争的惟一要求就是获胜，只在意结果而不在意过程；追求成的同时，作好内心准备，万一失败即正视现实。

军规十七   永不言弃

在西点军校，教官告诫学员：“永远不要怀疑本身的能力。”要想打败困难，就必须拥有足够的自信。坚决地意志力是西点学员的基本品质，一旦肯定目标，他们就会铲除一切障碍，绝不妥协，一往无前。

 

第五章     坚决目标

    

    西点毕业生、美国军火大亨杜邦说：“最求热爱的事业，而非一份能够养家糊口的工做。”

 

军规十八   敬业为魂

西点人把“敬业”也做为军校军规的一条，就是但愿全部的西点人都能把对军人职业的热爱，转化为学习、训练不断前进的动力。当敬业意识深植于脑海，他们就会自觉地以公司发展来追求我的事业的成功。缺乏敬业精神的员工则难以体会真正的快乐，而且很容易一辈子蹉跎。

军规十九   为本身奋斗

为本身奋斗是体现自身价值的最好方法。在西点，没有什么神明能保护你，而能帮助你摆脱现状的惟有本身，你就是本身的神明。面对苦难不要逃避或躲闪，而是直面这些挑战，自强不息地进行反击，为本身奋斗。

军规二十   理念至上

西点军校一直鼓励学员，要有创新精神，不断挖掘本身的创造力。西点军校很是注重训练军官和学员保持强烈的危机感。由于只有保持强烈的危机感，才能在战争中无往不利。企业经营者和全部员工面对市场和竞争，都要充满危机感，不要被眼前的成功蒙蔽双眼。今天的成功并不表明明天的成功，一个企业要永远立于不败之地，必须保持强烈的危机感。

军规二十一   自动出发

在西点军校，每个学员在接受长官派发的任务的时候，必须是自觉而主动地执行。要想得到最高的成就，就必须永远保持主动率先的精神，自动自发的工做习惯可使你成为领导和老板。自动自发地工做，才能把工做当成本身的事。

军规二十二   当即行动

西点军校决不容许学员作事拖延。若是存心拖延、逃避，就会找出成千上万个理由来辩解为何不可以把事情完成。无论从事什么行业，抓住工做的实质，立即立断，当即行动，只有这样，成功才会最大限度地垂青于你。