在浏览某论坛的时候看到一名程序员吐槽:程序员
坐标杭州,四年Android开发一枚,技术不顶尖也不算差吧,这边加班太猛了,在考虑换一个岗位。面试
在拉勾上投了十几个简历,全都是不合适,没有一个面试邀请!!!简历在拉勾上是开放的,居然没有一个感兴趣的公司打电话给我。前年这个时候,接到的电话仍是不少的, 这才过了一年多,居然如此,让我有了我药丸的感受。算法
从一个在互联网公司工做的人的角度出发,谈下感觉。今年互联网的工做真心是比前几年难找,为何呢?数据库
缘由一:没有空缺,尤为是1-3年的工做空缺。到15年底,BAT社招都开始缩招,其它互联网公司也在缩招,还有1八、19年裁人,合并种种影响。今年你们都比较谨慎,跳槽率要比前几年低,致使不少岗位没有空缺。编程
缘由二:人员过剩。13-15年是互联网扩张时期,各类业务涌现。而如今稳定下来,发现人才过剩,一岗多人,权责不清,因而开始裁人。如今互联网不是不招人,根据各个网站的招聘需求显示,主要招聘的大可能是3-5年经验,或者5-7年经验的人。这就致使,1-3年经验跳槽的人很是尴尬。设计模式
缘由三:需求专业性和综合素质更强的人才。互联网通过这些年发展,已经日趋成熟。不会像初期同样须要不少基础人才,而是须要在某个细分领域更加专业,同时又在更专业的人中挑选综合素质强的人。安全
缘由四:供大于求。跳槽比较困难的是1-3年经验的人,而每一年都有800多万大学生毕业,传统行业也开始往互联网跳,大学生也更喜欢找互联网公司。致使人才供应远远大于企业需求,也就会出现个别企业招3个Android,收到3600多份简历。性能优化
如今作Android的人不少,质量是关键,数量一点意义都没有。每一年池子里的人就那么多,一份好的简历出来不止公司之间,部门之间甚至是部门内都在抢,但这批人以外,绝大部分人的简历能占用你的时间不会超过5秒。微信
在如今这个阶段,公司之间的技术鸿沟已经很是明显,开发者身在其中,也由于自身学习能力,环境,项目等等的差异,技术上的差距越拉越大,形成了工做几年以后的两级分化,而且这种差距的拉开不是靠本身的努力就能弥补的。网络
在前段时间面试了一个在某一线手机厂商作App的同窗,985出身,工做3年,目前也是公司的核心骨干,跟我说了他作的不少UI上的优化和重构工做。他们的App团队大概是4,5我的,看的出来他已经在力所能及的范围内努力作到最好,惋惜,受限于团队规模,支持力度和技术储备,他的天花板来的太快,作的不够深刻,技术能力也不够全面。
那面对这种状况,做为开发者,咱们能作的是什么?最基本的,脱离温馨区,不停磨练本身的技术。
若是你在某个行业里一直在原地的踏步,不去提高本身,还想在行业内吃的香,简直就是在“白日作梦”
作为一名Android开发者,下面我想分享一下这些年来,我对于技术一些概括和总结,和本身对做为一名Android高级开发者须要掌握那些技能的笔记分享,但愿能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友!
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训,学会这小块知识就能随便找到不错的工做了。
不过很显然如今远远不够了,拒绝无休止的CV,亲自去项目实战,读源码,研究原理吧!
内容主要涉及如下几个方面:
为何要研究数据结构?
这是由于全部的程序本质上是对数据进行处理,如何高效的处理数据,这依赖于数据自己的结构(如类型(整型、浮点型等)、维数、是否为复杂类型(结构体类型、类类型)等)以及数据之间的逻辑关系(线性、非线性等)。
数据结构离不开算法,设计好的数据结构就是为了让算法顺利方便的实施。
内容主要涉及如下几个方面:
本篇知识要点:
一、Flutter跨平台开发概述
二、Windows中Flutter开发环境搭建
三、编写你的第一个Flutter APP
四、Flutter Dart语言系统入门
随着产品内容迭代,功能愈来愈复杂,UI页面也愈来愈丰富,也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述,对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质,也是开发者可以完成高质量应用程序做品的保证。
一、设计思想与代码质量优化
二、程序性能优化
三、开发效率优化
四、项目实战
主要内容包含:
1、图片
2、网络和安全机制
3、数据库
4、插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
5、架构设计和设计模式
6、性能优化
7、Android Framework
8、Android优秀三方库源码
最后送给你们一句话:“不论是那个行业,你只要不断地的努力的提高本身,在哪都吃的香”。