我投了接近70份简历，收到10个面试邀请，参与了5个面试，总结出了这篇。来自浙外一个无名专业不肯意透露姓名的我。若是非要有个署名，plz call me booming mango

年前我辞去了接近7个月的第一份实习。

结束的时候心情很复杂。我很看好这家公司，且工做环境、工做氛围都是我所喜欢的，若是一直作下去，在应届毕业生中非技术类岗位的薪资水平也属于领先。最后仍然迈出这一步，是通过我长达两个月的思考最后获得的选择。不是被情绪冲破头脑，但离开的时候，我也不知道个人将来会何去何从。

许多个人朋友对我说你还年轻还有无限可能性，但是一想到本身既没有job market看重的学历，简历上仿佛也填不上什么带有实质性数据的成绩，立马就变得极其消极。

看起来每一个行业都愿意试一试，除了程序员写代码，搭建xxx，其余的仿佛都有从头来过的机会。可我恰恰好像没有持续的专一的精力。自怨自艾就像毒蛇同样侵蚀吸吮个人血液与活力。同年龄层朋友即将有或者正在有的焦虑和迷茫，我都经历过，即使是如今，我也没法说我对将来充满信心，路径没那么明晰，但确实在本身的不断反问，聊天，尝试之中一点点拨云弄雾，创建起了一套本身的筛选标准与机制。当下的我比过去的本身更明确了一些，坚决了一些。

昨天拿到了一个我很期待的offer，晚上兴奋得睡不着觉，想来应该写点什么。如下内容均为个人一己之见，只是大体提供一种思路，毫不能保证也从不保证看了这个就能解决你的什么问题。不彻底正确，不彻底客观，但请善加利用。

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大体上我将内容分为如下：求职前的公司岗位筛选-----求职前的简历设计-------面试准备

求职前的公司岗位筛选

此处配一张我手机中app的截图

 

 

那些对本身将来发展方向已经大概有底的朋友其实只须要按照这个方向去找对应的岗位，仔细看job description，同类型岗位不一样公司的JD可能略微有差异，能够先摘下来汇总在一块儿。

而不少朋友对本身将来发展方向是很不明确的，不知道本身能作什么，不知道方向在哪里。根据我本身的经验，先把那些你确定不会去作的行业/岗位筛选出来，踢掉，接着找出那些你以为你是真的无可奈何没办法再选择的行业/岗位，再找出有点难度有些挑战性可是本身好像能够试一试的行业/岗位。运用你最大的能力去调查包含但不限于的如下信息：好比若是做为一个新人进入这个行业，拿下这个岗位须要的门槛，须要的技能，从0到70的技能训练大概须要花多少时间，整个行业是否已经饱和。这里推荐豆瓣，知乎，微信公号，IT桔子，艾瑞咨询网，企鹅智酷，能够搜集到一些行业内部的信息。

再分享一下我本身在看行业，看公司的时候列出来的一些要素，我还对这些要素进行了一个优先级的排序，经过这样的排序来肯定哪些是更重要的，哪些是稍微不那么重要的。Definitely no perfect choice, you can not have it all.

1.公司现有的规模与将来可能达到的体量

2.公司的盈利模式其中包含了公司所在行业的发展示状，公司行业的将来前景，公司盈利模式是否健康可持续

3.假如我加入这个公司我能训练到的能力有哪些，哪些底层通用以及将来我能够发展的方向

4.整个公司的创始人有什么样的特质，公司文化，沟通交接的模式，这从某种程度上决定了我接触到的信息源精度和优质机会的密度

5.薪资的天花板在哪里

我相信还有不少不少要素能够加入考量，好比公司成员男女比例失不失调啊，公司听起来高不高大上啊，毕竟过年得回去和亲戚交差是吧，公司团建多很少啊，公司加班严不严重啊，休息时间长不长啊一系列，不过这些对我来讲不那么重要，毕竟回去问我公司怎么样的那些亲戚并不真正关心我在作什么，大多数时候他们只是嘴闲问两句，我大能够编出一个高大上的工做岗位应付一下。

为何须要列出来，由于咱们在浏览这些网站/app时，经常会陷入一种很焦虑和慌张的状态，这个时候咱们很容易被本身的情绪牵着鼻子走，而忘记选择工做中一些长远须要考虑的要素。每一个人能够根据这个思路去列一些本身以为很是重要的要素，而后试着划掉那些能够妥协的，慢慢你也能找到本身最看重公司、工做或者说职业的哪些方面了。这个方面再引用一句，最宏观的人生规划方面，底层的逻辑是几率学。本质上是「让本身更多地暴露在好事会发生的环境内，而后等小几率事件起做用」。

求职前的简历设计

网络上关于如何打造亮眼简历的文章/课程以及相关的线下讲座已经数不胜数，在这里我只写一些我以为比较重要的点。

1.不要期待一蹴而就。简历不是一会儿就能写的很惊艳的，我前先后后大概修改了七八稿。同时，不要期待不一样公司不一样岗位对应同一份简历，也绝对不要这么作。你有没有用心写简历，hr是一眼筛的出来的。

2.不要泛泛而谈，用数据和事实场景说话。若是说一份简历能够拿来海投全部企业，要么下场是几乎没有反响，由于写的泛，看起来都能套，可是对方没法从简历中获取任何关于你的有效信息；要么就是收到一堆面试邀约，由于你拿出你以前经历中具体的场景，你在一个活动中具体参与了什么，拿数据佐证本身付出收获的效应。这样的例子对于你的能力认证颇有说服力。

3.差别化定位。这里引一个我精神导师提过的例子。他说，我发现差别化竞争有时候很是简单。帮朋友看简历，一大堆哈佛芝加哥哥伦比亚 MBA 背景的，看起来没什么区别都。但翻着翻着发现有我的写的是「Wharton MBA dropout」，也就是被沃顿录取可是后来退学了，马上就想和这我的聊聊。

固然，咱们不是哈佛毕业，也没有哥伦比亚毕业的竞争对手。那咱们的竞争对手是哪些呢，想一想看百分之八十的人会写些啥，你就不用放太多心思在写那些东西上面了。尝试把本身的兴趣爱好点挖掘和工做岗位相通的部分放上去，好比你追星，混饭圈，我以为这就是很好的一个点，在饭圈中你承担过什么样的角色，你付出过哪些行为是和工做能力相通的，剪视频仍是组织活动，均可以放上去。反而是要警戒那些喜欢看电影，旅游的兴趣爱好，毕竟写这种不表明什么，看电影本质上是消费，旅游就是玩儿啊，是我的都喜欢吧，写这些好像在告诉hr我就想每天没事干躺着看电影或者跑出去玩儿。除非你能够写你喜欢某一系列的电影，还专门研究过这种电影的拍摄手法，叙事方式，甚至还本身针对这系列的内容写过一些文章。这个时候你说的内容才有价值。

把本身的兴趣爱好放上去还有一个好处是，指不定你在面试的这些公司当中遇到一个和你有一样兴趣爱好的创始人，大家会聊得很开，甚至还会由于这个，给公司新发展的项目提供一些思路。我前天就面到一家这样的公司，虽然最后没有决定去，可是和创始人聊得很开心，也是一次不错的体验。

面试准备

面试准备的小建议和上面简历设计的三点建议是相通的。再也不赘述。

这里写一些我以为面试前能够准备的方向吧。

1.自我介绍，展现你的经历/亮点/实力，概括整理结合事件贴合岗位，第一时间转移面试主场到本身这边来

2.最大优势和最大缺点（别写那种听起来是个缺点实际上是优势的缺点，hr会很尴尬，毕竟见的多了）

3.大体的职业规划方向

4.选择该公司的缘由

5.企业核心价值观/企业的产品线/企业的市场区域

6.本身在以前的实习/校园经历/生活中遇到的一件困难的事情，为何困难，本身是如何一步步解决的。

准备好了就反复练习吧。全部看起来绝不费力很天然的东西背后都是须要反复打磨的。

最后，一个公式，从网上看来的，以为很对。

我的信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

我时常想，假若有三千万个大学生中，大概有2800万我的在说本身迷茫。可一样是迷茫二字，每一个人所处的阶段/心境/对这个词的感悟/认知都是大不相同的。对于同一我的来讲，一年前的迷茫和一年后的也不同。有一部分人的迷茫，是属于你们都在喊迷茫，那我也喊一下迷茫，毕竟谁的青春不迷茫这件事情听起来就很合理，还带点淡淡的说不上来的文艺气质。还有一部分人的迷茫，是荒废了大段时光以后忽然意识到本身没有选择，却已经站到了必须作一些选择的路口了。

我如今的迷茫，不属于上头的两种，不是无头苍蝇式的迷茫，我大概已经很清楚哪一些事情我是不会去作的，我也大概有本身筛选行业和职位的考量体系，我了解本身的ritual，我有我本身长期创建起来的生活习惯/饮食习惯，我也已经深入意识到稳定且较好的体力对于我长期有良好稳定工做状态的重要性。如今更多的困惑可能在于很难去应对本身十多年来的一些思惟路径/行为模式，好比说 急躁，我渴望快速实现一些东西，而快速拿到的东西一定不稳，长期看来也不扎实。问题就在于，我不是不知道本身的问题是什么，就像被本身戴上了镣铐，难以逃脱。且有很长一段时间在跑马圈地，缺少深耕下去的决心，极其被人影响，且影响因素尤为跳脱，我根本无法预料到两周后的我会有什么奇怪的决策与举动，可能性太丰富伴随的就是inconsistency。这一点上，迟迟未解，但也许这自己不须要一个答案。

我本身是一名从事了8年J a v a 的老程序员，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的J a v a干货，送给每一位努力的小伙伴。"

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