ADP的人力资源外包方法论

人力资源在每一个企业中是一个平常的不能再平常的职务，但里面的学问可不少。如何根据企业发展战略进行合理配置，通过一系列机制调动员工积极性，发挥潜能都是必不可少的技能。 但企业中的人力资源真正可以做到的却少之又少，在大型集团型企业来说，从入职到离职/退休的一系列管理都需要由人力资源部门进行处理，工作量不言而喻。在小型企业一个人可能身兼数职，可能也无暇分心。而把某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去

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