小面试官分享心经：让幸福早点来敲门

    有一部电影一直珍藏，想当年工做不顺利的时候，时常拿出来看一遍，我一直认为这是最励志的电影，可以让困境中的人从新振做，它就是Will·Smith的《当幸福来敲门》。如今要提及职场面试故事，理所固然的想起了这部电影，只是我想现实里的人们不是每个都有Will那么惨，可是，若是幸福是属于咱们的，就让它早点到来。

                                                               ——题记

   

    从业经历很少，3年有余，从当年的程序员菜鸟也慢慢熬成了基层小领导。职场就是这样，若是你是极客，你的天分掩藏不住，迟早你会成为乔教主、盖茨或者马克·扎克伯格；若是你不是，要么就靠跳槽换取高薪，固然了跳槽仍是要符合你自个儿的职业规划的，要么你就踏踏实实的作些事情，不跳槽也能够在老东家那换个一官半职，职场也是熬出来的。

    我就是最后那种人，去年年末也开始从客串面试官转成堂堂正正的小面试官了。分享一下做为面试官的心经，也许你作应聘时，在苦苦思量怎么才能让面试官一眼就“爱”上你，却百思不得其解；当你真正成为面试官时候，却发现so easy。

    招聘职位：嵌入式软件开发工程师

    工做经验要求：应届生

1、一封简短的求职信也许会赢得一次面试机会

    公司使用的是 智联招聘的简历投递，天天都能收到5-8封来自智联的投递邮件。这些简历当中，因为应届生居多，项目经验较少，因此重点看的是态度。做为招聘方，我更但愿收到的简历含有一封针对企业的简短的求职信。在个人面试过程当中，确实也证实，愿意写求职信的人，在工做中也更愿意用心思考，避免草草应付了事。

二 、真正的了解你将来的新东家

    相信不少面试官都遇到过乌龙事件，好比说你招聘C/C++，却来了个JAVA工程师；你招聘软件工程师，却来了个技术支持。更神奇的是，他们也不知道怎么就来了，也许他们甚至连你是什么公司都不清楚。

    本身也是一个程序员，不少时候关注的事情每每只是眼前的一点事儿，很不容易看完整。可是，若是应聘者一面的时候除了能告诉我他的项目经验，还能把它对企业的了解侃侃而谈，从企业历史到企业文化等等，我想做为面试官，我会很是喜欢他，他将是一个具备集体荣誉感的小伙子。

3、与你的面试官分庭抗礼

    面试是一个双方的选择过程，应聘者在面试企业，企业也在面试应聘者。不要有过多内心的压力，若是可以在心态上与面试官分庭抗礼，相信就不会有那么多人在面试的时候因为紧张，不知道如何作自我介绍；经不住面试官的连环追问；对面试官提不出有效问题。

    曾经遇到过一个女孩，自我介绍的时候本身忍不住紧张，表现不好。若是是与朋友聊天，会如此吗？不少人胆怯紧张，都是因为过于看重，却不知面试时，你不只仅是要去答企业的问卷，也要为企业准备一份问卷。

4、请对你的经验侃侃而谈

    面试官必定要问的一个问题就是“你曾经作过哪些项目”，这个问题总部淡淡是问你一个项目名称吧？它隐含的问题是“项目名称是什么？”、“你在项目中是什么角色？”、“项目过程当中，你都作了什么？”、“整个项目历时多久？”、“期间你遇到了什么问题？如何解决的？”、“最终项目取得了什么结果？”、“你们如何看待这个结果？”

    若是这个问题，你须要让你的面试官对你进行连环追问，那你就太不聪明了。面试的前半部分，招聘方问的越少越好，你回答描述的越多越好。

5、请保留你谦逊的态度

    对经验侃侃而谈，不表明要急于表现本身。作一个谦逊温和的人，没有人会对你持否认意见。请注意主动问好；请注意保持你的微笑；请注意看着面试官的眼睛讲话；请注意点头回应面试官的问题；请注意不要打断面试官的提问；请注意招聘者的微表情；等等。

    

    先想到这些，没有讲涉及具体业务的内容，基本是一篇具有普适性的文章。面试经验不甚多，可是在招聘过程当中，能把以上都作到的人仍是寥寥无几，可是但凡具有了2-3个，基本均可以打动我，进入二面。但愿以上内容对你们有帮助。

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