面试小结--前端面试的几个雷点

时间 2019-11-05

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技术在不断的创新，随着框架，库，构建工具，打包工具，版本控制工具等操做愈来愈方便，使用愈来愈简单。面对这样的状况，除了兴奋，也要警戒。这些工具使得开发越来方便，越简单，那么开发者本身的价值，竞争力就会越低。保持竞争力就是不断的学习，进步。有方法，有目的的学习，才能进步更快，走得更远。

1.前言

得益于‘金三银四’，在最近一段时间，面试了一些人，可是符合的寥寥无几。对于以前面试的状况，趁着项目开发前，还有一两天的闲余时间，发下牢骚。这些状况，能够说是一些面试雷点，有不建议的学习方式，有不建议的写简历方式，针对这些，下面简单写下，发表本身的我的见解，和你们共勉下。javascript

我在看简历的时候，虽然是针对前端的行业而言，可是也有小部分是借鉴和参考如下方式。

截图自：别的程序员是怎么读你的简历的css

2.过于注重框架，库

这个应该就是最广泛的一个状况。之前是：有了jquery，为何要学JavaScript？如今是：有了react，vue，为何要学JavaScript。不少人就是在原生基础尚未掌握的状况下，就学热门的框架，库。当时的情形大概就是，我问vue框架，他们回答得出来，也会用，有过项目经历，问一些业务的须要，能使用vue实现。可是原生JS的东西，问了基本回答不出来。html

虽然咱们公司如今也是用vue，让他们来作项目他们也能胜任。可是，jquery或者vue就是用JS实现的，不会JS，学jquery或者vue第一学得吃力，第二学jquery或者vue确定不会很深刻，之后项目遇到问题，根本不知道怎么解决，都在脑海里会议那些是是而非的概念。即便用了jquery或者vue，但jquery或者vue也不是万能的，若是碰到用jquery或者vue解决不了的需求，就基本不会了！还有一个隐患就是，万一有时候，项目不容许用jquery或者vue或者技术转型，就基本不会写代码了。这时候，若是学习其它的框架或者库，基本又等于从新学一门语言了。前端

看到个人面试题（本身写的面试题，本身想的答案）。有一个面试者还问我：招聘上面要求会vue，大家如今也是用vue开发，为何面试题上一道vue的题目都没有，全是原生JS的？这些很久没接触都忘记了。面对这个问题，我当时也是蒙圈状态，一会才反应过来回答：咱们比较注重基础，有了原生基础，框架上手不难。

并非说热门的框架，库不须要学习，而是建议在基础扎实的状况下再进行学习。至于什么是基础扎实，没有一个统一的答案和标准。对我而言，至少那份面试题要回答得出来，我才以为基础过关。不少人遇到的状况就是，面向对象回答不出来能够理解，预解析和对象深浅拷贝回答不出来就有点说不过去了，事件委托仍是回答不出来，或者从vue的角度回答就真的说不过去了。vue

有人说过，学框架走得更好，学基础能走得更远。这一点我半保留，针对这个状况，我以为是：一样是学习框架、库或者其它工具，有原生 JS基础状况下学习是锦上添花，原生JS基础不过关的状况下学习是急功近利，不会原生JS的状况下学习是揠苗滋长。

3.依赖性过大

这个其实不单是我遇到的面试者有这样的问题，不少在职的开发者都存在。这个问题分下面三种状况说明。java

3-1.只看不写

首先，不少人入门学习，都有看书，看视频学习，这个是好事。可是很差的地方就是不少人在看的过程当中，根本没有跟着教程写代码，都是看完就算了！并且有些人的思想就是，觉得看完了就是掌握了。把提升本身所有依赖在那些教程中，本身欠缺思考。react

关于这一个状况，我写文章就建议过不少次，看教程要跟着教程走，跟着教程写。否则看完就把教程的内容忘了大部分。jquery

3-2.不扩展学

还有一个状况就是在大学学习或者在培训班学习的人，都存在一个问题，学习的资源不少限制在课堂的，本身没有去寻找其余的资源。知识点也是局限在老师讲解当中，本身并无探索或者扩展，相关的知识点。css3

好比在课堂上，老师讲了事件委托，因为时间关系，对时间冒泡只是说起，没有深刻讲解。不少学生都没有本身去查阅资料，了解事件冒泡。程序员

在好比，老师讲了一个实例，有使用到闭包。不懂闭包的学生，不少没去查阅资料，了解闭包。

面对我问的知识点-闭包，继承，原型等。有人还跟我抱怨说：当时上课的时候，老师彻底没跟咱们说过这些。一会儿被问蒙了。面对这个，我回答说：通常来讲，老师不会讲这些的，要靠本身掌握的。课堂上的内容通常不会很细。

针对这样的状况，建议遇到不懂的，得本身查阅资料。不能什么都靠老师，也不要老师会把一切知识点都教到。学习在于本身，不在于他人。

3-3.依赖已有轮子

这个状况主要就是，不少开发者即便面对简单需求的时候，能不本身手写，就不本身手写。滥用各类插件，或者网上已有的代码，或者是同事写好的代码。可是本身对那些插件，代码一律不知，在空余时间也没有去了解。这样的状况，技术别人的代码写得很好，不去学，又怎么知道代码写得怎样好？

4.‘精通’字样

这个不算是面试的雷点吧，只能说是面试官看着会对‘精通’的面试者进行特别照顾一下而已。

这点想必我不说，你们也知道，两至四年前，不少人都把‘精通’字样写在简历上，而后由于某些缘由，带有‘精通’字样的反而是一个扣分项。由于就目前而言，我了解到的，敢在简历上写‘精通’的只有两种人：一种是很厉害的，一种是觉得很厉害的。

针对咱们公司，只是一个创业公司，来面试的人基本上是和我差很少水平的，没有大厂经历，项目也是普通的公司项目，不算大型，技术方面，可能会比我高些。因此，我看到简历带有‘精通’字样的，都有特殊‘照顾’一下。

精通‘html+css’，就问举例说明语义化标签的使用。是否有使用过css3开发过复杂动画？css编写有哪些注意事项等问题。

精通‘javascript’，就问面向过程，面向对象，函数式编程三者区别？是否有本身写过开源项目，是否读过jquery的源码？项目上有哪些时候会用上闭包？

因此，‘精通’一词，你们仍是少用为妙，可能会遭到面试官的特殊对待。固然，真的很厉害就写‘精通’吧。

听人说过一个面试套路--面试官问的问题，可能面试官本身都不懂，目的只是为了压工资，挫士气。这个当时我赞成的，我当面试官的时候，也作过一次这样的事情。目的是为了测试面试者是否是‘精通’。不过我是为了测试面试者是否是真的‘精通’。

5.‘项目经验’里放仿站项目

这个问题，并非我本身遇到的，而是在一个别人聊天知道的。当时的他说就是一个工做了两年的面试者的简历，‘项目经验’一栏，写了几个仿站项目，一个仿天猫首页，一个仿知乎几个页面，还有一个是在校实训的项目（仿照前程无忧的页面风格，也有后台管理系统）。他怎么处理这简历我没细问。可是这样的写‘项目经验’真的不建议，除非开发的项目真的有上线使用。

对于‘项目经验’，就我本身而言，仿站和在校实训项目，若是是刚出来工做的实习生，应届生，这样写没问题，也以为正常。可是工做两年了，还这样写，我就不理解了。毕竟有工做经验的面试者，更应该把本身工做上开发的项目（最好是已经上线，能正常访问的）写进简历，即便项目不是一我的独立开发，是多人协做，本身只开发了部分功能。

那些仿站，在校实训的网站，对于面试者本身是练手的做用，对于别人，最多就是一个参考代码的做用。不必把这些放进简历，给人印象很差。

6.简历造假

又一次说到这个问题。这一次我面试的人里面，还遇到了简历造假的人。当时的情形就是：我看着简历写的挺好的，技术栈比较全面，项目经验也丰富。可是看着面试题，基本都答错了。而后询问下状况，问下几个问题，他一直回答不出来，这个时候才跟我坦白，他是刚从北京某培训机构出来的，刚培训完没有多久。那么熟练的技术，工做经验和项目经历都是假的。得知这个状况，后来我没问他什么问题了，而是一些闲聊。由于以前的问题没回答出来，我大概知道什么水平了。并且，对于造假的面试者，咱们公司也基本不会录用！

知道了他的状况，我并无展现出什么无奈或者愤怒的事情，而是日常心对待。下面是我和他一些对话的简要（凭我本身一点记忆而写，意思大概是这样）。

我：你当时以这种方式写简历，有没有想过，穿帮会是什么情形，什么后果？

他：当时在培训的时候，老师跟咱们说，不这样写没有面试的机会。

我：你写的时候，有没有评估到穿帮的几率？

他：没有。

我：在培训机构学习，相信你也知道他们的各类宣传语。可是，知道为何他们教学员写简历的时候，不会让学员把培训经历写上去吗？

他：这样写简历，是由于找工做很差找，找到了工资也低，因此就这样写一下。

我：建议就是有什么，写什么，不会的就学了，弄懂了再写。若是不懂的都写进去，工做经历也假的，万一被问到相关的问题，面试会变的很尴尬。

当时还有两句话，想要对他说，但咽回去了。如今与你们共勉下。

1.简历上的东西，公司有太多方式去查了！学历有学信网查；工做经历可让你提供上家公司的电话和证实人，到时候行政或者人事会打电话证明。或者要求提供离职增明、社保记录等；技术的话，面试问几个问题就基本知道。并且造假成本很大，技术要求很高。学历造假，要把学信网黑了，让你的学历在学信网可查；技术没法造假，不会就是不会；工做经验造假，你得买通一个以上的人，方便之后公司的突击调查。社保记录得黑社保局的数据库，除非工做三年，你所在的公司都没帮你买社保。即便退一万步说，让你进去了，万一技术不过关，没法胜任工做，到时候会更难作。

2.就我本身而言，简历适当美化，夸张能够理解，可是很反感造假。由于不知道你还有没有其余地方造假？不知道你工做会不会造假？

有些人说造假是不得已而为之，那是否是没工做经历的状况，你们都得造假？怎么说服面试官相信你此次是为工做不得已而为之，相信你之后不会再造假？即便真的用语言面试官给感动了，在工做上也会对你有顾忌之心，不会彻底相信你，这样的状况，你们的感受都不会好过，对于你们都不是好事情。

有些人说造假的人，若是技术能够，也应该给机会。这个的话，没有具体的是非对错，评判标准。就看公司怎么看待造假吧。针对这个问题，我也问过老大：若是有面试者，他的技术是符合要求的，可是简历造假了，还会考虑录用吗？他的想法和我同样--不考虑。他以为这个涉及到诚信的问题，我有本身的顾虑。造过假的人，很难让别人相信你不会第二次造假。若是录用了，你们确定会存在信任的问题，这样很难合做。

7.小结

好了，关于我面试的遇到三种比较有印象的状况，就到这里了。这三种状况，我我的以为是很差的状况，但愿能起到一个反面教材的做用，让你们有所感悟。在前端这个技术圈子，不断的学习是必须的，否则技术跟不上就是淘汰，学习也建议分清前后，轻重。对于一些可能涉及到道德底线的问题，你们也不可忽视。