STAR法则

如今相信大部分跳槽的朋友都已经将工做辞了，正在找工做的这个漩涡中，还没辞掉的可能也快了，找工做的这段时间是一个很是考验你的扛打击能力的时候。像网上投了几十家简历，只有几家邀请面试的，其余都是连面试阶段都进不了。像拉勾一般回复的是条件不匹配，请使用star法则进行修改！那STAR法则是什么呢？下面我来先介绍下在写个例子，你们能够参考参考！

STAR法则是:

1. ”S“——便是situation。就是你参加某些工做所处于的背景和环境等是如何的？好比作校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的；

2. ”T“——便是Task。就是你在这个工做中所承担的任务或者职责。好比在校招中，你主要负责整个校招活动的策划和宣传。

3. ”A“——便是Action。就是你在这个工做中基于任务而采起什么样的措施或应对方法。好比在校招中，你先经过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把须要宣传的工做作好，好比宣传的方式？所需的材料等等。

4. ”R“——便是Result。就是你在整个工做中获得什么样的结果。好比那次校招你招到多少人，此外在这个校招中，你收获到什么，总结了哪些。

STAR是以上四项的缩写，这些大概一搜一大堆好比百度百科，具体怎么写，你能够把STAR每一个元素都说下，而后一带而过便可、一带而过、一带而过、一带而过、\(≧▽≦)/啦啦啦~ ，好比：

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2017年2月公司接到XXX项目并派发到咱们部门开发，咱们部门目前加我由4人组成的一个XXX部门（这个是S吧）

我在公司担任XXX工程师，负责项目的XXX开发及维护（我是T）

这个项目客户需求要支持XXX设备，为了更效率的快速将项目完成，我使用了XXX框架配合目前本身配置好的XXX开发环境（你叫A）

最后通过几个月时间，项目圆满完成，运行效果也很好，适配也作好了，客户很满意（没得选你就是R）

这是详细的描述，很是的详细，很是的长。因此简历简历是简单简介的向对方介绍本身以前工做的一切，固然不能这样提交过去了，因此咱们要一带、一带、一带而过上去。上面咱们能够修改以下：

2017年2月到2020年20月咱们XXX部门四人负责这个XXX项目。我在此担任XXX工程师，负责XXX开发及维护。这个项目要响应移动端我使用了XXX框架配合XXX开发环境进行开发。最后完成项目，测试结果也没有任何异常，各设备展现也没有异常，客户也很满意。

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若是在拉勾老是被拒绝的朋友千万别灰心，其实咱们都是同样的，正所谓一句话说绝了“拉勾上吊、一百年不匹配”。别在乎那些系统建议。去其余平台试试，如前途无忧或者智联。
这里祝在找工做的朋友早日找到合适本身的公司而且薪资待遇不错的，也但愿想辞掉工做的快快辞掉一块儿跳到这个大坑里。哈哈哈~

以上若有不对，欢迎回复修正！！！