事实驱动，你敢吗？--《奈飞文化手册》第四章的笔记

思维灯泡，每天一亮，我是叶宜亮，记录今天学习的一点心得：《奈飞文化手册》第四章的笔记 这一章的内容非常干货，讲述了团队里观点争论的重要性，而且观点很颠覆性，让我有了很新的看法： 这一章告诉了我们，要真正解决业务问题，一团和气是不行的，要辩论，辩论的时候只要大家明确是为了共同利益而非个人对错，这个争吵就不会偏离目的。 只关起门来高管们吵，对“孩子们”不公布信息也是杞人忧天。每个员工从这种辩论中都能获

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