【面试】中文非技术_50个经典面试问答（韦恩·福特博士）

在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客，至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试很是有帮助”，970多天共得到1164个回帖，平均天天有1.2个回复盛赞它的内容。

　　快报经过查证，发现《50个经典面试问答》是节录自1999年美国出版的书籍《如何快速找到工做》，做者是韦恩·福特博士，尚无完整的中文版，只有零星摘录。韦恩是一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优点公司副总裁。

　　快报编译此帖时发现，它并不是简单给出50个面试问题的“标准答案”，而是有分析思路(不局限于应届生面试)。

　　-这些问题要事先准备

　　1.介绍一下你本身

　　面试最多见问题。你须要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，不然你的回答应围绕应聘职位展开。你能够谈谈与职位相关的、作过的事情或职业。

　　2.你对咱们公司有什么了解

　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的状况以及将来趋势等等。

　　3.你为何要为咱们工做

　　这个问题须要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实相当重要，并且你是否诚实很容易被面试官察觉。你能够谈谈长期职业规划。

　　4.你的同事如何评价你

　　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

　　5.最近一年，你作了哪些事情来提升本身

　　回答尽可能与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

　　6.你对公司的价值

　　这是你强调本身长处的机会，固然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

　　7.说一个你曾经提过的建议

　　事先准备一个好的建议，它要被采纳并得到成功。若是该建议与面试的工做相关，会大大加分。

　　8.谈谈你在压力下工做的能力

　　你能够说你曾经在各类压力下得到了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

　　9.你有什么问题要问

　　准备好几个问题，好比“我会被公司安排在哪里”“何时我能够开始为公司效劳”。

10.你但愿薪水多少

　　重量级问题！若是你先回答，有可能就输了，因此，不要回答。你能够说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分状况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。若是没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

　　11.你是否辞退过别人

　　严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感受你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该作的事情时，才会这样作。若是前提是公司利益和我的利益冲突，你是保护公司利益才这么作的。注意，辞退和临时解雇、裁人是不一样的。

　　12.你对同事哪些行为没法容忍

　　圈套问题！努力思考，而后回答同事没有什么行为让你没法容忍。简短地表达本身好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

　　13.谈谈你与领导之间存在的问题

　　最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。若是你讲了你与前领导存在的问题，面试可能立刻砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

　　14.你是否有盲点

　　狡诈问题！若是你知道本身的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何我的的信息，让面试官本身寻找你的缺点，不要告诉他们。

　　-这些问题要诚实回答

　　15.你但愿本身在团队中处于什么位置

　　诚实回答。若是你以为各类位置均可以，说明这点。

　　16.你有没有应聘其余公司

　　诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工做、你能够为工做作些什么，此外的内容会分散注意力。

　　17.若是如今有足够的钱，你会退休吗

　　若是你会的话，回答是。不过，既然你须要工做，它就是你想作的，若是你不想退休，无需刻意说是。

　　18.你是否被要求离职过

　　若是没有，说没有。若是有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

　　19.什么能激发你在工做中的最佳发挥？

　　这个问题因人而异，只有你本身能够回答。好的回答有“挑战”“成就”。

　　20.你是否愿意加班

　　诚实回答。

　　21.若是须要，你是否愿意搬家

　　若是有这种可能性，你须要在面试前与家人达成一致。若是不肯意，不要为了获得工做说谎，以避免后悔。

-这些问题只能这样回答

　　22.为何要聘用你

　　说明你的优点能够知足公司的需求。记住，别跟其余竞争者作比较。

　　23.你是否有这个行业的工做经验

　　回答尽可能与面试职位密切相关。若是没有相关经验，尽可能往这方面靠。

　　24.你是否定为你的能力超过了职位要求

　　不论你的能力如何，回答你“很是适合这个职位”。

　　25.你为何离开前一份工做

　　不管是什么缘由离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职缘由，好比你“想寻找作特别的事情的机会”。

　　26.你的技能更适合这份工做仍是其余

　　“这个工做！”不要让面试官怀疑你更想要另外一份工做。

　　27.你是否愿意把公司利益放在我的利益之上

　　这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

　　28.你认为本身成功吗

　　永远都要说“是”，并简要解释，好比你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

　　29.你是否定识咱们公司的人

　　注意该公司关于亲属、朋友共同工做的规定。除非你充分考虑过，不然不要提你的亲朋。

　　30.你有团队合做精神吗

　　固然说“有”。准备好例子，详细描述你老是为团队而不是为我的着想，这能很好证实你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

　　31.你的工做哲学是什么

　　面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工做完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

　　32.金钱和工做，哪一个对你更重要

　　“金钱很重要，可是工做才是最重要的。”没有比这更好的回答。

　　33.工做中什么事会让你失望

　　不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答不多，好比“没有挑战”。

　　-这些问题要模糊回答

　　34.若是被录用，你但愿工做多久

　　不能答得太具体，你能够说：“我但愿是很长的时间。”

　　35.谈谈你的理想职业？

　　36.你想在这份工做中追求什么

　　回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！若是你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；若是你说其余职业，面试官会怀疑你若是被录用，会对岗位不满意。

　　最好的方式是保持中立。好比“一个我喜欢在那里工做的职业，喜欢那里的人，能作出贡献，并火烧眉毛想开始的工做”。

　　37.你会拒绝什么样的人一块儿工做

　　不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

　-这些问题最好这样回答

　　38.你怎么知道本身在事业上是成功的

　　好的回答不少，好比你为本身设立高标准并达到了标准；你作出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

　　39.形容一下你的管理方式

　　尽可能避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，由于它代表你会根据不一样环境进行管理。

　　40.你从工做错误中学到什么

　　这个问题你必须回答，不然面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.若是你负责招聘这个职位，你但愿招什么样的人

　　注意，要提到这个职位所须要、而你也拥有这种特质的人。

　　42.你会怎样弥补你的经验不足

　　首先，若是你有面试官不知道的经验，告诉他们。而后说说你的勤奋和学习能力。

　　43.你但愿老板具备什么样的特质

　　保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——全部老板都认为本身有这些特质。

　　44.谈谈你如何帮助他人解决争端

　　举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端自己。

　　45.描述你的工做原则

　　强调公司利益。好的回答包括完成工做的决心、努力工做并享受工做。

　　46.你在工做中最失望是什么

　　确认你回答的内容是你没法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

　　47.描述你工做中最大的快乐

　　描述为公司完成某项工做而获得的快乐。

　　48.为何你认为本身能胜任这个工做

　　陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

　　49.你最大的优势是什么

　　只要保持积极的态度，不少回答都很棒。好比：区分优先次序、解决问题、压力下工做和集中精力完成任务的能力等等。

　　50.前领导怎样评价你的优势

　　好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

面试时求职者不能问的问题

　　特约撰稿卢德坤

　　面试官常常问求职者：“你有什么要问咱们的吗？”这看似简单，却暗藏玄机。哪些问题不能问？快报就此采访了美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏做家，有25年人力资源工做的经验，曾任世界500强企业的副总裁。

　　丽兹说，如下问题应聘者不能问：

　　1.大家公司是干什么的？

　　这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司作点研究是跨进它们大门的必修课。

　　2.我多快能转另外一个职位？

　　问这个问题，你第一轮就会出局。若是你喜欢这个职位，尽可能争取。若是它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每一个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。

　　3.你还提供其余职位吗？

　　若是你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工做听起来颇有趣，可是坦白说，我上一份工做职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入如今的角色吗？”

　　4.何时能涨工资？

　　没获得工做前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？”

　　5.若是你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗？

　　雇主通常会给你2周来处理相关事宜。若是你没有工做，他们更喜欢你当即上班，除非你有很是好的理由。

　　6.公司会作背景调查吗？

　　不少人对之前的工做不自信，会担忧这个问题。而面试官听到这个问题，会以为你在掩盖什么。