常见面试问题回答技巧（非技术）

常见面试问题回答技巧 共48条

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请你作一下自我介绍？

回答提示：通常人回答这个问题过于日常，只说姓名、年龄、爱好、工做经验，这些在简历上都有。其实，企业最但愿知道的是求职者可否胜任工做，包括：最强的技能、最深刻研究的知识领域、性格中最积极的部分、作过的最成功的事，主要的成就等，这些回答关于学习或者生活均可以，但要突出积极的个性和作事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一我的的礼貌，求职者要尊重考官，要在自我介绍结束后说一句“谢谢”。

你以为你最大的优势是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。要例举具体的优势，如：作事认真、抗压能力强、乐于助人、学习能力强等，而后要举实例证实这也是最重要的一点。

说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的几率很大，一般不但愿听到直接回答的缺点是什么，若是求职者说本身有强迫症、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工做效率低，那么确定不会被企业录用。绝对不要自做聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人觉得这样回答会显得本身比较出色，但事实上，他已经朝不保夕了。企业喜欢求职者从本身的优势提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优势上，突出优势的部分。回答样本：我平时比较爱忘事，而后我经过写便条来提醒我本身何时该作什么事。

你对加班的见解？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证实必定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：若是是工做须要我会责无旁贷加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工做。但同时，我也会提升工做效率，减小没必要要的加班。

如何安排本身的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，若是上班工做有效率，工做量合理的话，应该不太须要加班。但是我也知道有时候很难避免加班，加上如今工做都采用责任制，因此我会调配本身的时间，全力配合。
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：通常公司高管或者副总喜欢问我的职业规划方面的问题。固然，说出其余一些你感兴趣的职位也是能够的，好比产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工做。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时若是说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所做为”或“我但愿能按照公司的管理思路发展”。能把职业规划分红几部分去完成，好比1个月、三个月、半年、1年以致3年的具体发展目标和实施方案。

你的朋友是如何评价你的？

回答提示： 面试官想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：个人朋友都说我是一个能够信赖的人。由于，我一旦答应别人的事情，就必定会作到。若是我作不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人均可以友好相处。在我与人相处时，我老是能站在别人的角度考虑问题。

你还有什么要问个人吗？

回答提示：企业的这个问题看上去无关紧要，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问我的福利之类的问题，若是有人这样问：咱公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说咱公司的晋升机制是什么样的？公司但愿我之后向什么方向发展？企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

你对薪资的要求？

回答提示：若是你对薪酬的要求过低，那显然贬低本身的能力；若是你对薪酬的要求过高，那又会显得你份量太重，公司受用不起。一些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，于是他们第一次提出的价钱每每是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引发你对该工做的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理个人问题上会友善合理。我注重的是找对工做机会，因此只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，并且我本人也对编程特别感兴趣。所以，我但愿公司能根据个人状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：若是你必须本身说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能获得最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样代表你已经对当今的人才市场做了调查，并且本身具备这方面的价值。

为何选择咱们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于公司的报道，与本身所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都颇有制度。并具体详谈你调查到的内容会让面试官以为你很用心。
分析：去面试前先作功课，了解一下该公司的背景，让对方以为你真的颇有心想获得这份工做，而不仅是探探路。

谈谈你对跳槽的见解？

回答提示：①我认为跳槽应该是进入到更好的企业和更大的平台，而不是在公司待几个月就认为公司同事关系很差，本身发展有瓶颈就跳槽，这样换工做是无心义的。②频繁的跳槽对单位和我的双方都不利，应该反对。

谈谈如何适应新的工做环境？

回答提示①办公室里每一个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工做安排，制定工做计划，提早预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提升本身代码质量和代码规范性。

你(若是面试后端开发)来咱们公司作前端能够吗？

回答提示：面试者在考验面试者是否对所述职位专注时，若是面试者过多表如今前端上的技能，那面试官就会用这个问题问你，若是你回答能够，那么面试官会认为你求职目标不明确，从而不会要你继续面试。

假设你在某单位工做，成绩比较突出，获得领导的确定。但同时你发现同事们愈来愈孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，获得领导的确定是件好事情，之后更加努力。②反省一下本身是否是对工做的热心度超过同事间交往的热心了，增强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工做中，切勿伤害别人的自尊心④再也不领导前拨弄是非。

请说出你选择这份工做的目的？

回答提示：这是想知道面试者对这份工做的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，若是是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也但愿有机会发挥以前的经验”。包括对面试官的了解和团队的了解都是面试以前应该了解的。

你能为咱们公司带来什么呢？

回答提示：企业很想知道将来的员工能为企业作什么，求职者应再次重复本身的优点，而后说：“就个人能力，我能够作一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。给公司带来活力，“我更加积极、更加努力、更加有朝气。”

怎样看待学历和能力？

回答提示：学历不必定彻底表明能力，虽然个人学历不够硬可是我会在技术上更努力更认真，并在短时间内发挥本身的优点，把公司项目作的更好。

你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合做精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他可否适应团体工做。或者看技术论坛，会给工做带来新的思路，或者看关于数据库优化/数据原理的书籍。

做为被面试者请你给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优势和一个很是很是很是小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

你怎么理解 PHP 这个职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工做态度阐述一下，更多的说 PHP 发展和优点以及你学习 PHP 的缘由。好比：PHP 语言上的应用发展， PHP 最大特色就是语法灵活，开发速度快， 开发成本低，最适合开发业务流程，因此互联中使用 PHP 开发动态网站将成为主流。

喜欢这份工做的哪一点？

回答提示：每一个人的价值观不一样，天然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤为是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工做性质及内容颇能符合本身的兴趣等等都是不错的答案，不过若是这时本身能仔细思考出这份工做的不同凡响之处，相信在面试上会大大加分。

说说你对 PHP 行业和发展趋势的见解？

回答提示：

第1、语言自己的发展上，PHP 从5版本以后将面向过程转变到面向对象思想方面，作出过一次重大的改变，PHP之后的技术方展，除了在基本语法上保持开发高效以外，须要将部分模块不段升级和优化。 也要从运行效率上有大的提升，以及多提供一些针对不一样企业扩展的第三方类库进行丰富。

第2、 PHP 语言上的应用发展， PHP 最大特色就是语法灵活，开发速度快， 开发成本低，最适合开发业务流程，因此互联中使用 PHP 开发动态网站将成为主流。

对工做的指望与目标何在？

回答提示：就是职业规划的另外一种问法，也是公司在之后培养你的方向上的选择。能够提一些具体的想法和作法。让上级认为你以前考虑过这个事，并且重视本身的职业发展。

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，他们但愿看到这样的求职者：继续重复本身的优点，而后说：“对于这个职位和个人能力来讲，我相信本身是能够胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我能够进入公司之后以最短的时间来解决，个人学习能力很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工做状态。”企业喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。

你一般如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金，没必要说什么，不然状况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等你们冷靜下来再讨论，反思本身是否有这方面问题并进行完善。

怎样对待本身的失败？

回答提示：我认为失败不是坏事，一件事情没有成功确定是我作的地方有不是，我以为能积极面对失败并总结经验成功就指日可待。

什么会让你有成就感？

回答提示：为公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目，而且能提出本身的创新想法。

眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：对我来讲，能在这个领域找到工做是最重要的，能在公司任职对我说最重要。

你为何愿意到咱们公司来工做？

回答提示：对于这个问题，你要格外当心，若是你已经对该单位做了研究，你能够回答一些详细的缘由，像“公司自己的高技术开发环境很吸引我。”我但愿可以进入一家与我共同成长的公司”，“大家公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上颇有竞争力”，“我认为公司可以给我提供一个不同凡响的发展道路。”这都显示出你已经作了一些调查，也说明你对本身的将来有了较为具体的远景规划。

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，实际上是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协做团体中成员所必备的能力。基本上没有和他人产生矛盾，首先有矛盾就是由于你们对同一个问题有不一样的解决方案，把方案里的优秀点统一块儿来就是最佳解决方案。你是否能得到这份工做，将取决于这个问题的回答。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。他们经过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的状况下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。

你作过的哪件事最令本身感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展现本身把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

想过创业吗？

回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但若是你的回答是“有”的话，千万当心，下一个问题可能就是：那么为何你不这样作呢？并且HR会以为你在公司的稳定性弱，因此有或者没有不要立刻说出来。

对这项工做，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工做中出现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
分析：通常问这个问题，面试者的但愿就比较大了，由于已经在谈工做细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。一是看看应聘者是否是在行，说出的困难是否是在这个职位中通常都不可避免的问题。二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司可否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

若是我录用你，你将怎样开展工做？

回答提示： ①若是应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出本身开展工做的具体办法。②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首 先听取领导的指示和要求，而后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工做计划并报领导批准，最后根据计划开展工做。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工做能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。若是向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，若是引导了几回仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

你但愿与什么样的上级共事？

回答提示：①经过应聘者对上级的“但愿”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求。③如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了。
分析：这个问题比较好的回答是，但愿个人上级可以在工做中对我多指导，对我工做中的错误可以当即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

与上级意见不一致时，你将怎么办？

回答提示：①通常能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”②若是面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我但愿能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，若是用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

您在前一家公司的离职缘由是什么？

回答提示：避免把“离职缘由”说得太详细、太具体。尽可能说原单位给你带来的提高，体现出感恩的心态，而不能抱怨公司哪里很差。
相关例子：如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工做了三年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并不是只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，而后投其所好。

你工做经验欠缺，如何能胜任这项工做？

回答提示：①若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在意“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“做为应届毕业生，在工做经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用各类机会在这个行业里作兼职。我也发现，实际工做远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工做，从中获取的经验也令我受益非浅。请公司放心，学校所学及兼职的工做经验使我必定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出本身的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

若是你在此次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：如今的社会是一个竞争的社会，从此次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功一定就会有失败。每每成功的背后有许多的困难和挫折，若是此次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才能塑造出一个彻底的成功者。我会从如下几个方面来正确看待此次失败：①要勇于面对，面对此次失败不气馁，接受已经失去了此次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对此次失败的抵抗力。要有自信，相信本身经历了此次以后通过努力必定能行，可以超越自我。②善于反思，对于此次面试经验要认真总结，思考剖析，可以从自身的角度找差距。正确对待本身，实事求是地评价本身，辩证的看待本身的长短得失，作一个明白人。③主要是技术上哪里薄弱，把不足的技术抓紧时间攻克。

谈谈你作过的项目？

回答提示：举一个你最有把握的例子，把前因后果说清楚，而不要说了不少却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成本身的，不少主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的见解及意见，因此若是说谎，是很容易穿梆的。

谈谈你过去的工做中，最令你受挫的事情？

回答提示：若是是学生能够用竞赛里的名次来举例；若是是员工能够以工做中本身努力而又没有作成功的项目来举例。分析：该问题的目的是借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

你以为原来的工做对你从事 PHP 开发有帮助吗？

回答提示：这是针对求职者提出的问题，建议此时能够配合面试工做的特色做为主要依据来回答，如业务工做须要与人沟通，即可举出以前工做与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点作陈述，就能够轻易过关了。

工做中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工做。②我会从自身找缘由，仔细分析是否是本身工做作得很差让领导不满意，同事看不惯。还要看看是否是为人处世方面作得很差，若是是这样的话 我会努力改正。③若是我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出个人不足，有问题就及时改正。④做为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即便在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会作好本职工做，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

若是经过此次面试咱们单位录用了你，但工做一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：工做一段时间后发现工做不适合你，有两种状况：①若是你确实热爱 PHP 程序员这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减小差距；②你以为这个职业无关紧要，那仍是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和我的都有好处。并且我会推荐更适合 PHP 职位的人选。

在完成某项工做时，你认为领导要求的方式不是最好的，本身还有更好的方法，你应该怎么作？

回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工做安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达本身的想法，看看领导是否能改变想法。②若是领导没有采纳个人建议，我也一样会按领导的要求认真地去完成这项工做。③还有一种状况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚定提出反对意见，如领导仍执拗己见，我会绝不犹豫地再向上级领导反映。

若是你的工做出现失误，给本公司形成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工做，若是形成经济损失，我认为首要的问题是千方百计去弥补或挽回经济损失。若是我无能力负责，但愿公司帮助解决。②分清责任，各负其责，若是是个人责任，我甘愿受罚；若是是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，做为一个团队，须要互相提携共同完成工做，安慰同事而且帮助同事查找缘由总结经验。③总结经验教训，一我的的一辈子不可能不犯错误，重要的是能从本身的或者是别人的错误中吸收经验教训，并在从此的工做中避免发生同类的错误。反省本身的工做方法、分析问题的深度和力度是否不够，以至出现了本能够避免的错误。

若是你作的一项工做受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他作的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找个人主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①个人主管领导认识到本身的错误，我想我会视具体状况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会绝不犹豫地找个人上级领导反映此事，由于他这样作会形成负面影响，对从此的工做不利。

祝你早日找到心仪的工做!

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