金九银十跳槽季，记一次Android面试（附详细答案）
前言
金九银十跳槽季，不知不觉来新公司也有一年多了，想着想加薪最快的方式就是跳槽的原则，我又一次乘着这个黄金期跳了一次槽。html
在过去的八月份，我经历了差很少一个多月的面试，最终拿到了大宇无限，平安智慧城市，insta 360，泰迪熊科技，优必选以及几个不太知名的小公司的offer。因而乎我又一次想记录一下此次的面试，一者总结和概括一下知识点，两者经过总结弥补一下本身的不足之处，三者帮助须要跳槽意向的你们了提供一些跳槽经验吧。前端
面试前的准备
说实话今年因为很忙，因此准备时间并不长，也不算很充足，前先后后准备了差很少两个礼拜左右的样子我就出去面了。准备主要仍是三个方面，第一个，简历；第二个，刷题（包括Java、kotlin、android和算法）；第三个，HR的面试通关准备。我下面一步一步的来说。java
1.1简历
简历这块，因为以前我也面试过别人，因此我深知HR或者我本身筛选简历的一些要求和建议。android
首先第一个就是看你的标题。不少人写简历根本不写标题，前面写了一大堆的姓名，性别，年纪等，这些不是说不写，只是说你的关键信息点并无突出出来。我们程序员都很忙，自己每天加班就很累，为了招人天天还要筛选几十份简历，心态确定是要炸的。因此你在简历的首行位置就直接突出重点，你的姓名，工做年限，还有应聘的岗位。git
例如 张三——四年工做经验——Android开发。程序员
这让筛选简历的人一眼就能看到你到底符不符合个人招人要求，而后再看你具体的技能和你的联系方式。不少人开头写了一大段乱七八糟的东西，会的各类技能都写进去，就是不写明本身几年工做经验和应聘的职位，而后写一个毕业年限在那里让HR本身去算。说实话，首先HR压根不懂技术，写那么多会的东西反而让HR以为你不知道是来应聘什么职位的，其次按照30s一份简历的筛选速度，恐怕HR还没找到你的关键点，就已经把你pass掉了。github
其次，展现本身的亮点。我明白不是全部人都有好的学校背景、好的公司背景、好的项目经验背书 —— 假如你有，是个优点，但没有的话，聪明的你应该会想办法从其余方面给本身加分。 好比长期维护技术博客、博客言之有物，好比参与开源项目，好比作过一些我的项目等等。固然这些非一日之功，须要你平时的努力（不要想着在求职前随便粉饰包装一下，言之无物的博客或 github 反而会留下很差的印象）。个人理解是，其实招聘方也很苦恼，从 80% 的千篇一概的普通简历中想要筛选出能力好的人很是很是难，这时你能用这些亮点做为敲门砖无疑就能脱引而出。（PS: 有好的博客或 github 千万记得写在简历上且能够写在显眼的位置。在筛选简历过程当中曾碰到一我的简历上没写这些，幸亏他是朋友推荐特地给我发来了他的博客地址，不然单看他很是通常的简历他就失去了面试机会）面试
最后，诚实靠谱。可能有人会问，假如我既没有好的经历也没有亮点怎么办？那就踏踏实实把本身的优点写出来，好比擅长 UI、对网络层有深入理解、有自研 IM 的经历等等。大部分程序员都是靠谱、理性的工科男，简历写得诚恳踏实每每更能获得青睐。不要浮夸甚至造假，踏踏实实把本身基本信息展现出来就好。对写上简历的技术点要有必定了解，简历上写了一堆技术点结果问了却说不熟确定是很减分的。（PS：慎用“精通”）算法
1.2 刷题
刷面试题这块其实一开始我并无刷特别多，也就是简单的看了下一些基础性的知识点。由于我始终以为看的越多越记不住，并且最重要的是你根本不知道面试官会怎么问，与其盲目的看知识点倒不如先出去找几家小公司面试找找感受，知道面试官会针对哪些地方询问，再回来针对性的看。缓存
因为我不是裸辞的状态，因此面试对我来讲其实不是那么着急和有压力。我陆陆续续的面试了差很少一个月左右，面了十来家公司。固然，前面面试的几家公司彻底是试试水的状态；每次面试回来我都要作一些笔记让本身知道本身不足。因此这样一来二去后面的状态就愈来愈好了。针对android这块的面试题目其实主要仍是基础性的原理之类的。
不过这里仍是要说一下，对于基础复习我此次最大的感触就是，必定要早点作准备同时也要作全面完整的准备。
举个例子， Java 中很是基础的的四大引用。对 Android 开发来讲平时可能用弱引用比较多，但真正做为面试题来问时面试官但愿你能立刻回答出四大引用分别是什么以及各自的使用场景。假如你能立刻回答出四大引用的特色及使用场景固然是合格的回答，假如你不止回答出四大引用的特色还能联系到 ReferenceQueue，继而延伸到在 leakcanary 的使用，那就是优秀的回答了 —— 但假如你被提问后一脸懵逼，说本身只记得弱引用，就会比较尬（固然就这个知识点而言，我做为面试官的角色时还会尝试“抢救一下”，由弱引用的使用延伸到内存泄露去，不会直接断定应聘者）。
由于在“面试”这个场景里，面试官会默认你作了足够的准备，对于一些中高端职位基础题实际上是做为送分题问的，固然但愿你能快速反应、快速回答。而人不是机器，许久没用或者没复习的技术点想要在短期内回忆起来并概括成 N 个点说出来难度很是大。 因此基础技术的面试其实就跟应试同样，任你功力再高，也有必要好好复习一下。毕竟“武功再高，也怕菜刀”嘛（不恰当的比喻，哈哈）。
基础复习能够分为两大块，一块是 Android 和 Java 基础，另外一块是计算机基础，也就是算法、计算机网络、计算机原理等。对于前一块，经验丰富的你通常花半个月就能够搞定；但对于后一块，时间上就很差估计了（网上有很是完整的各类面经和题库，聪明的你确定具有最基本的信息检索能力，这里我就不贴连接了）。
这里我把我本身做为反面教材：因为前期对是否要跳槽犹豫不决，因此没能早点进行充分的准备，致使后面碰壁后须要在短时间内急急忙忙去复习，其中的压力可想而知。
我的认为比较舒服的姿式是，无论跳槽与否，一些基础的东西在平时就能够有计划地复习，特别是刷算法题 —— 任你算法功力再高，没有通过必定的训练想要在面试这种场景下快速手写出 bug free 的代码也几乎不可能。
Java基础问题以及答案
1.HashMap的内部原理。 主要是内部的hash碰撞、resize()等。还会与HashTable进行对比，说出相同与不一样点。做为延伸可能还会问concurrentHashMap的分步锁问题。这里我写过一篇关于hashMap的原理文章。
2.java中建立线程的方式有几种。 通常而言不少人会回答两种，Thread与Runnable。我最先面试的时候也是说这两种，而后面试官问还有别的吗？我当时就没答上来，其实还有一种叫Callable的。这里可能还须要理解下Callable与Runnable的区别以及使用时候的注意事项。java建立线程的三种方式
3.死锁形成的缘由、手写死锁。死锁
4.synchronized，ReentrantLock锁内部原理synchronized,ReentrantLock锁内部原理
5.votile关键字。votile关键字
6.线程池ThreadPoolExecutor的使用，内部处理任务的过程以及四种线程池的区别。 线程池原理
7.java中GC回收算法以及年代区分问题等。 JVM垃圾回收
java方面的问题印象中差很少就是问上面几个问题，只要了解了这些java这段问题不是很大。
Android的问题。
1.Handler 相关知识，面试必问。
这里顺带提一句，不少人对Handler的源码其实都比较熟悉，由于毕竟面试基本都会问，可是即使是熟悉了有些同窗一到面试面试官稍微拐弯变着法问一些问题的时候基本就歇菜，这里我找到了一个handler消息机制50题，里面有不少面试官会问的方式方法，能够足够让你查漏补缺了。
2.Activity 相关
3.Fragment相关
4.Service 相关
进程保活
Service的运行线程（生命周期方法所有在主线程）
Service启动方式以及如何中止
ServiceConnection里面的回调方法运行在哪一个线程？
Android中startService和bindService的区别
5.事件分发原理。这里主要会问事件分发的流程以及进行拦截时候onInterceptTouchEvent返回true时剩下的MOVE与UP如何走，onTouch、onTouchEvent、onClick的前后顺序关系。
6.AsyncTask内部实现原理。 这个在平安二面领导问道过。主要是AsyncTask内部如何实现的，内部处理多任务是串行仍是并行处理，为何是串行处理，若是让其变成并行处理等。
Android AsyncTask彻底解析，带你从源码的角度完全理解
7.LruCache算法如何实现，内部为何要用LinkHashMap来实现。
8.进程之间的通讯方式，IPC原理。 这里会延伸到AIDL和Binder。
9.进程之间的优先级。 前台进程、可见进程、后台进程、不可见进程与空进程。腾讯面的时候还特地问了我进程的保活措施。
10.图片的压缩处理以及glide源码 这里会问四种图片格式的区别(ARGB88八、RGB56五、RGB44四、Alpha_8),以及问给出一张以上格式的图片如何计算图片所占的内存大小。
郭神系列 Glide 分析 (这个看了我很久很久)
11.动画总结。 重点是属性动画内部实现原理，差值器和估值器的使用。
12.Android中插件化、热更新的原理。 珍爱网面试个人时候问了这个，当时没了解过，很遗憾的没回答出来。
13.Android的性能优化。 布局优化(include、merge和viewstub标签的使用)、绘制优化(不要在onDraw方法里面建立新的对象)、内存泄漏优化，检测内存的方式和内存泄露形成的缘由等。
14.OkHttp源码解析
15.EventBus源码解析
16.RxJava
我印象中差很少就是问这些东西，其实都是很基础的Android知识，只是问的比较深刻，若是不明白内部的实现原理不少问题实际上是回答不上来的。因此仍是要多看源码才能了解本质问题。
这里顺便说一下，如今Android招人的要求肯定是愈来愈高的，我记得去年我去面试的时候要的还只是单纯会Android的，今天不少公司已经在招不只会Android还要会kotlin的人员。我在boss直聘上记得有一个HRBP还没问我要简历就直接问我，硬性要求就是你会不会kotlin语言，若是不会那么就根本不用来面试了。不过还好，我去年就已经意识到了谷歌将kotlin设置成为Android的第一语言，不少公司确定会更进的。因此会一些kotlin仍是颇有必要的。
另外，如今大前端技术比较火，不少公司都在使用混合式开发框架在搞移动开发。印象中美团技术团队，阿里闲鱼技术团队和今日头条貌似都在使用flutter来进行技术改造。我在面试平安科技智慧城市部门的时候他们问的最多的也是你会混合式开发么？咱们如今都在把项目用flutter进行改写，这却是引发了个人警觉。我为此特地去拉钩和boss上查了一些招聘要求，发现如今光是会用Java写android已经远远知足不了当今社会的招聘需求了，我相信在将来混合式开发应该会愈来愈多才对。而这个时候摆在你面前的就两条路，要么学，要么干脆转行不作程序员算了。
本着多会一个技能就多一条出入的原则，我已经在开始慢慢学习flutter了，等着说不定明年招混合式开发人员时又能够借此机会跳槽涨一波钱。
另外这里作个推荐，若是想学flutter的同窗，推荐能够去极客时间看看由美团高级技术专家的flutter核心技术与实战，我已经订阅了，仍是不错的。这里我还真的不是在打广告，极客时间可没给我钱去打这个广告，我是真心根据我面试的经验感受有这个趋势才去买的课程，若是以为没须要就跳过就好。
最后问的就是算法。这个算法基本大公司都会问。缘由很简单，一个公司以为你连算法这么难的都会了，那么其余的知识即使如今不会回去看下学习下很快就能掌握。而且我听闻有这么一种传统，在国外相似于Google、Facebook这种公司，通常面试问的就全是算法，并且是很难的算法。只要你算法过关了，那么无论你作没作过Android开发，你均可以去Android部门工做。这里推荐《剑指offer》这本书或者去领克上刷题。
固然这个在便可时间上也有相似的课程，我是去年就已经买了，花了一年的时间看完，而后刷起力扣来确实比之前要驾轻就熟的多了。
1.3面试HR
当咱们面试完技术到HR的面试的时候，基本offer就十拿九稳了。可是我相信也有很多同窗在面试HR的时候面挂了的。由于毕竟我们是程序员，跟技术打交道容易，可是聊起非技术的问题来不少时候都是一脸懵逼的样子。好不容易过了技术面，结果死在HR面上有点得不偿失，所以我特地选了一些HR可能会问的问题以及一些回答方式。
当面试官问“你有什么要问个人吗”时，应该说什么？
这是咱们大部分面试者都会遇到或者都会被问到的问题。若是你回答 “ 没有 ”，这每每被一些面试官理解为：你对应聘公司、工做岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
若是你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问如下哪一个问题：
问企业发展？怕面试官以为这我的好虚，有点不切实际 问薪资待遇、假期福利？又怕面试官以为这我的没有事业心，入职了也不会呆过久的，成天就想着休息……
那怎么办？
首先，你必须提问
面试每每是互相了解事后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待此次面试，而不是敷衍的流水线面试。
那么，问什么呢？
无论面试官是HR、部门领导，仍是老板，如下问题均可以帮你轻松度过难关，并且你还能从面试官的回答中获得不少意外收获：
你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可让对方口若悬河的讲述他一天的工做，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程当中，你也能感觉到将来工做中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是否是能够接受。同时也能够从中推估到你的将来发展，由于升职后也会有一天成为他。我去腾讯面试的时候就问了这个问题，而后他说了下他一天干的活，我才知道腾讯的加班是有多严重，我曾跟他说我每周一二四加班，本觉得他会说你加班真多啊，结果没想到他来一句说你加班也很少呀，咱们不少都是十二点之后走的。我当时就懵逼。这样比你直接问他公司加班多吗要好不少。
可否给我简单介绍下贵公司业务与战略的将来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司总体和将来的发展。同时也能够从他们的谈论中了解到不一样公司在同一个行业的状况，对你准备其余公司的面试也会有所帮助。面试一些小公司的时候我就喜欢去问这个问题，经过这个问题我就大概能清楚知道这些公司适合不适合我还有就是能够知道老板究竟是喜欢扯淡仍是真正的一个实干家。
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！通常状况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，固然如今有很多创业公司也是很是看重企业文化的。经过这个问题，你能够从面试官口中了解到公司的工做氛围和一些非硬件的环境状况，同时也能够在面试官表达的过程当中去留意他的肢体、感情的表达。若是从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面作得不错。同时你也能够自我假设一下是否能够融入这种氛围。
团队、公司如今面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个能够引发面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对将来工做的挑战或困难有一个提早的预期。除此以外 ，这类问题用的好，会很容易增长印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
对于将来加入这个团队，你对个人指望是什么？
若是面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感受，你是一个很是在意他或者团队，而且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合做关系是颇有帮助的，同时也能够更理解他对你的指望值。也能够初步判断出他是一个成果导向，仍是过程导向的上司；是一个由上至下思考，仍是一个下至上思考的领导。若是把握准确会更会令面试官以为：你是一个会作好准备而且有同理心的人，这绝对是加分项。
我指望参与团队合做达成共同目标，您能够给我举一个公司中团队合做的实例吗？
这一问题也是要根据你面试的企业状况来定夺，若是面试的是大企业，同时又是外企，那么合做对于他们来讲是必须的，由于不少事情你一我的是不可能完成，因此天然会很是看重你对合做的态度。经过这个问题，可让面试官知道你有强烈的合做倾向。同时从回答中，你也能够感觉到这个公司团队合做的状况如何。
经过刚才的面试交流，您以为我还有那些不足？
这几乎是我面试都会回问的问题。经过这个问题，我就可以知道本身在他们眼里的不足之处，回去能够作好的修改。例如，我在面珍爱网的时候，他们给个人评价是基础还行，可是深度不够而且对本身将来的职业规划不清晰。由于我回答了我想作大前端，而后转管理。他们就以为你一下想作技术一下又想作管理，这目标不清晰。因此后来我就直接说本身想作大前端，就没有说再后来转管理的事情了。
写在最后
最后，其实我想谈谈现在Android开发的一些见解。从我此次面试来看，其实Android的市场需求仍是挺大的，远没有到达每天外界宣传的凉凉甚至找不到工做的地步。我接到了不少公司打来的面试电话，并且因为我不是裸辞的状态，我不少公司都选择不去面试。并不是是我求着给机会去面试，而是我选择机会去面试。固然，Android的热度确实不如之前那么高了。可是这也很正常，毕竟任何东西在一片狂热以后总会稳定下来趋于平静嘛。前年的VR、AR火爆，可如今还有谈论AR、VR的么？去年的共享经济火爆，共享单车、共享雨伞，共享充电宝，甚至还有共享女朋友。光是单车就是20多家品牌，到如今呢？两个巨头，摩拜被收购，ofo半死不活，热度早已退去。今年又变成了区块链火热，可是如今的热度貌似也褪去了。作技术切记心浮气躁，要保持必定的学习态度和积极的学习姿态。有空能够去多学点东西真的对你没有坏处，就像我学了kotlin和如今又在看flutter同样，语言都是共通的，只要会了一门语言其实其余的语言真的只是语法糖不同而已。保持一颗终身学习的心，这不只仅只是对于一名技术人员来讲，而是对于全部人都应该如此。
有句话说得好，判断一我的老去的标志是什么，那就是再也不愿意接受和学习新鲜事物了。
之前百度的一个经理给我说 技术就是造汽车入行早的人是造轮子的操做系统就是发动机 ，后来的人就是喷漆和换轮胎。不要想着怎么从新造个轮子。你应该想着比别人怎么换轮胎更快！由于你造的轮子怎么好，不适合那辆车没啥意义，而你补轮胎更快会让这辆车行驶更快。我听了以后真的是恍然大悟。好好沉淀本身，多看看基础和原理，不要心浮气躁，市场真的没有咱们想的那么严重。高级人才在任什么时候候都是稀缺物种。
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