公司文化取决于你雇佣、开除和提拔谁

采用绩效、价值观矩阵来构建卓越文化。  别轻信那些听上去很高尚的价值观，真实的公司价值观体现在哪些人得到了表彰、提拔或是被扫地出门。  ——《 Netfilx文化：自由与责任》 每当我以顾问的角色走进一家新的公司时，总是会在墙上的显著位置看到一系列听上去非常高大上的价值观。而我清楚的告诉自己，不要太把这些“崇高的标语”当回事，只有细心地去观察这家公司员工的实际表现，才能摸清实际的公司价值观。 这并

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