程序员被质疑跳槽频繁不稳定，随后的一番话怼的HR哑口无言!

工做中跳槽是在所不免的事情，你们跳槽的缘由也是各类各样，工做干得不开心，为何要为难本身，固然啦，下一家公司也不会见得有多好，可能依然是个坑。

近日，一名程序员在找工做时怼了HR，看完这名程序员的简历后，HR质疑其跳槽太频繁，平均一份工做都不到两年，稳定性太差，接下来就发生了这番对话，最后HR无话可说了。

以下就是对话的详细截图。HR首先说，你工做以来都是两年跳槽，有点频繁，工做经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并不认同其说法，并开始列举例子。

不言而喻，面试以失败了结。很多程序员同行纷纷支持这名程序员的机智回答

这是人才，懂历史，有逻辑，会算法，情绪稳，有事实讲道理，必须用！

没毛病啊，入坑不及时止损，还把本身耗死？公司好员工为何跳槽？你公司存在有5年么？

有多少5年以上员工？老是用员工跳槽做为不稳定的理由，也不是什么好企业。

也有网友评论道：在一家坑人的公司五年，那不是稳定，那是傻；要求员工不频繁跳槽能够，可是前提是大家不能裁人；这个很会怼，赞口才；而后HR本身也多是一年一跳；那hr应该说下，什么状况下，知足什么样条件的公司能够干五年？这个hr要求有点太严格，除非要十年以上工做经验的。有些hr跑的比其余人还快，招的时候各类福利各类吹，等兑现年终奖的时候，hr竟然换公司了，真的是无语凌噎云云。

现实中，估计一些求职者也会遇到相似的问题，也会被HR问到跳槽太频繁的缘由，不知道各位读者朋友，若是是你，又会作出怎样的回答呢？

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