年末面试的一点经验之谈

前言

毕业半年了，是时候展示真正的技术了（面试）。防止有些人以为po主浮躁，这里讲讲po主的想法。

有些人以为刚毕业，不该该跳槽，应该沉下心来踏踏实实学习，积累个2-3年再说，而且简历上也很差看（你怎么一下就离职了，每一个公司都会问你离职缘由。）

可是po主不这么认为，不管最后的抉择是什么，早期都应该多面试积累经验，不少人也许技术还不如你，但他的薪水比你高，可能就是由于他面试技巧高，能把本身的10k的价值说成12k，而有的人技术彻底有10k，可是面试公司确以为你只值8k，这就是面试经验的区别。

因此po主以为，初始阶段咱们都有必要多面试积累一些经验。年末这个时候，不少公司都招人，机会不少，说不定就有特别合你心意的。固然，若是你坚持你的价值观，对公司抱有感情，不是以本身利益为核心标准或者别的什么缘由，那你也彻底能够拒绝offer，继续留任。最最重要的一个缘由就是，新人阶段，咱们的成长是很是迅速的，可是绝大多公司的提薪确定跟不上你的技术成长速度，而后就是技术氛围的差距，一个bat的3年应届生和一个皮包公司的3年应届生，这个技术差距多是一辈子的。因此po主以为，能让本身变的更好就更好吧。。（人家一周一个技术分享，怎么比啊）

好了，很少bb面试的理由了，开始说干货。

面试第一步 && 一份好看的简历

简历天然是第一步，也是重要的一步。简历很差看，你极可能连面试的机会都没。这里提一些我我的的拙见。简历通常从上到下分3个部分，我的信息、项目经验和技术栈。开头简单介绍一一下你的我的信息，最好有我的博客地址和Github地址，这是加分项。我的信息部分不须要太大的篇幅，越简单越好，简历最主要要凸显你的技术优秀便可。

工做经验把本身认为优秀的项目排到前面，增长曝光率。项目介绍部分不宜过多也不宜过少，PDF1-2页最佳，项目概况遵循star法则。尽可能凸显你在项目中发挥的做用而后就是项目总结很重要。

而后就是技术栈，把本身的所学进行一个统一的概括，呈现给面试官。技术栈不用说了，天然会的越多越好。对于那些伪造简历的作法。我的是十分不推荐的。若是你伪造工做年限，技术跟不上会让面试官以为你3－5仍是这个吊样，基本没得谈了。若是你伪造本身的技术，你其实根本不会vue，你说会，面试一问同样gg。准备阶段到此就差很少结束了，进入第二步。

若是对简历十分苦手的同窗，根本不知道怎么写，能够参考一下po主的简历。https://pan.baidu.com/s/1eToSowy

面试第二步 && 让本身发光

简历准备好了，如何获得公司的面试机会也是很重要的。先说说普通筛选流程，po主推荐boss直聘和拉钩，公司都是蛮靠谱的。普通流程就比较注重学历，英语啊这些软资质了。好比像po主这种专科非科班的人，不少公司可能看到专科非计算机专业就直接把你筛了，你连面试机会都没，技术再好也没用了。这个时候，就要找大佬了，让公司员工内推能够绕过这层筛选，直接得到面试机会，也只能这样你才有可能让本身发光。因此这时候就看你平时圈子混的熟不熟了，若是常常混迹技术社区，技术qq群的，找人内推我想难度是不大的，it圈子并不大，也许我就和正在阅读的你在哪里聊过😄

面试第三步 && 技术面

技术面就像考试同样，范围很清楚。一个是基础，Github搜索面试题刷刷，而后就是
多看书，js高程，你不知道的js都是很好的学习js的书籍。基础须要积累，只要坚持积累，就足够了。重点来了，问的最多确定是跟你工做息息相关的东西。若是你的项目主要是用vue框架，那核心问题必然都是围绕vue展开的，若是你的简历里说你写过express、koa，那可能就会问2者有什么区别。因此，技术面，咱们都是比较有底的。。。什么？你不知道vue双绑原理？你不知道koa的中间件模型？那赶忙学啊，停留在使用层是一大忌讳。面试官的问题都是原理层的，这个问题深度就看你能回答多少了，天然是回答的越深，你的评价就越高。

技术面，我的不推荐吹嘘本身，应该老实点回答，否则很容易把本身说崩了。但若是你吹成了，那你的价码确实就高了。

面试第四部 && hr面

面试轮最最重要的一轮。为何我说最重要，由于hr有着你的一票否认权，hr说你不行你就不行。你的薪酬也是和hr的面试中定的，你说重要不重要？聊的好，你价码就高了，聊得很差，你可能就gg了，不然加码还得被压的很低。因此hr面，能够展示你的吹牛水平了。把本身说的越理想越好的，每句话都要慎重，很差的一面都不要展示，要给hr一个你是很是崇高，很是尽责。。。。吹吧，使劲吹。反正hr不懂技术。可是背景别吹，那些有可能考证的东西你别吹。那些不能考证的使劲吹。好比薪水，可能你如今7k，但你能够说你如今8k、10k，这样你就能够在指望薪资中提升你的价码。

关于如何让本身得到更高的薪水

1. 若是你是面试前填指望薪资，你就按着本身的指望填，好比你的指望是12k,那你就填13-15k，后面hr若是套路你说你的指望给不了，你就说12k，那你的薪资就是12k了。
2. 若是技术面后谈薪资，那能够看面试发挥状况填，若是发挥超水平，指望范围＋2-3k，若是低于水平，那你可能须要保持指望或者再降一点。

楼主在第一次面试就吃了一次亏，被hr套路压了2k，致使不得不放弃这个offer，因此，你们必定要坚持本身的底线，要么去，要么至少这个价，通常你的指望最低值，就是你的薪资了。。除非你填个超低薪，让公司都以为没面子。。。。

后记

2017再过一个月立刻就真正意义上的结束了，经历了一个月左右的面试洗礼，也拿到了一个比较满意的offer，继续思考人生－2018，继续前行。

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