二.并不是选择，而是相信。【价值观】

关于团队择人

千万不要问得太假，很差的问题与价值观会让你失去不少优秀的人才。千万不要天王盖地虎，宝塔镇河妖的形式来面试。若是你把公司看得很重的话，更加应该深思。

 

这样的蠢问题以下：

1. 好比对于电子取证方面，回收站是一个隐藏文件夹众所周知。那么，清空回收站，空间是否被覆盖？
2. 按下shift或delete键删除的文件，会不会移动到回收站？
3. Windows 7的回收站文件名叫什么？

 

优秀的问题以下：

1. 众所周知，回收站的本质是一个隐藏文件夹，我好奇的是你在什么样的环境中学到了这样的知识，可还记得它的上下文，有备份吗？我但愿你找到这个知识点并给我指出来看一看。
2. 若是你忘记windows 7的回收站的名字叫什么，还可否从什么地方找出来呢？让我看看你忘记了的话怎么作的整个过程。
3. 按下shift或delete键删除的文件，会不会移动到回收站的答案有50%命中，请你选择一个答案，并演示一遍你的证实。

 

对于择人，最重要的一点就是不能只问人家问题。比技术更重要的是积累，人家答不上来，演示不了不要紧。拿出你本身的积累，知识上下文和演示与他分享，告诉他怎么学，从哪里学。这样子作，你的择人范围能够扩大到从初中学历到博士后。让选择你的人感受到，他选择的没有错。这样能够从源头上，直接解决管理方面的各类玄学问题，同时免费作到了价值观营销。

 

        学习，技能与收入

 

送给全部学习者。

 

各个国家有各个国家的国歌，每一个人都有每一个人的工做，对于网络安全来讲。他们不知道，是一件很是正常的事情。就好像你本身不知道其余学科同样。不用每天强调它的重要性，也不用大肆宣扬这行业前景好，就业工资高。即便你把它说得天花乱坠，识货的仍是识货，不识货的永远也不识货。

 

古籍《捭阖策》指出，用一张嘴选择说或者不说来感觉一切。不高调也是不行的。骗子在全世界处处坑蒙拐骗，这至关于扩大了用户面。用户接触到他们的机会多，假的东西反而占领优点。[老子手里有外挂，有盗号软件！20块！][我是中国第一黑客郭盛华，500收徒包终身！]他们把诈骗金额调控的刚刚合适，报警？几十块钱而已。这样的骗术，割韭菜使得用户防不胜防。当用户的经济水平增长之后，会接触到外界更多的事与物。从各大新闻，直播平台等渠道黑客的词语充当了好奇的触媒博得一些眼球，致使用户几率性上当受骗。

 

关于技能，每一个人都有不一样的缘由来学习网络安全，只要不违法就应该包容一切。于此同时，当一我的发达了之后，就会帮助其余人，在他心里没受伤时这是必然的结果。由于，帮助别人就等于帮助本身，聪明的人天生就具有这样的思惟。当技能与发达都集中在一我的的身上时，他就会站出来呼吁，想学的跟着我，我带大家入门，他想经过本身的方式改善更多的人的收入。对于新人入门，无论用什么方式，结果就是他花了钱或者没花钱。结局也就两种，要么掌握技能，要么没掌握。而对于言论，要么赞扬你（由于他们真的学到了，找到了好工做），要么诋毁你（各类缘由致使他失败了，没有学好工做才找了个几千的甚至没找到）。

 

综合以上：个人思惟是，借鉴农夫安全团队的引导方式。你成功了，找到工做了。有钱了再反过头去根据协议哺乳你的恩师。恩师之因此叫恩师是由于把你教出来了。教不出来，你永远也感觉不到恩这个字。因此，老师要厉害，学生也不能差。找到一个好的学员将更加的难。那种渴望知识的眼神，在这个充满物质诱惑的社会里其实存在的很少。咱们想清楚这一点之后，把精力重点投入到这样的人身上。他们渴望知识，咱们大力引导，助他一把力。他们成功之后，反过来哺乳本身，进一步给本身也带来口碑与收入。