如何快速融入团队并成为团队核心(六)

一

我老是在记忆深处探访那些拥有高效率团队的一切特征，并试图从纷繁复杂的记忆尘埃中找出一些共性，庆幸我已经习惯于经过阅读和思考来解读这些内容，我得以用两个关键性的词汇来描述这些点。那就是“目标管理”和“时间管理”。

目标管理：表面上看，是执行者对于来自高层战略的解读，其实是经过团队间反馈机制的创建，让团队可以快速的理解战略，并从而在执行过程当中为团队带来行之有效解决方案。并经过在一次又一次的执行中落实到位，从而使得团队的目标都能协同发展，进而确保了组织的目标得以实现的整个过程。因为目标管理内容较为丰富，我将在下一篇文章中跟你们探讨这个问题。

时间管理：源自每一个人对于自身工做专一度、精力、时间的精细分配，以期高效的实现本身的时间控制。我将时间管理分为“控制本身的精力”，“控制会议”，“控制本身的时间”三个层面。

二

毋庸置疑，在这个资讯大爆炸的时代，咱们所能收到的资讯其实已经远远超出了一我的正常所能吸纳的范围。例如，若是以某某头条做为咱们的收集资讯的输入，那么能够想象，咱们的天天24小时均可以被无限制的占满。甚至而言，若是这样的生活真的是咱们生活的所有，咱们其实也会以为自身收获充足。

由于那些来自头条的内容，不免会有一些可以给咱们带来价值的内容，例如一些鸡汤或时政新闻或社会动态，经过分享这些内容，咱们也得到了一些属于本身的收获。例如，咱们会产生这样的错觉：还好我看到了这条消息，赶忙分享出去，否则我又会被人称为“Out”了。

尤为是IT领域从业者，打开头条看到的哪些有关新技术的推文，老是让咱们在那么一瞬间激情澎湃，设想若是咱们的天天都沉浸在这些内容之中，咱们的所谓“互联网技术格局”必定会获得巨大的提高。

毕竟经过头条，使得咱们可以在互联网新技术的一瞬间迅速“看到”；也有人分享面试经验和面试题，因而经过头条，那些大公司的面试题，咱们都能很快看过；看起来只要咱们想挑战，随时均可以去。

咱们在阅读技术文章的过程当中，一样也像看到小说通常，沿着做者的笔触一块儿去踩坑，一块儿去解决问题，甚至有时候咱们看到做者采起了一些独特的作法，还会一拍大腿，说这个傻逼做者，明显有更好的方法不用，为何要用这种二逼方法，要我，必定会用从xxx方法（从其余文章中看到的方法）。

有的技术文章写得特别优美，所描述的技术故事让读者心驰神往，却只有少数人可以把这些文章当种子，在本身的心灵深处发芽，在须要的时候使用这些方法来为本身公司解决问题；还有许多人，会把故事当成段子，觉得本身已经成为了行业大佬，热衷于向别人分享。

三

然而，那些其实不过是咱们本身找的“信息茧房”而已，并一点点的消耗掉咱们本来就很少的精力。所谓“资讯大爆炸”，看起来可以给咱们带来收获，可是不加过滤的无脑提取，只会让咱们成长为一个又一个的思想上的胖子，行动上的矮子。或者，有点像宫崎骏电影《千与千寻》中的无脸男，他一开始个性单纯，乐于与人交往，却不懂得筛选、过滤有用的知识，并最终成长为一个怪物。

显然咱们都知道，时间对每一个人来讲都是均衡的，咱们不免想充分利用今天的时间，但也每每会立下许多不切实际的flag，并被抖X和头条把全部的剩余时间所有消耗殆尽，只有那么少数几我的可以真正把握时间的重要性，并充分利用时间，将本身的精力最大化。

我曾向一位老师请教请教一本销量极广的IT书籍做者的高效工做方法，她说：这位老师确实很优秀，他天天几乎有处理不完的邮件，若是他把本身的精力所有投入处处理邮件上，那几乎很难得到今天的成就。正是由于他明白本身的精力有限，他明白哪些事情最重要，所以他能用最高效的方法完成本身工做，使得他可以在一堆混乱的事务中挑出最有价值的珍珠，从而实现了工做、生活的相对平衡。

确实如此，我也曾立了许多Flag，却发现大部分都实现不了，还不如天天就认真干好几件事，一点点的积累起来才更显得弥足珍贵。

尤为是在通信技术务必发达的今天，沉迷于社交成为许多人的通病，那么多的群，每一个群都显得独一无二，有时候可以在其中发表几句看起来有想法的言论，可以得到你们的一些认同，你会认为本身的精神层面得到了极大的知足。

不禁得想起有人对人心弱点的评价：贪婪，自大，懒惰，缺少自信心、容易焦虑、虚荣心。沉迷于群聊或社区，着实可以让人的自信心看起来获得知足，那也刚好体现了本身在自信心上的不足，才必须借助于这些廉价的方式来填补空白。

社交群、公众号、头条等提供了海量内容，刚好可以知足咱们的虚荣心，让咱们觉得本身看到的就是本身得到的、让咱们觉得社交网络的朋友圈，就是本身真实的朋友圈。

再过几年，本身的热度过去，会不会以为这是个笑话？

四

咱们应当适度的控制本身的精力，让本身尽可能专一的把手头的事情干好之余，再去干其余事情，咱们应当学会从海量的信息中对信息进行过滤，提取出可以融入到本身灵魂中的宝贵知识，再一点点的对这些内容进行“重混”，造成本身的知识体系。

管理精力，就是管理本身的时间。只有提升精力的专一度，才能充分利用时间，才更有利于打造“全面均衡”的个体。